长途公司推进党建三融入工作法，将不忘初心牢记使命主题教育引向深入--中国期刊网

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长途公司推进党建三融入工作法，将不忘初心牢记使命主题教育引向深入

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：王雪

[导读] 摘要：长途公司开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动以来，实施以“红色领航、聚力发展”为主题的党建“三融入”工作法，不断深入企业改革发展实践，使工作提效，为发展助力。本文就长途公司推进党建三融入工作的指导思想、基本内容、基本原则以及实践路径进行了分析。

        北京公交集团北京市长途汽车有限公司北京市 100038
        摘要：长途公司开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动以来，实施以“红色领航、聚力发展”为主题的党建“三融入”工作法，不断深入企业改革发展实践，使工作提效，为发展助力。本文就长途公司推进党建三融入工作的指导思想、基本内容、基本原则以及实践路径进行了分析。
        关键词：长途公司；党建；三融入
        长途公司党建“三融入”工作法，即“党建融入群众、党建融入发展、党建融入管理”；以“三融入”为工作路径，把党建工作嵌入企业管理链条，融入改革发展实际，全过程推进了中心工作，实现了把组织资源转化为推动发展资源，把组织优势转化为推动发展优势，把组织活力转化为推动发展活力。
        一、工作背景
        随着企业转型发展工作的持续推进，公司党委不断探索新时期党的建设深度融入企业中心工作的载体和路径，总结、提炼成为具有鲜明特色的党建“三融入”工作法，在公司内进行推广，旨在成为凝聚和激发基层党组织和广大党员干事创业的有效载体，成为公司发展过程中不可或缺的管理手段，促进党政工作由“两手抓，两手都要硬”向“双手合力，深度融合，组合出拳”转变，使党建工作成为企业保持蓬勃生机的动力源泉。
        二、指导思想
        以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实集团公司“三迎一创促提升”工程为契机，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，坚持改革创新，提质增效，安全稳定，从严治党的总方针，坚持党的建设与企业中心工作深度融合，努力将国有企业政治优势、作风优势和思想政治工作优势和党员理想信念优势，转化为企业的核心竞争力，增强企业的凝聚力、向心力，为建设现代化公交综合服务企业助推新的力量。
        三、基本内容
        党建“三融入”工作法，即“党建融入群众”、“党建融入发展”、“党建融入管理”。以“三融入”为工作路径，把党建工作嵌入企业管理链条，做到全过程推进中心工作，实现把组织资源转化为推动发展资源，把组织优势转化为推动发展优势，把组织活力转化为推动发展活力。
        四、基本原则
        一是问题导向。公司党委以问题为导向，研究党建融入中心工作的有效载体，探索规范、系统、操作性强的实施办法，形成党建“三融入”工作法的基本思路，真正解决党建工作与中心工作有机融合的问题。
        二是继承创新。搭建党组织和党员发挥作用的有效平台，形成巨大的感召效应，不断丰富新内容，赋予新内涵，实现对公司党建传统的继承创新，成为新优势新品牌，实现老传统与时俱进，迸发新生机和新活力。
        三是融合发展。针对党建载体的运行特点和规律，在实践运作过程中进行提升和创新，解决在服务群众、中心工作、日常管理等不同方面发挥作用的问题，使其成为党建工作全过程融入中心工作的有效路径。
        五、实践路径
        面对新时代对党建工作提出的新要求，公司党委将以党建“三融入”工作法为抓手，做到党的建设与企业生产经营工作的“心同向、声同音、行同步”，实现党建工作真正融入中心、发挥作用。
        （一）党建工作融入群众
        1.建立多维度结对帮扶。建立“1+N”结对联系制度，即一名党员联系几名群众，从三个维度打通服务群众“最后一厘米”。一是开展学习帮扶，通过主题党课、班前会、“学习强国”学习平台等作为载体，影响、带动更多的群众树立自我学习的意识，从而提升全体员工的素质；二是开展思想帮扶，党员要加强与群众的交流和沟通，做好思想引导工作，为群众讲政策、讲发展、讲创新，增强员工的凝聚力；三是开展技能帮扶，建立以党员技术骨干为核心的帮扶队伍，找准业务上的“短板”和差距，通过经验介绍、现场演示和咨询交流，提升员工业务技能。
        2.强化多角度关心群众。坚持把党建融入对员工的人文关怀和心理疏导当中，让全体党员学有榜样、做有标杆。

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从群众的需要出发，进行“四帮、四带”，即：结对帮助入党积极分子、技术骨干、生活困难员工、青年团员，带政治觉悟提升、带思想观念转变、带综合能力提高，带生活条件改善；常态化开展困难党员慰问、支委走访、党员家访、谈心谈话等活动，积极引导职工“有困难找干部”、“有诉求找支书”，及时解决群众的困难和问题，增强党建工作的凝聚力。
        3.引导多渠道奉献爱心。持续依托“共产党员献爱心”活动，弘扬中华民族的传统美德，帮助困难群众解决实际问题，进一步体现共产党员的先进性；推行“党员奉献日”制度，结合每月一次的主题党日活动，利用党员活动室等阵地，开展贴心党员服务，为群众排忧解难，通过学习雷锋、定点扶贫、社区报到等志愿服务活动，主动担当社会责任，树立党员良好形象。
        （二）党建工作融入发展
        1.提升素质，为发展蓄力。结合企业发展需求，持续推进党员素质提升，通过“学习强国”、“公交在线学习”等平台持续进行线上主题学习，通过党务知识竞赛、企业文化宣讲、“党课大比武”、管理经验交流等形式开展线下主题活动，实现“线上”“线下”双发力，努力打造一支高素质的党员队伍，助推企业转型发展。
        2.凝聚智慧，为发展献策。引导党员积极投身企业转型发展，围绕经营管理关键指标，开展“提质增效转型升级”大讨论和“智慧发展我先行”金点子征集活动，凝聚企业合力，贡献集体智慧，提高党员参与企业管理的工作热情，切实发挥党员改革发展主力军的作用，积极为企业献计献策、共谋发展。
        3.强化担当，为发展护航。结合企业转型升级新布局、新思路和新要求，开展党员先锋工程，提出“四我”工作要求，即：向我看，创先争优作表率；跟我干，务实进取走前列；让我来，履职尽责有担当；我能行，强化作风做骨干。通过“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员公开承诺”等载体，引导党员由“履职”向“争优”进阶，实现党建工作与中心工作在思想上同心，在目标上同向，在任务上同担。
        （三）党建工作融入管理
        1.抓管理，强化规范意识。把党建工作融入岗位日常管理，引导党员带头落实《管理人员行为规范》、《经责制考核方案》、《员工岗位规范考核管理规定》等要求，开展“党员项目攻关”、“党员突击队”等亮身份争先锋活动，持续推进规定动作标准化、自选动作特色化、党员队伍示范化，叫响“我的第一身份是党员，我为岗位形象代言”的口号，进一步擦亮党员名片。
        2.抓落实，强化服务意识。主动适应基层党建新情况，推广“党建+”模式，坚持党建工作服务企业转型发展、服务企业安全生产等具体工作。在重要时间节点、重大政治保障任务期间，党员支援一线志愿服务，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用；深入开展“党员身边无违章、无事故”等主题活动，建立“安全生产责任区”和“党员安全生产示范岗”，提升企业安全工作水平。
        3.抓制度，强化责任意识。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，强化班子党建工作“主业”意识，汇聚党建工作合力。公司党委与所属党组织签订《党建工作目标责任书》，坐实管党治党责任。推进党建进章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。落实《“三重一大”决策制度》，凡涉及到重大决策、人事任免、资金使用和稳定发展等中心工作，党委会要前置研究，增强党建融入中心工作的实效性，建立健全管理机制和监督机制。
        结束语
        本文重点分析了长途公司推进党建三融入工作的指导思想、基本内容、基本原则以及实践路径，要注重发挥思想政治工作优势，做到思想先行，党员先行，用党建思想政治工作方法和手段统一认识，凝聚全体员工意志。
        参考文献：
        [1]张洪键.“三融入”做实国有企业基层党建工作[J].党课参考，2019（24）：74-77.
        [2]不断提升组织力推进基层党建“三融入”[J].奋斗，2018（18）：53.
        [3]邱学鑫.“三融入”模式打造基层党建“创新矩阵”[J].领导科学，2018（24）：53.
        [4]李霞，友文，崇志.“三融入”助推党建在施工一线落地[J].企业文明，2018（05）：82-83.