陕西黄陵二号煤矿有限公司 陕西延安 727306
摘要：在国内市场国际化、国际市场国内化的形势下，企业改革面临着新的形势与新的任务要求，企业党建工作与精神文明建设也应当在继承我党优秀传统的过程中发扬与时俱进的精神。基于此，本文主要分析党建工作与企业精神文明建设之间的关系，并指出在企业精神文明建设中，党建工作存在的问题和解决措施，可供参考。
关键词：企业；精神文明；建设；党建工作；长效性
一、党建工作与精神文明建设之间的关系
目前，企业的党建工作主要是围绕思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设以及党的纯洁性建设六个方面开展。企业的精神文明建设主要是以思想道德建设、文化建设、技术创新等为目标，结合企业的工作内容与实际情况，以活动为载体，为企业干部职工在精神上输入源动力，在技术上给予大力支持，在生活上进行帮扶，同时促进企业的整体发展和员工个人的发展。党建与精神文明建设这两者的侧重点不一样，其工作的对象有所不同。前者主要是针对党内部组织的全体党员，后者则主要针对企业的所有职工。党建工作的成功经验和成熟方法可以为企业精神文明建设工作提供借鉴，同时精神文明建设工作的有效开展又促进了党建工作的顺利进行。企业的精神文明建设必须为企业的党建工作服务，并要围绕党建工作来开展。
二、企业精神文明建设中党建工作存在的问题
2.1对党建工作的认识不足
当前，加强党建工作已经成为了推进企业深化改革的重要基础。但是，有一些企业依然没有充分意识到党建工作的重要性，始终将生产经营放置于企业精神文明建设之上。不管是企业内部思想教育氛围的创设还是党建工作的塑造，都处于边缘化发展地位，从而导致企业经营效益高、思想根基差，难以达到企业精神文明建设的全面优化。同时，在以党建工作为中心的各项措施上，企业管理者难以充分发挥自身的领导核心作用，导致企业的深化改革难以加速，使企业党建工作面临尴尬境地。
2.2.党员的自身素质与工作能力有待加强
党员的自身素质与工作能力都存在着一定的差异。同时，在工作中引起的分歧得不到及时解决，从而半途而废，往往达不到想要的效果。在企业中，部分党员的政治觉悟性不高，既无法做到自我批评，也没有树立正确的价值观与世界观，其责任感仍有所欠缺。
2.3党建工作并没有真正的落到实处
从大量的实践过程中不难发现，党建工作并没有真正的落到实处，在进行民意调查与部分领导班子访问后，可以看到有32%的党员无法正确认识到党建工作的重要性，所以对党建工作的重视程度不高。还有28%的党员觉得企业应当以生产经营活动为重，党建工作可逐渐淡化，以此来避免因花费过多精力在党建工作中，而干扰到企业的经营工作。
三、加强企业精神文明建设中党建工作长效性的措施
3.1明确党建精神文明的重要性
党建和精神文明建设是企业发展的核心和灵魂，企业必须要明确二者的重要性，在实际的工作中将二者进行有效结合。企业在开展党建工作的过程中要统一员工思想，坚定自身意识，一方面要注意发挥党员干部的模范带头作用，用优秀党员的先进事迹激发员工，从而促进企业精神文明建设工作的开展。另一方面要充分发挥党组织的作用，让党员以党组织为核心，提升党员工作的积极性，带动企业精神文明建设朝着更好的方向发展。
3.2提高党员干部的党建工作素质
党建工作的基础就是要在正确与成熟的思想理论引导下，树立正确的思想观念，坚定不移的坚持正确的政治立场。这就要求党员干部在加强党建工作理论学习的同时，心中树立起讲责任、讲奉献、讲纪律的正确价值观，以此提升党员干部的工作素质与政治觉悟。
3.3树立党员的良好形象
第一，党员在正式入党之前，一定要对其展开严格的考察和评测，每一项资格符合标准，方可批准入党。第二，党员要时刻保持思想上的先进性与纯洁性，坚定正确的政治立场，加强对我党先进理论的学习与探究。第三，制定完善的奖惩制度。对部分政治觉悟不高、不思进取、严重违反纪律的党员给予处分；对思想觉悟高、工作认真积极的党员给予表扬与奖励，以此激励党员自我提高，树立模范作用。
3.4采用多渠道的宣传方式
企业一定要通过新科技、新媒体来进行创新性宣传。微信公众号、微博、QQ等新型交流工具都是企业进行党建工作宣传的新方向。企业可以将网络与内部党建宣传工作紧密联系，将网络媒体作为党建信息传播的新途径，构建网络党建宣传工作模型。企业要对自身的党建内容信息进行详细、具体的分类与汇总，汇总时要遵循准确性、全面性和时效性。
3.5加速从严治党
在推进企业长期目标与动态目标的融合上，企业管理者应该立足于“从严治党”的总体目标及要求，贯彻落实党建工作的目标责任机制。设立科学的党建工作规划和年度党建方案，建立明确的目标任务，使企业在加速精神文明建设的过程中融入思想建设、组织建设、党风廉政建设、工团建设等方面的内容。同时要建立科学、完整、系统的党建工作考核评价体系，以问题为导向，不断强化党建工作的实施重点，多项措施并举，使企业党建工作呈现出更加稳定的发展态势。要以定性与定量相结合的方式，增进企业精神文明建设指标系数的针对性和实效性，以科学的定量考核，加速对企业党建数据的釆集，确保企业绩效考核评价更加科学和真实。
四、结语
综上，党建工作与企业精神文明建设工作在对象、侧重点等方面都存在着一定的差异，两者之间是相互依存的关系。但无论是党建工作，还是精神文明建设工作，都不是一朝一夕就能看到成果的，两者都要不断地结合实际创新内容、方法和途径，不断地丰富实践活动内容，充实、完善理论，以发挥党建工作在企业精神文明建设中的长效性。企业应组成专业的党建队伍，以科学发展的态度提升党建工作的长效性，使企业精神文明建设和党建工作之间存在着一定的发展共性，通过加强企业精神文明建设，提高企业内部党员的职能作用，扩大党建宣传工作的影响范围，让企业沿着可持续发展的路径前进。
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作者简介：刘青 出生年月：1989.10- 性别：女 籍贯：陕西黄陵
民族：汉 学历：研究生 职称：助理政工师 单位：陕西黄陵二号煤矿有限公司