中国石化天然气分公司华南天然气销售中心 广东广州 510000
摘要：目前，互联网科技在我国发展十分迅速，互联网现在已经渗透到了工作和生活的各个领域，并大力推进了各行业的快速发展。同样，“互联网+”大环境下对企业工会的工作提供大好机遇的同时，也面临着较大的挑战。本文主要对企业工会应该如何创新工会工作的问题进行了分析和探讨，以保证其能够适应当前“互联网+”的大背景，从而借助互联网的优势来提高企业工会的工作绩效，可以保证工会能够更好地为企业职工服务。
关键词：企业工会；“互联网+”；工作创新
引言
对于企业来说，工会工作是其管理工作中的重要内容，工会工作涉及到每一个职工的利益，更是企业凝聚力的体现。在互联网时代下，企业工会利用“互联网+”思路，已开展多类型的工作创新。从多种角度来看，新时期的企业必然需要“互联网+工会”工作创新。基于企业推进“互联网+工会”工作的背景，探讨其中存在的薄弱环节，期望为企业的“互联网+工会”工作提出一些创新的工作思路。
1“互联网+”背景下企业工会工作的创新点
网络科技将社会推进了一个新时代：“互联网+”时代。在“互联网+”背景下，网络、科技将成为社会发展的重要内容，企业工会也必须紧紧抓住网络的优势，围绕企业的生产活动展开一系列相关工作。因此“互联网+”背景下的企业工会，必须要认识到改革创新的重要性，认识到在“互联网+”背景下，企业工会的工作方法应该进行怎样的创新是改革创新的关键。结合当前企业工会的工作方法来看，“互联网+”背景下，企业工会应做以下几点创新：首先是要帮助工会工作人员树立起“互联网”或“互联网办公”的理念，让工会的工作人员能根据企业自身的发展情况，在工会工作中合理引入“互联网+”的相关内容，运用互联网推动企业工作的顺利开展，提升工作效率。其次，要改变传统的工会工作模式，在互联网的基础上统筹规划企业工会的相关工作，提升企业经营水平，提升企业经营效率。为此，就需要企业根据自身的发展情况，将互联网技术与企业工会工作有机结合，或者说在企业工会工作中引进互联网，实现企业工会的信息化工作模式。在“互联网+”背景下，企业工会的工作模式将变为信息化的工作模式，因此工会工作人员必须要能熟练操作各种电子技术设备，要具备熟练应用网络信息技术的技能，确保企业内部的各项运营数据能得到妥善的管理。同时，企业在引进互联网相关内容后，可以利用互联网重新分配企业工会资源，使企业工会工作人员的各项权益能得到保障。
2“互联网+”背景下企业工会工作方法创新
2.1“互联网+”背景下的网上维权平台
工会的基本职能是维护职工的合法权益。例如一些企业设点多，职工工作地点分散、工作时间不固定，传统的维权方式需要职工较大付出，甚至无奈放弃维权。“互联网+”的出现，使得职工维权方式从“传统”到“现代”，维权速度由“滞后”到“及时”，甚至“超前”。现在除了例行的工会主席接待日，还在企业网站开辟“员工心声”板块，实现维权服务24小时“不下线”。
2.2建立健全企业工会基层组织建设
1）企业在做好企业员工信息的汇总工作之后，要将这些信息进行整合，筛选。
全面明确企业员工的生活信息以及员工眼中企业的形象等信息，但是传统通过调集所有基层员工开会的方式，费时又费力，这种方式往往跟不上企业发展需求的脚步，现如今，各个企业可以通过“互联网+”的技术在互联网上进入企业的基层组织，这样有明确的发展目标，改变了企业原有的散沙式管理模式，能够及时向企业工会反应情况，也可以通过互联网建立“公司员工朋友圈”让员工在做好自己的工作之后，也可以增进同事之间的交流等，丰富员工的多元化生活，调动员工的积极性。2）建立链条式管理模式，让企业工会平台发展更大的作用，运用“互联网+”的信息汇总，公司可以将员工进行分类，但是又不将他们分开管理，这就需要企业工会在管理时，要一环扣一环，做员工之间的交流枢纽，满足员工的不同需求，并及时向上级机关做出汇报工作。
2.3加大对新媒体的应用创新
通过大力应用新媒体的优势来实现互联网工会的全新格局。（1）企业工会在工作开展之前要加大对信息平台的建设，要积极主动的去适应新媒体的应用形式，通过云端平台将企业工会的生态圈进行完善，并通过网络进行有效的联通和互动，实现企业职工信息共享；（2）建立工会微信、微博以及其他网络客户端，来为企业职工提供更多更便利的平台，实现工会与职工之间的有效互动。并且通过平台信息的共享可以保证职工可以更直接的参与到工会的工作中来，提高职工的知情权和监督权；（3）通过建设工作管理平台，实现办公的智能化，可以更好地对职工信息进行及时的整合，实现对困难职工的有效救助，同样还可以实现对工会物资的有效管理，减少物资浪费，并且可以实现工作流程的简化，减少人工处理有可能引发的错误，以确保资金运转的有效性。
2.4创新“互联网+工会”工作思路，强化人才建设
创新“互联网+工会”工作思路，实际上就是用互联网思维看待工会工作，而如何用互联网的思维看待工会工作，其重点首先就是要认识到“互联网+工会”的便利性和有效性，这种便利性和有效性是体现在企业工会工作的各个方面的。企业的领导特别是工会领导，需要树立工会工作的新观念，摒弃旧的工作方式，要认识到“互联网+工会”的创新，其一是能够避免工会工作的时间浪费，能够高效开展活动。其二是能够减少企业职工群众为了参与到工会工作中来的人员流动，如评优、主题活动等等，能够最大程度地支持生产经营。而最为重要的是，企业领导需要认识到这种工作方式的创新，在工会工作正常开展的基础之上，能够尽可能降低工会工作的成本支出，包括时间和资金等多个方面，令工会工作能够顺利进行，这与企业的最终利益是相同的。企业领导要主动吸纳先进的“互联网+工会”工作方式，将工会组织建设、基础管理、主题活动、各项职工群众服务，推动工会与互联网平台结合。同时“互联网+工会”工作创新，要求工会干部要具备信息思维素质和信息思维能力，这将是“互联网+”时代工会职工服务能力的关键要素，在人才队伍建设中，提升广大工会服务人员的信息素质、信息思维，注重网络安全、信息安全，大力培养一批具有“互联网+”思维的能够熟练运用互联网的人才队伍，把工会服务在“互联网+”时代背景下推向新高度，全而有效提高工会服务广大职工的能力。企业要切实加大工会工作者知识与技能培训，及时补充新鲜血液，扎实知识储备，力争在知识结构上不能完全满足网络时代的要求，使“互联网+工会”工作迈上新的台阶。
结语
运用“互联网+”加强企业工会建设，明确基层员工的现实与心理需要，优化工会平台，企业要采纳员工提出的对公司发展有利的建议，将群众的力量尽可能的放大，同时，企业要根据时代发展的需要，采用科学的手段，不断优化企业的工会体制，工会做好企业基层与高层的联系沟通工作，避免企业出现断层现象，促进企业员工与员工之间相互学习的优良品质，员工在优化自身能力的同时，也是在为企业发展提供帮助。
参考文献：
[1]袁伯清.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径UJ].北京市工会干部学院学报，2011，26（03）：17-20.
[2]赵星权.关于搞好企业工会劳动保护工作的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2013（04）：49-51.
[3]白光浅析企业工会工作存在的问题和管理改进措施U].中小企业管理与科技（下旬刊），2014（06）：38-40.
[4]周虹琼.关于企业工会开展心理咨询工作的思考[].中国劳动关系学院学报，2013（02）：44-46.