新疆中泰矿冶有限公司 新疆阜康市 831500
摘要：随着社会的不断发展和进步，企业的基层党建工作也必然发生变化。坚坚持党的领导，加强党的建设是企业的光荣传统和独特的优势在我国，因此只有加强企业党建工作，可以更好地促进我国经济的发展，随着改革的深化，基层党建工作不断增长的企业的问题，要解决这些问题，提高基本的政党政治工作的影响，必须探索新的工作理念，从而提高企业的发展水平。
关键词：新形势；企业；基层党建
党建工作是我国进行社会主义现代化建设的基本政治保障，无论在何时都不能放弃党建工作。改革开放政策实施以来，我国的经济体制发生了较大的变化，但就目前我国的实际情况来看，企业仍是国民经济的重要组成部分，对国民经济的发展具有重要的意义。企业基层党建工作的效果不仅会影响国有企业的发展，而且会影响我国社会经济的发展。因此，企业基层党建工作的重要性。
一、企业基层党政工作中存在的问题
1.没有意识到基层党建政工工作重要性。目前很多企业，尤其是民营企业都将企业的经济利益作为企业发展目标，在经济的快速发展下，管理者将工作重心全部放在了如何提升企业经济效益上，对基层党建政工工作的重视程度不够，没有意识到基层党建工作对企业发展的深远意义，在党建政工工作方面的建设和投入不够，影响了基层党建政工工作的有效开展，也就无法发挥出党建政工工作的重要作用。
2.缺乏健全的管理制度。虽然目前很多企业都建立了基层党组织，但是却缺乏健全的管理制度，甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位，制度是开展工作的重要基础和保障，没有制度作为支撑，就会引发一系列的问题，一方面在工作中由于职责不明确，因此不但影响工作效率，一旦出现问题还会存在推卸责任的现象；另一方面由于缺乏明确的赏罚制度，基层党建政工人员做出成绩没有得到激励，玩忽职守也没有得到惩罚，久而久之会严重影响工作人员的工作积极性，基层党建政工工作收效甚微。
3.基层党建政工工作脱离现实。企业基层党建政工工作要想收到实效，必须要结合企业实际，但是目前在企业基层党建政工工作中，脱离现实情况严重，大部分企业的党建政工工作都流于形式，一般采取口头思想教育的方式，这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣，除此之外，在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题，未能为员工提供必要的帮助，因此影响了基层党建政工工作的效果。
4.基层党建政工工作人员职业素质不高。在企业基层党建工作中，政工人员的职业素质直接影响着党建政工工作的效果，目前在很多企业中，从事党建政工工作人员并不是专业的，整体素质较低，无法满足实际工作的需求，由于企业管理者对党建政工工作重视程度不够，导致很多政工人员在工作过程中缺少责任性和工作积极性，除此之外很多企业的党建政工工作人员年龄较大，他们的思想和工作方式都比较落后，很难对工作进行创新，一些年轻的工作人员由于缺乏实际工作经验，尽管具备较强的理论基础也无法有效的解决实际问题。
二、新时期国有企业基层党建工作的创新路径
现阶段的企业基层党建工作中存在的漏洞和缺陷较多，因而需要合理地制定出解决以上问题的有效方法。这不仅是为了提高企业的自身发展，也是为了增强国家经济的综合实力。因此，必须要高度重视这些问题，并且对其进行优化和补偿，使用优秀、合理、科学的改良手段进行改正和完善，其中比较有效的创新路径一般包括以下几点：
1.创新工作观念。
为了促进国企基层党建工作的创新开展，需要相应的管理人员和工作人员改善工作思路，提高工作意识，并且相应地结合现阶段发展进程中国有企业对于基层党建设组织的要求进行探索和研究，逐渐提高工作的落实效果。其一，做到从观念上创新，就是要对相关的基层党建工作人员进行知识传授和教育，并且让他们经过这一过程来认识观念创新的重要性，并且，必须从工作的核心内容出发，结合相关工作机制和具体工作人员不同的工作种类进行分类剖析。其二，为了适应现阶段的发展要求，该过程中工作观念的创新和优化还需要基层党建工作人员能够坚守党的初心、维护党性、牢记党的使命，避免任何有害于基层党组织建设发展行为的出现，进一步借助相关的工作经验，充分地发挥出基层党建工作的优势。
2.创新工作机制。创新工作机制也是企业基层党建工作科学化落实的有效途径之一，从具体的工作机制改良方面来讲，工作机制创新的第一步就是要从领导管理体制入手进行创新和改良，促使企业形成新的管理模式和局面，从而能够有效保证基层党建工作分配的科学化，责任分担的合理化。具有清晰明了的管理体系，不仅能够提高党建工作的工作效率，而且还能够避免一些不正当的行为和问题的出现。另外，还要求相应的管理人员重视管理系统创新过程中的质量问题，质量的好坏直接影响着党建组织整体的工作水平和工作效率。因此，这也是保障基层党建工作有效开展的必要措施，特别是对每一位具体落实工作的责任人来讲，质量更是需要重点研究、分析和核查的对象，可以通过落实准确的工作责任制，提高工作制度的质量，落实工作质量的效果。
3.创新工作模式。为了企业基层党建工作的有效落实，还需要管理人员从工作模式方面进行创新。工作模式的创新方向要具有较强的活力，而且必须适应新时期的发展方向，制定出有吸引力并且具有时代特色的工作模式。这就要求相关的设计人员必须要按照企业基层党建组织工作开展的要求，进行合理的分析和科学的规划，确定出能够提高工作落实效果的科学工作模式。现在已全面进入信息时代，相关的设计人员可以以信息化为基础，将信息化体现于工作模式的制定形式当中。科学的信息化管理模式能够为工作形式带来便捷和高效，并能够促进基层党建工作的落实。
4.创新基层党建文化。每一种形式的文化，都是企业本身发展的核心凝聚力。因此，基层党建工作的合理开展与基层党建文化的创新密不可分。需要高层管理人员针对基层党建工作的核心任务创造出良好的基层党建工作氛围，并且促进每一位基层党员都能够接受到来自企业文化的陶冶和熏陶。文化的能量是巨大的，能够在潜移默化中改变人们的意识，提升基层党建工作的效果。创新基层党建文化也是当前国企基层党建工作必须要重视的一个重点问题，同时，也是企业的创新发展所不可缺少的重要一环。对于我国企业基层党建工作的开展来讲，新时期的发展过程面临着诸多的问题和挑战。因此，改善工作开展的方向和目标，并且相应地提出创新性发展的要求非常重要。针对这些情况，要求相关的基层党建工作人员，从工作模式、文化氛围、创新观念以及工作机制等各个不同方面进行改良和创新，保障基层管理工作的落实效果。加强国有企业基层党建工作的落实，促进企业综合竞争实力的提升，从而进一步提高我国整体经济水平和综合实力，为企业的良好发展提供帮助。
5.提高党建政工工作人员素质。企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来；另一方面要重视对党建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质；除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。
总之，随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。
参考文献：
[1]王欣.关于如何开展企业基层党建工作.2018.
[2]张立强.推动国有企业党建工作创新的思考.2019.