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摘要：近年来，全国、全省企业党建工作会议召开后，在中央全面从严治党的推动下，企业积极探索加强和改进基层党组织思政工作建设的方法途径，取得了较好成效。但是，加强企业基层党组织建设仍然面临繁重任务，一些企业党组织管党治党责任落实不到位，基层党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化的问题仍然突出，基层党组织建设力度与成效在单位内部逐级递减的情况普遍存在，企业基层党组织思政建设面临许多新情况新问题。
关键词：企业基层党组织；思想政治工作；控制措施
1导言
现阶段，我国经济发展迅速，企业员工的思想也发生了一定程度的变化，导致企业的思想政治工作出现一系列问题。本文结合企业基层党组织开展思想政治工作的意义分析，针对当前基层党组织开展思想政治工作中存在的问题及控制措施进行了分析，以供参考。
2企业基层党组织开展思想政治工作的意义
企业基层党组织开展思想政治工作是为了帮助员工明确他们的思想、观点以及政治立场。随着时代的不断进步，人们的生活、行为以及思想发生了翻天覆地的变化。因此，企业基层党组织需要根据员工的实际工作状态，统一员工的思想观念，帮助员工克服困难，采取有效措施加强思想政治方面的工作，提高全体员工的素质和水平，让员工全身心地投入到工作中，为企业创造更多的效益。
3当前基层党组织开展思想政治工作中存在的问题分析
3.1思想认识不到位
对企业资产保值增值，是衡量企业领导班子能力和水平的重要依据。在以生产经营为主要任务、以经济效益为最终目的现实选择下，部分企业管理人员滋生业务“一俊遮百丑”的政绩取向，对党建工作重要地位和积极作用认识不深刻，缺乏在思想上对党建工作足够的重视和支持，没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在党言党、管党治党的观念不强，仍然存在“重业务、轻党建”的现象。少数业务干部片面认为党建工作不直接创造经济效益，是虚事情、软任务，把党建工作当作与经济效益无关、独立于企业经营管理之外的“额外任务”，认为只要做好自身的业务工作、实现企业经济效益最大就可以，认为基层党组织建设就是开开会、做点资料、应付检查，忽视党的建设，人为地把党建与业务经营割裂开来，“两张皮”现象比较突出，导致企业内部基层党组织建设被弱化、虚化、边缘化。
3.2基层政治建设体制不完善
在基层组织政治建设中缺乏相关的法律法规，以至于对工作人员的约束较差。甚至有些人钻法律的空子，无视法律法规的存在。做出了有违党员身份的事件。除此之外，由于没有高效的基层党组织内部的监督，管理体制，责任的问责有待提高。
3.3政工人员职业发展和晋升渠道缺乏制度保障
随着当前社会节奏的不断加快，部分企业在追求经济利益的同时，对政工人员缺乏足够的关注与支持，政工人员的待遇和职务晋升得不到很好的制度保障。这就导致政工岗位对于许多年轻有为的干部职工缺乏足够的吸引力，甚至在一些非公有制企业成了兼职工作，政工人员的合理诉求得不到满足，严重挫伤了政工人员的工作热情，积极性、主动性得不到有效发挥。
4企业基层党组织如何开展思想政治工作控制措施分析
4.1营造良好的工作氛围
企业基层党组织开展思想政治工作时，要在企业内部营造一个良好的氛围，在潜移默化中熏陶员工的道德情操。例如在建党节、国庆节等节日中，组织员工开展专题思想活动、辩论赛，举办文艺节目等，提高员工参与的积极性。还可以将企业思想政治工作相关内容印成小册子，以及在微信公众号中宣传发布思想政治工作相关内容，开展有奖问答活动，让员工积极参与。同时企业基层党组织可以搜集会议上员工的想法，汇总员工意见，之后发布到微信群、QQ群，让员工之间互相评价，提高员工的认知能力，在整个企业中营造出良好的思想政治工作氛围。
4.2创新和丰富工作载体
随着新媒体时代的到来，企业基层党组织在进行思想政治工作的时候需要充分利用新媒体，例如微信、微博、抖音、快手等，紧跟时代潮流。思想政治工作人员可以利用抖音拍摄短视频进行思想政治工作，例如在宣传优秀员工事迹时，可以将其经历拍成一部宣传片，或者将各个岗位的不同代表人物组合起来，拍成不同的宣传视频，利用故事情节感动员工，让员工能够清晰地认识到自己肩负的责任。这种形式更能激发员工的兴趣，提高思想政治工作的效率，同时也能宣传企业，提高企业的知名度。
4.3围绕各部门重点开展思政工作
部分基层党组织企业，往往有多个部门，而且各个部门所负责的工作内容和工作性质都有显著的差异，因此，企业党组织要围绕各个部门工作的重点和难点展开思想政治教育，形成部门的思想政治教育特色，实现企业思想政治工作成效的提高。例如，企业生产部门，思想政治工作的重心在员工群体工作和生活中遇到的难点和困惑，党组织要帮助他们排忧解难，排除他们的心理障碍，激发集体归属感和岗位责任感。再如离退休管理处，作为后勤服务部门，工作重心在于帮助离退休人员解决难题，并发挥基层党组织的关心和帮扶作用，提高员工的凝聚力、向心力，激发他们的集体责任感、企业归属感。通过各部门重点工作的攻关，能有效地保证各部门的凝聚力和创新力，确保本部门的可持续发展。
4.4增强企业文化自信，提高企业凝聚力
每个企业都有独特的企业文化，只有全体员工认同企业的文化观和价值观，才能团结一心为企业谋发展。企业文化能够增强员工的工作积极性和责任心，因此，基层党组织需要重视企业文化建设，提高企业凝聚力。例如，中铁建集团基层党组织在开展思想政治工作时，工作人员需要提炼出企业的文化要领，制定企业文化宣传册，定时对员工进行培训，展开全方位的指导。
4.5建立企业长效思政工作体系
企业要建立起长效的思想政治工作体系，才能保证基层党组织思想政治工作的落实，才能推动企业的持续、健康、平稳发展。一方面，要将基层党组织的思想政治工作进行量化和细分，并且建立完善的评价制度和奖惩制度，用以保障思想政治工作内容的落实，这样不仅有助于党组织思政工作在企业中的落地，还有助于提升基层党组织思政工作的质量。另一方面，要将基层党组织的思政工作纳入企业发展战略中，通过思想政治工作在全员范围内传递企业的政治思想、公司规章制度和国家的法律规范，通过思想政治教育活动提高企业员工的思想道德品质，实现全员综合素质和整体意识的提升，真正将企业发展战略、党组织政策和精神贯彻落实到实处。
4.6基层支部，夯实党建基础
党支部是党在企业中的最基层组织，是落实党的方针政策、推进思政工作的基础。加强国有企业党支部思政建设，要以提升组织力为重点，以开展“五化”建设为抓手，针对问题从基本组织、基本队伍、基本制度打牢基础、补齐短板。基层党支部要严格按照坚持标准、注重经常、讲求实效的要求，坚持严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”制度，抓好“主题党日”活动，努力确保党组织各项工作落实。要把党组织带头人选好，选优配强“关键少数”，选配政治强、业务精、作风实、敢担当的干部担任支委班子。要不断创新组织设置和活动方式，依据企业的行业属性、自身的组织结构、管理方式和党员实际情况，适时适当调整和创新党组织的设置形式，实现党的组织与党的工作两个全覆盖。要围绕促进企业改革发展和生产经营，积极探索兼具时代特征、符合企业实际和有利于党建工作的新思路，注意借鉴和运用新的技术、资源、社会形态开展党建工作。借助党员责任区、党员示范岗等一系列有效载体，搭建党员作用发挥平台，使党建思政工作真正成为企业发展的内生动力。同时，党支部要建立好学习教育机制，坚持开展党员经常性教育，建立固定的活动场所，完善活动设施，制定活动制度，丰富活动载体，满足党员思想学习活动的需要。
4.7有针对性地开展思想政治工作
随着企业的不断发展，“90后”员工已占绝大多数，他们个性鲜明，思想理念容易出现偏差。虽然大多数员工呈现出积极向上的精神面貌，但还有部分员工理念信念不足、心理失衡、不够敬业、没有集体意识。因此，企业基层党组织需要了解员工的真正需求，定时对不同新老员工采取座谈、家访等形式，进行交谈沟通，对于心理压力大的员工，对其进行心理疏导教育，帮助其解决心理健康问题；对于老员工，企业基层党组织需要重点关注他们的家庭情况，如孩子的上学问题、老人的健康问题，引导员工树立乐观向上的心态。
5结束语
总而言之，企业基层党组织要充分利用新媒体开展思想政治工作，关注员工的实际需求，提高员工的思想素质，增强员工的干劲，才能提高员工的幸福感，助推企业向好向上发展。
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