中铁十局集团有限公司 山东济南 250101
摘要：国有企业发展的实践证明，作为“关键少数”的领导干部敢担当、勇作为，企业改革发展就会风生水起，闯难关、攀高峰更会势如破竹。本文从旗帜鲜明讲政治、弛而不息转作风、与时俱进强本领等三个方面对国有企业领导干部如何发挥表率作用进行了分析探讨。
关键词：国有企业；关键少数；表率作用
国有企业领导干部在各自领域起着独当一面的作用，这些“关键少数”政治是否过硬、作风是否优良、本领是否高强，对于抓好工作落实、提高企业发展质量、不断满足广大职工日益增长的对美好生活的向往具有至关重要的作用。这就要求领导干部必须以身作则，切实发挥好表率作用。
一、旗帜鲜明讲政治，在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上做表率
1.理论武装要过关。思想是行动的先导，只有思想到位，行动才会自觉。领导干部要始终把理论武装作为“必修课”，持之以恒用科学理论武装头脑。当前和今后一个时期，理论武装的重中之重就是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强思想认同、政治认同和情感认同。尤其是要认识到，作为马克思主义中国化的最新理论成果，习近平新时代中国特色社会主义思想是与时俱进的，必将随着时代的变化和实践的发展不断实现创新发展，其内涵将更加丰富，体系将更加健全。这就要求领导干部必须紧跟理论创新步伐，及时学习总书记在重要会议和重要场合发表的最新讲话、做出的最新指示，深刻领会总书记对新时代新形势新任务的重大分析判断，对党和国家工作尤其是国有企业改革发展提出的最新要求，做到常学常新、常悟常进。
2.价值追求要过关。习近平总书记多次强调，全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。党员意识是共产党员的立身之本，当前受社会上一些错误思想和不良风气的影响，个别党员干部淡忘政治身份、淡漠先进标准、淡化责任使命，这在一定程度上影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。领导干部，必须把强化党员意识作为终身课题，自觉把个人成长与企业改革发展统一起来，砥砺党性心性，主动亮明身份，忠诚履职尽责，团结带领广大职工创造出经得起时代考验的新业绩。
3.政治生活要过关。开展严肃认真的党内政治生活，是我们党的优良传统和政治优势，是加强政治建设这个根本性建设的题中之义，也是提高自身创造力、凝聚力、战斗力的重要手段。要保持健康的党内同志关系，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，以志相交，以心相交，把对党忠诚、为党尽责、为党担当的政治理念落实到处理同志关系和上下级关系上。要认真贯彻民主集中制，既充分发扬民主，调动起班子副职、部门副职的工作积极性和主动性，把他们的潜力激发出来，也要站在对党忠诚，对企业和职工高度负责的立场，敢于集中、善于集中，当机立断做好决策部署；企业改革发展中的有关事项，一旦经过集体讨论研究通过，无论是谁，都要坚决服从组织决定，决不能在背后说三道四。
4.工作落实要过关。习近平总书记指出，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，是具体的不是抽象的，领导干部必须从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己，把工作的落脚点放在坚定不移贯彻党中央决策部署，放在落实上级和本级组织工作安排上，用真抓实干担当责任、诠释忠诚。领导干部要时刻谨记习近平总书记关于国有企业“六种力量”的重要论述，把握好高质量发展的内涵，认真践行新发展理念，聚焦企业提质增效，持续增强发展新动力新活力；把握好“两个一以贯之”的关系，既要加强党对企业的领导，始终保持改革发展正确方向，也要遵守市场经济规律，充分发挥现代企业制度的优势，全面夯实基础管理工作，推动企业蹄疾步稳向前发展。
二、弛而不息转作风，在不折不扣贯彻落实上级决策部署上做表率
1.带头整治形式主义，以钉钉子精神把工作做深做细做实。带头整治形式主义，要坚持做深工作。
坚决摒弃敷衍了事、蒙混过关的错误思想，以不达目的誓不罢休的决心，打硬仗，啃硬骨头，把各自领域的工作做深做透，确保干一件成一件。带头整治形式主义，要坚持做细工作。注重细节，把小事做细，就是对企业负责；反之，粗枝大叶、丢三落四，不仅成不了事，而且还可能坏事。领导干部在想问题、做决策、抓落实时，一定要从大处着眼、细处着手，确保各项工作无盲点、无纰漏。带头整治形式主义，要坚持做实工作。领导干部必须发挥带头作用，团结带领广大干部职工充分发扬实干精神，在工作中少一些花拳绣腿，多一些真刀真枪，确保想到实处、干到实处、见到实效。
2.带头整治官僚主义，始终保持同职工群众的血肉联系。带头整治官僚主义，要求决策部署必须接地气。领导干部在制定决策时，要坚持从职工中来、到职工中去，深入调查研究，吃透上情，把握下情，理解民情，使各项决策与企业改革发展节奏协调一致，与职工的美好期望同频共振，防止长官意志和拍脑门决策。带头整治官僚主义，要求过程督导必须重帮扶。坚决摒弃重督促轻指导、重监督轻引导，习惯于作指示、提要求的做法，真正手把手帮助基层单位梳理问题、剖析原因、制定改进举措，实现“督”到关键、“导”到满意。带头整治官僚主义，要求结果考核必须重实效。领导干部要带头探索建立统筹协调机制，解决好检查考核名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，进一步树立起以工作实绩为核心的导向，切实激励广大干部担当作为。
3.带头整治享乐主义和奢靡之风，不断巩固落实中央八项规定精神及实施细则的成果。领导干部要清醒认识到，现阶段滋生享乐主义和奢靡之风的温床犹在，尤其是在高压之下，享乐主义和奢靡之风隐形变异，一定程度出现了反弹回潮迹象，严重损害了企业和干部队伍形象，也进一步印证了全面从严治党永远在路上。这就要求领导干部必须进一步履行好党风廉政建设责任，聚焦享乐主义和奢靡之风新表现新动向，做到及早发现、及时整改，努力把苗头性和倾向性问题消灭在萌芽状态，防止小问题变成大问题、个别问题演变成局部甚至系统性问题。
三、与时俱进强本领，在矢志不渝推动企业高质量发展上做表率
1.增强驾驭全局本领。领导干部尤其是主要领导、主要负责同志，是一个单位或一个业务系统的主心骨、领头雁，必须把增强驾驭全局本领作为一门“必修课”，切实学好练好。驾驭全局，必须了解全局，要时刻关注党和国家宏观形势，尤其是深刻把握新时代党中央关于国有企业的定位和要求，坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能，坚定不移把企业做强做优做大。驾驭全局，必须胸怀全局，要牢固树立全局观念，任何工作都坚持从全局出发，时时处处事事都从全局高度来认识、来定位、来把握，做到小局服从全局，小道理服从大道理。驾驭全局，必须服务全局，要坚持统筹兼顾，自觉把关系全局的中心工作、领导关注的重要事情、职工关心的热点问题，作为首要工作，围绕全局工作出思路、定措施、抓落实，使本单位或本业务系统工作更好地服务于全局工作。
2.增强改革创新本领。改革创新是引领高质量发展的第一动力，必须以改革促发展，以创新求突破。要增强抓改革的本领，把影响企业高质量发展的难点痛点堵点问题作为重中之重，精准施策，对症下药，坚决破除制约企业发展的思想障碍和制度藩篱，使企业焕发出勃勃生机。要增强促创新的本领，深刻认识到大创新大发展，小创新小发展，不创新难发展，全力把握世界新一轮科技革命和产业变革带来的全新机遇，聚焦科技创新、产品创新、管理创新、服务创新等领域，把发现、培养、用好、留住创新性人才作为一项重要责任，积极营造良好创新环境，努力实现处处皆兴创新、人人皆可创新，不断增强企业发展活力。
3.增强群众工作本领。职工群众是推动企业改革发展的力量源泉。要全面落实以人民为中心的发展思想，把党的群众路线贯彻到企业改革发展过程中，依靠职工群众不断开创崭新局面。要倡导劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，选树一批先进典型，用先模人物的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人，激励职工争做新时代的奋斗者。要科学引导职工参与企业治理，最大限度把大家的智慧集聚起来，推进企业治理体系和治理能力现代化。要加强调查研究，深刻把握企情民情，准确找到职工群众关注的诉求、困难和主要矛盾，全心全意为职工群众做好事、办实事、解难事，真正做到“不忘初心”。
4.增强风险防控本领。国有企业向高质量发展迈进的转型期，各种风险和矛盾的发生不可避免，尤其是新问题、新矛盾可能会不断出现，如果处置不当就很可能危及全局。领导干部要紧紧围绕债务、金融、法律、安全、稳定和环保等各类风险，着力带领本单位、本业务系统健全和完善风险防控机制，坚决守住不发生重大风险的底线。要坚持用发展的眼光看问题，牢牢把握工作主动权，提高处理复杂矛盾的能力，正确面对各种显性和隐性的风险，提前准备好应对之策，及时化解各类风险，努力做到转危为安，顺利推进各项工作。