河钢集团承钢公司 河北承德 067102
摘要：如何发挥钢铁企业宣传思想政治工作的“生命线”作用，是政工管理人员必须研究和思考的课题。宣传思想政治工作，是以营造企业文化氛围、树立钢铁企业形象、弘扬钢铁精神为宗旨的一种“软实力”。棒材事业部党委该部深入谋划部署宣传思想政治工作，增强全体干部职工的危机感和使命感，坚定信心，鼓足干劲，以昂扬的斗志和背水一战的勇气，为企业的生产目标任务提供思想利器！
一、掌舵宣传思想的风帆 发挥国企思想政治优势
统一职工奋斗目标。职工群众是推动企业发展的主体力量，职工群众的主观能动性能否得到最大限度发挥，决定企业所拥人力资本的价值大小。企业愿景、年度工作目标、临时重点工作、经营思想和经营方针等是对内宣传的重点内容，应让企业职工广泛知晓。只有这样，才可以最大限度凝聚职工智慧和力量。在企业面对困难时，增强职工对企业发展预期的信心，激发职工队伍攻难克艰的勇气是企业走出发展瓶颈的重要推动力。宣传思想工作应着眼企业内外，坚持团结、稳定、鼓劲，积极报道企业改革发展的新理念、新措施、新成就，营造勇于进取、善于创新、昂扬向上的企业软环境。棒材事业部在宣传思想管理上，把职工思想政治工作的着力点放在深入开展“加强教育，坚定必胜信心，凝聚奋进力量”的主题教育实践活动上，以点带面，统领全局。根据不同时期生产组织重点，不断强化“讲形势、讲任务、讲责任、讲落实和听心声”教育，大力推动“建一言、献一策、解一题”实践活动，把集团、公司的形势任务、大政方针、新的管理思路和责任等及时传达、贯彻、落实到各班组、各岗位和全体职工，同时听取职工的意见、建议和诉求，了解职工心声，掌握职工思想动态，更好的统一思想，服务职工，形成思想政治工作规范化和常态化。各作业区组建形势任务宣讲小组，利用班前、班后会和安全活动等时机，向广大职工进行形势目标教育。引导职工变被动为主动，增强创效意识、降本意识，鼓舞士气，坚定信心，凝聚力量，应对市场挑战。
沟通信息、分享经验。宣传思想工作应成为企业管理沟通的润滑剂，努力减少因机构设置、“小团体”的存在对企业沟通造成的壁垒。宣传思想工作通过鼓励不同部门、不同级别、不同岗位职工对单位内部、行业热点等话题发表见解，宣传报道劳模先进人物的事迹、基层单位的先进做法，可促进职工经验和智力成果交流互动，减少信息不对称现象的发生，提高企业运转效率。为了准确把握职工的思想和需求，该事业部党委专门制定了《职工日常思想动态反馈表》下发到各作业区、班组。该事业部党委利用职工班前会契机，组织职工开展思想座谈，引导他们把当前生产工作中遇到的疑点、难点问题如实反馈出来，针对职工存在的思想问题，提出了切实可行的具体措施，达到了理顺情绪、化解矛盾的目的。事业部党委根据不同时期的宣传重点，通过宣传栏、报纸、OA网等多种形式宣传报道挖潜增效的典型事例和人物事迹，使立足岗位勤俭节约的理念深入人心，把广大职工的心智和力量凝聚到降本增效上来。
二、融入“一带一路” 宣传工作大有可为
对外宣传上，要充分利用棒材事业部“燕山牌”螺纹钢筋的优势，主动走出去，通过媒体宣传、文化交流、产品宣传片、商品展销等不同方式，构建立体化的大宣传格局，让“一带一路”沿线国家和地区更好地认识河钢承钢螺纹产品。
自“一带一路”以来，棒材事业部重点直供的产品涵盖了核电用钢、高强大规格钢筋、精轧钢筋等，更出口到非洲等国家，宣传媒体及时报道，深入挖掘新闻背后故事，对产线的基层职工先进任务，技术人员在对接客户时的课题攻关和新品研发，进行深度采访，大篇幅报道，文章“河钢承钢借力”一带一路“出口线材提升”、“重点工程热衷中国钢筋第一品牌”、“专注产线产品，勤思笃行善成”等多篇文章分别发表到中国冶金报、现代物流报、中国钢铁新闻网、河钢报等多家媒体，更好的宣传了产品，营造了“一带一路”的良好气氛。
宣传的重点，一是宣传构建开放合作新格局。宣传事业部抢抓机遇，主动服务和融入“一带一路”建设，形成内外联动、互为支撑的开放合作新格局。二是宣传加快开放合作载体建设。宣传事业部深入实施“走出去”战略，健全企业“走出去”服务体系等做法。三是宣传合作机制平台建设。宣传事业部加快客户绿色通过服务、产品售后服务等对外服务平台建设。四是宣传深化与各大院校交流合作。宣传事业部发挥钢筋含钒特色优势，推进与各大院校项目的积极作为，促进产品研发更高端、更具有高技术含量。
事业部实行信息流程审批，严把新闻宣传信息的准确性和真实性，确保重要的技术信息不泄密。还注重内部宣传媒体的阵地，注重内部网络信息的更新，传递正能量，能聚职工思想。修订完善通讯员网络图和宣传管理办法，对重点的骨干通讯员进行“一对一”的重点培训，训练新闻写作的基础知识和新闻敏感性，鼓励通讯员关注身边的人和事，把握宣传的方向和重点，积极挖掘身边的先进人物、工作亮点，更好地为公司的宣传工作服务，确保每个基层作业区传递正能量。此外，不仅仅重视思想宣传工作的稿件宣传，还注重基层支部书记对思想工作的把握，培养他们的业务素质，引导职工，通过做好思想工作把职工错误思想引向正确的方向，把有错误的行为用正确的办法纠正，潜移默化地影响职工，保证各项工作的有序进行。
三、融入中心服务大局 创新宣传思想工作
棒材事业部党委全面加强职工思想政治工作的管理力度，确定10项研究课题，强化对各党支部的调研指导，并围绕确定的课题进行深入研究，形成成果。同时，在课题研究工作中，该部党委要求各党支部要在出成果、出精品上下功夫，围绕各党支部实际切实组织开展形势任务教育、劳动竞赛、“建设美丽幸福承钢”专题研讨等多项活动，进一步激发广大职工工作热情，实现各项工作顺利开展。此外，事业部党委还成立课题研究工作领导和评审小组，对各车间党支部的调研报告进行综合评审，评选出优秀论文供各党支部进行学习，从而促进党委工作水平再提高。
事业部党委充分利用三讲一听、支部书记上党课、专题会等形式，号召各基层党支部增强基层党员对接高端、服务高端的生产意识，要求全体党员干部主动担当，带头深入市场，把“做合格党员”的誓言融入到市场、产品和客户中去，以实际行动推进产线产品的市场化运营，全力打造盈利产线。党委针对产线的绩效管理、新产品开发管理、工艺质量管理等方面的工作，按照市场化提高产线竞争力的原则，制定详细的党员标杆机制、创立党员改革创新工作室，充分调动每名党员主动学习的积极性，不断提高党员的专业技能、创新意识，有效提升产线创效能力。根据市场产品价格情况，开展“党员先锋号”专项劳动竞赛，以提高客户合同兑现率为目标，在产线党员中开展保合同兑现率专项劳动竞赛，根据品种钢的生产计划及客户订单情况，明确产量任务、质量要求，时间节点，极大的提高了一线党员的工作积极性。同时，鼓励全体党员深入岗位，开展“合理化建议”活动，挖掘产线潜能，寻求更多的产品创新创效的增长点，为指标不断优化、质量持续改善、产品提档上量献计献策。