山东能源新矿集团协庄煤矿
摘要：为深入贯彻党的十九大和习总书记关于加强国有企业党建工作讲话精神，认真落实好能源集团党委、集团公司党委对新时期企业党建工作的总体要求，确保以高质量党建推动企业高质量发展，协庄煤矿党委注重发挥党建政治引领优势，试点先行在原长期闲置房屋基础上简易改造建成“新时代职工传习所”，为企业谋久调优、内涵提升，全面打好打赢转型升级、动能转换攻坚战贡献协庄智慧和力量。
关键词：传习所；党员；培训
“新时代职工传习所”占地面积2000平方米，建筑面积3000平方米。设有“党性双体检中心”、“新时代职工之家”、“职工教育培训基地”等功能区。
一、党性体检唤初心
创新建立“党性双体检中心”，设置共性体检和个性体检两大部分，通过开展党组织和党员党性“双体检”，让各基层党支部和广大党员接收全方位“洗礼”唤醒党性意识，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力、向心力，激励广大党员始终“不忘初心、牢记使命”，永葆政治本色。
重温党史，唤醒初心。党性“双体检”共性体检流程内容是铭记“党史经典”—沐浴“堡垒之光”—仰望“英模先锋”—时刻“不忘初心”—纵览企业党建—观看专题教育片—传唱经典红歌—重温入党誓词。“党史经典”区主要记录了中国共产党从无到有、从小到大、从弱到强的过程，蕴涵着中国共产党带领人民创造一个个辉煌和奇迹的经验与智慧；“堡垒之光”区重点展示党的不同历史时期涌现出的优秀党支部，彰显出战斗堡垒作用的时代内涵；“英模先锋”区，展示了不同历史时期涌现出的英模先锋共产党员；“不忘初心”区追溯共产党人初心和使命的实践来源，然后观看专题教育片、传唱经典红歌、重温入党誓词等，通过以上环节让各党组织、党员重温党史唤醒初心。
全面体检，找准病根。党性“双体检”个性体检分为党组织体检和党员体检两方面。党组织体检流程主要是本支部自检、支部党员评检、职工群众议检、支部互检、党委定检五步流程，通过多角度、分层次进行全面体检，对照“五好标准”，检验党组织的健康状况；党员体检流程主要是本支部所有党员进行评检、党员自检、党员互检、党建知识测检、职工群众议检，以及支委会评检、党委定检六步流程，通过对照党员“五好标准”和“四讲四有”要求，全面检验党员健康状况。
结果运用，对症下药。通过全面检验党员健康状况，找准病根后对症下药。党组织体检结果90分以上（含90分）为优秀；80分（含80分）—90分为良好；70分（含70分）—80分为合格；70分以下不合格。对于体检不合格的党组织按照流程进行帮扶整改。党员体检结果90分以上（含90分）为优秀；75分（含75分）—90分为合格；60分（含60分）—75分为基本合格；60分以下为不合格。体检结果为基本合格的由各党支部制定详细的整改措施，安排专人进行重点帮扶，体检结果“不合格”党员，按照不合格党员处置程序进行组织处理。对于基本合格党员按照流程进行教育帮扶。
整改提升，效果显著。一是“守初心、担使命”的意识进一步增强。应用智能化党性“双体检”系统实施党组织和党员党性体检，促进了党员党性修养的提高，全员“守初心、担使命”的意识进一步增强。协庄煤矿各党支部积极围绕“过硬”标准，制定作用发挥、清单管理、素质提升等十大项制度措施，提升了“过硬党支部建设”规范化和科学化水平。二是“敢担当、抓落实”的能力进一步提升。基层党组织紧紧围绕自身体检出的不足，制定整改措施，促使党组织在体检中“强肌健体”，有效解决了党组织“亚健康”难题，各党支部和党员积极融入安全生产、经营管理等具体任务，将党支部工作与实际工作深度融合。
三是“当标杆、促发展”的成效进一步彰显。应用智能化党性“双体检”系统实施党组织和党员党性体检，各党支部和党员“当标杆、促发展”的成效进一步彰显。先后完成变频智能化采煤机、工作面机头拖移装置、破碎机感应安全急停等20多项小改小革，集聚起改革发展的红色动力，奏响了争当动能转换标杆企业排头兵的时代强音。
二、职工之家凝合力
根据上级工会职工之家创建有关文件要求，建立了新时代职工之家。布设了“一屋四区”，充分满足了广大职工对美好生活的需求。
职工书屋。建设了能容纳各类书籍上万册的职工书屋，主要类别有文史、政治、故事、工具等，设有阅览区，方便职工就地阅览；同时配备有电子阅览屏，内容更加丰富，阅览更为便捷、高效，更好地满足了职工多读书、读好书的需求，成为了广大职工全新的“充电室”和“加油站”。精准帮扶区。作为“帮扶救助工作站”日常办公的区域，存放困难职工群众的档案并组织开展困难职工群众调查摸底、走访慰问等活动，切实解决职工群众生产生活中的实际困难，还设置了“德善墙”，放置爱心人士捐献的衣物、生活必需品等。健康养生区。设立心理辅导室，配备心理测试软件，定期聘请专家对职工进行心理咨询和辅导。布设了养生医疗角，配备按摩椅、健康查体设备和医疗器械，着力打造“阳光矿工”新品牌，唱响“有声有色工作、有滋有味生活”主旋律。劳争调解区。劳动人事争议调解工作是影响矿区稳定的重要因素，通过开辟这一专区，集中开展劳动人事争议调解、劳动仲裁等工作，营造了企业健康和谐的新型劳动关系，促进企业稳定发展。文体活动区。配备跑步机、走步机、举重床、动感单车、蹲举架等设备设施，方便职工在此休闲、娱乐和运动，感受健康和快乐。并为职工提供篮球、排球、羽毛球、跳绳等文体用品免费租借服务。同时，在室外依托集团公司命名的“篮球基地”，经常组织职工开展各类文体活动。
自新时代职工之家开放以来，每天寻求帮助、咨询事宜、借阅读书、休闲娱乐的职工群众络绎不绝，“家”的凝心聚力作用得以发挥，职工群众幸福感、获得感满满，形成了上下同频、干群同心的强大发展合力。
三、职工培训提素质
传政策为职工解惑。利用百姓宣讲活动、政策宣讲会、播放专题教育片、举办讲座等方式，宣传解读党和国家的重大方针政策以及上级系列文件精神等，让基层党支部和广大职工群众在第一时间了解上级系列重要精神和重要政策方针,推进企业持续健康稳定发展。
2、传技能为职工启智。一是举办管理人员上讲台。在传习所内搭建各专业、各岗位人员相互交流、相互学习、相互促进的平台，采取由企业内部管理人员走上讲台传授知识经验的方式，全矿各生产专业副总师及各项目部经理、部门主任，每名管理人员每季度上讲台1次，由授课人员备课并制作成多媒体课件，利用电脑投影仪组织讲课，形成上级培训下级，一级带动一级的“大学习、大培训、大提高”的场景。二是组织安全知识培训考试。建立各专业学习试题库，题库内容以国家法律法规、集团公司及上级安全、技术文件规定，煤矿安全规程、岗位正规操作、安全应知应会知识以及矿井各项管理规定为主，制订培训学习计划，每天组织职工在传习所进行上机模拟测试，每月组织一次正式考试，提高了广大职工的安全素质。
3、传道德为职工聚善。一是开设“道德讲堂”。分时段、分岗位、分类别组织各类道德模范进行实际宣讲，让身边的人讲述身边的事，用身边的事教育身边的人，激励干部职工群众立足本职，强化勇于负责、敢于担当的意识，争当坚定理想信念的标兵、服务转型发展的标兵、争创工作佳绩的标兵、促进和谐稳定的标兵，在推动企业改革发展、转型升级中建功立业。二是制作并播放道德宣传片。从道德模范真人真事中选取素材，精心策划选题和内容创意，制作形式新颖、打动人心的道德宣传片，定期组织广大干部职工观看学习，目前，在“新时代职工传习所”内循环展播的党员代理儿女纪实专题片《红色大爱》在矿区职工中引起了强烈反响，在全矿营造了学习先进、崇尚楷模、争当好人的浓厚氛围。
作者简介
赵庆民，1970年出生，籍贯：山东省新泰市，高级政工师，大学。
牛臣臣，1985年出生，籍贯：山东省新泰市，政工师，本科。