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随着社会经济的高速发展，建筑业迎来了突飞猛进的时期。建筑业长久以来都是国民经济的重要部分，建筑业的健康平稳发展，可以有效带动大量相关产业，支撑国民经济的快速发展。面对建筑行业的快速发展，传统的管理模式已经不能满足当下的发展，建筑业实名制在如今快速发展的社会环境是需要落实的。建筑业实名制可以解决传统建筑管理模式的很多顽固问题。人员实名制正是在这种大环境下应运而生的。建筑人员实名制的前提是为建筑企业与建筑工人提供服务，是解决拖欠农民工工资这一大顽症的有效措施。人员实名制是近年建筑业的创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资按时总额发放的重要措施。
1、人员实名制加强工地信息化、系统化的管理
随着社会经济的快速发展，建筑业迎来了前所未有的高速发展。因为建筑行业本身的分散化、移动化、不稳定行等一些特点，建筑工地的管理难以规范化。近年随着网络的发展，建筑行业的管理信息化正一步步的推进，很多建筑企业都开始使用系统化、信息化进行建筑工地的管理。建筑工地人员实名制管理是加快建筑工地信息化、系统化管理的基础。建筑工地人员实名制认证，有利于加强建筑工地工作人员的管理，降低安全事故的发生率，为建筑工地信息化用工建立了一个全面、高效、统一、智能的用工信息服务系统。人员实名制管理，是一切为了从工人出发，以人为本，方便管理好现场的劳务用工，保证建筑安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。
推进工程人员实名制管理可以动态监管建筑工程现场的用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防止建筑劳务人员出现工资纠纷，保证建筑劳务人员合法权益。构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。人员实名制为建筑劳务双方提供了一个专业服务平台，能够大力推进建筑信息化、系统化的快速发展，可以为建筑行业打造一个健康可持续发展的行业生态圈。
2、人员实名制在民生、行业、社会管理方面的作用
社会经济的发展，使越来越多的工人外出务工。在人员密集流动性大的工地，早期以纸质签到，后来工地流行了一段时间指纹考勤，但问题在于很多工人的指纹早就在作业中磨损，识别成功率低。实名制管理便于出入人员管理，所有进入施工现场的人员都需要经过实名制考勤的认证，避免了外来人员的误闯，安全问题得以保证。由于人脸识别技术往往连接后台系统，所有考勤数据都会第一时间传输后台，打卡时间可以随时查询。避免了工时纠纷和工程诈骗。几年前，宁夏少数民族部分不法分子在河北等地，利用现场管理缺陷，发生多起工程诈骗行为。给建筑施工企业造成了一定的经济损失。也给工程当地警力造成了诸多的压力，这些不法分子利用国家相关保护少数民族政策，发生了诸多的不法行为，也给少数民族兄弟造成了不好的影响。但是自从开展人员实名制以来，这种工程诈骗行为越来越没有了市场。这是整个建筑业的改变，对于保护劳务人员和企业起到了不可估量的作用。
农民工问题是我国工业化、现代化进程中有待解决的一个特殊问题，日益受到社会各界的一致关注。目前，农民工已经成为建筑市场的主要劳动力，由于其劳动技能参差不齐、流动性强。造成了建筑市场队伍混乱，给施工管理造成了巨大的困难。正是基于此加强建筑业企业的用工管理，诸多工地在实践中使用了人员实名制管理办法。
3、人员实名制管理的背景
随着城市的进程加快，建筑业发生了深刻的变化，建筑用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出，主要表现为：一是建筑企业用工不规范，不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工，且以包代管。不少企业采用承包的方式确定班组的承包费，由工程承包人员或班组长直接对农民工进行管理，包括确定工资标准、实施考勤、工资发放。企业和项目部对工人的工资标准、实际出勤情况和工资发放并不完全掌握，给工程承包人或班组长可乘之机。一些工程承包人或班组长借总包企业项目部的管理漏洞拖欠、克扣民工工资，农民工权益难以得到保障。二是在现实工地管理中，一些工程承包人或班组长与项目部发生纠纷后，往往会借用农民工工资被拖欠之名，鼓动农民工闹事讨要承包款。此类纠纷发生后，不少企业由于劳务用工不规范，无法对农民工的发放进行举证，最终不得不超额支付承包款和农民工工资，企业权益同样难以得到保障。
这些问题的存在，严重影响社会和谐稳定，制约行业可持续发展，同时也影响建筑业企业形象。因此，很有必要在建筑领域进一步加强务工人员实名制管理，要求总包企业在现场项目部配备劳务专管员，以此来促进建筑企业重视施工现场作业人员规范化管理，提高劳务用工水平。使人员实名制管理落实在项目的施工管理中。
4、人员实名制的现实意义
人员实名制是近年来建筑业的创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资按时足额发放的重要措施。人员实名制管理能有效的减少和避免发生劳务纠纷。人员实名制管理可以使劳务管理和服务的过程更加规范化，使劳务管理与服务的资料能真实的还原事情的经过，为主管部门的公平裁断提供有力、有效的证据，企业在完善自身管理的同时也有效的避免了纠纷的发生。同时人员实名制管理对劳务纠纷隐患的发现、阻截、消灭以及纠纷的快速解决，起到了至关重要的作用。
建筑工程人员实名制管理不仅仅是工人劳务关系、劳务情况的反映，更是在项目部管理人员的劳务关系及工作中更加真实的体现。当前，工地开工人员备案人员的要求，更加真实的要求人员实名制。备案的管理人员都是人证合一的人员实名，这对于施工工程的质量和安全给出了更高水平的保障。也更加对实名认证人员的责任和工作热情提出了更高的要求。所以说，人员实名制对于社会、企业、个人都是最综合、最直接的体现，这是对所有建筑业从业人员和所有建筑企业的要求。人员实名制在现实生活中具有非常直接的现实意义。
综上所述，人员实名制这一管理方法最终必将融入施工管理当中，对于所有务工人员和企业来说，具有非常实用的现实意义。也必将改变传统的建筑用工市场，对于社会、企业、个人都将是巨大的改变，也必将写入建筑业的篇章中。人员实名制的覆盖也必将改写建筑业的历史，给整个社会制度化、和谐化贡献新的文化力量。浅谈建筑工程人员实名制的重要性！