贵州盘江精煤股份有限公司金佳矿 553536
摘要：思想政治工作是上层建筑，是意识形态的组成部分。我国加入世贸组织后，宏观经济环境、组织形式、组织结构、管理模式、人民思想行为方式将发生一系列变化。作为国企管理的重要手段，有必要探索加入WTO后国企思想政治工作的新途径，实现国企思想政治工作的新发展。
关键词：国企基层；思想政治工作；实效性
新形势下，国企基层思想政治工作是国企改革和发展的生命线，是同国企整个经营治理相互渗透，共同作用于国企治理之中。这就要求从国企生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入国企经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从国企改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为国企改革和发展提供强有力的思想保证。
一、新时期下国企的思想政治工作特点
（一）随着新媒体的出现和不断地推广，互联网及各种信息平台不断涌现，不仅在生产生活方面带来了巨大的改变，思想文化意识搭乘着各种文化载体，不断地被传送到各行各业和各个地方人群，人们的思想观念在此期间也发生了巨大的改变。新的变化带来新的形势，对于思想政治工作来说，如何应对新的思想政治观念，如何利用互联网平台及各种新媒体技术，利用各种信息资源，提高对思想政治工作认识，针对国企思想政治工作的问题进行针对性的策略有效解决，成为新时期国企文化工作重要的一环[1]。
（二）目前，我国的社会主义市场经济体制已经建立起来并且日益趋于完善，整个社会正处于历史转型时期。社会主义市场经济下，社会主体是多元化的，不同社会主体之间的利益也是多元化的，国企作为一个重要的社会主体，也是有着多元化的需求。社会的多元化发展，要求国企对于思想政治工作有着更多的包容性。国企的职工有着不同的层次，职工的来源不同，教育程度有差异，思想状态不同水平，思维方式有差异，而且随着社会的不断发展，整个状态还在不停地变化中，职工的文化水平总体处于上升中，思想政治意识也在不断增长。在新形势的条件下，国企的思想政治工作面临着新的机遇与挑战，如何应对不同层次、不同需求的多元化思想政治文化需求逐渐成为国企的主要课题之一。
二、国企思想政治工作中存在的问题
（一）国企思想政治工作不受重视
新形势下，国企竞争激烈，国企更多的将精力防御经济效益，经济效益虽然得到了迅速提高，但是国企的管理工作和思想政治建设相对滞后。此环境下，国企员工的工资福利落实不够，国企的工资福利制度落后于经济发展状况，使得员工的思想和心理状态受到影响。思想政治工作在此背景下进行，必然存在着许多的困难。
（二）管理人员队伍建设水平不够
随着国企经济效益的上升，国企的管理者对思想政治工作的发展不够重视，个别管理者缺乏自我控制和自律，不能起到带头示范作用，甚至在工作中带头影响思想政治建设的风气，在作风和纪律上存在问题[2]。部分管理者虽然在自我问题上交代的比较清楚，但是缺乏主动性，在思想政治建设中没有起好带头作用。
（三）国企的思想政治工作方法不够合理
在新的经济政治环境下，国企的状况和面临的市场环境都发生了巨大的变化，经营方式和经营观念也在不断更新。但是，国企管理者的思想工作方法存在着很多的问题，没有根据新时代的职工特点和思想政治工作的特点来更新工作方法，延用老的那一套，不仅不能解决问题，还会增加新的矛盾。特别是一些基层管理者，在观念上来不及更新，对于新情况、新形势不够敏感，解决新问题的能力弱。
工作方法的落后严重影响了国企的思想政治工作。
三、新时期提高国企思想政治工作的实践策略
（一）将人文关怀纳入思想政治工作
国企的各级管理层应该重视加强以人为本的观念。在国企管理工作中，还必须贯彻以人为本的理念。在国企的管理过程里，从管理队伍开始到国企各层次的各个员工，必须深入贯彻以人为本这一重要的思想观念和工作原则。对于国企的管理制度，必须充分考虑到人性化理念，从员工的利益出发，围绕员工的健康发展制定策略。对于国企的思想政治工作方法，必须将员工摆在首位，采用员工能够接受的方式，利用新时代多媒体技术，创造丰富多彩的思想政治工作环境。从管理者到个人，每个人融入到思想政治的建设中。
（二）工作思维不断创新
首先，作为国企管理者，要抛弃政治工作是不重要的错误观念，必须把思想政治工作提高到国企生存和发展的高度，为政治工作的顺利发展提供人力物力;其次，政治工作者也要注意学习和提高自身的能力和素质，结合国企面临的新情况和新任务，认真研究员工的思想状态和动态，制定有针对性的对策。让国企的思想政治工作真正地生活起来，积极地开展起来。
（三）思想政治教育方法的变化
将思想政治工作与内部职工紧紧相连，创造国企内部良好的文化氛围。政治工作者一方面要定期与员工沟通，充分调查和分析员工的思想状况，并在此基础上制定教育规划和措施，开展有针对性的思想教育和指导;另一方面，深入员工的工作和生活，全面、详细地了解员工的工作环境和生活条件，特别是存在的实际困难和问题。
（四）把握创新点，增强基层思想政治工作的适应性
1.机制创新。在新形势下加强和改进思想政治工作，必须坚持基层党组织的政治核心作用，充分发挥党员干部的表率作用。要坚持把思想政治工作纳入单位的规划和决策中，融入到基层干部职工的工作职责中，形成工作目标、生产经营管理、思想保障一体化的运行机制。
2.思想观念创新。要充分发挥思想政治工作的思想先导作用，不断解放思想，更新观念。要善于根据形势的发展变化，制定适应新形势、新变化的思想政治工作方法和措施，增强基层思想政治工作的针对性和实效性，将基层出现的各种矛盾和问题化解在萌芽状态。
3.方式方法创新。做好思想政治工作，既要讲道理，又要为职工办实事，倾听职工的呼声。对职工的思想变化要及时、准确把握，加强教育引导，促其思想观念的转变。加强思想政治工作，只靠单一的形式有时是难以奏效的，要立足于教育，辅之以管理，把思想教育与规章制度约束、行动监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，才能更好地做好基层思想政治工作。
四、结束语
一个优秀的国企必定是经济效益和思想政治文化建设并重的国企，面对越来越激烈的市场竞争，国企必须探索出适合自己发展的思想政治建设道路。积极地吸收新时期的思想政治观念，将新媒体与传统媒介方式相结合来加强国企思想政治文化的传播，更新国企思想政治文化建设工作的方法，与各层次职工的生产生活实际相对接，检查人性化的道路，让国企员工共同融入到思想政治工作的建设中，共同推动国企向着更前一步迈进。
参考文献
[1]邓晓亮.新时期国企思想政治工作在政工干部中探究[J].时代报告：学术版，2018（12）：288-288.
[2]淦小华，汪明凤.探究新时期国企思想政治工作创新[J].科教導刊（上旬刊），2017（05）：195-196.