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摘要：在我国政治、经济及文化等各方面水平不断上升的时期，人们对企业的政工人员综合素质以及政工队伍的建设的要求也在不断提高，本文就目前企业政工人员队伍可能出现的问题进行研究，提出部分解决方法以供参考。
关键词：企业政工；政工人员素质；政工建设
企业政工人员引导着、推动着企业整体员工的思想观念和道德价值取向，在保证企业茁壮成长方面有着非常重要的作用。这需要政工人员自身的素质过硬，才能足够体现他们在企业思想、政治方面的建设效力，充分带动企业的思政工作。
1现阶段企业政工队伍问题所在
1.1企业领导可能忽略政工工作的意义
在各部门企业当中，政工人员主要抓的是思想政治工作，然而许多部门企业在传统旧观念的影响下会忽略政工人员在实际企业工作过程中的意义，包括各层的上级领导，他们更关注于企业的绩效、成果，却忽略了最根本的思想政治工作。比如企业相关领导否认政工人员职位的存在，考虑通过免去这一职工队伍来减少企业的人力和经济方面的成本损失，减少企业可能为此队伍建设肩负的负担，认为其对企业的长远发展没有好处；比如企业相关领导在对各部门人员进行工作安排时往往忽略政工队伍，认为其不具有其他工作单位有的具体价值；或者是虽然领导认识到政工团队的价值和意义所在，却并未对政工团队的工作有及时的指示和反馈。
1.2企业的政工队伍建设制度不够完善
企业团队中，尤其是在主要责任为思想政治工作的政工队伍当中，若政工团队的建设制度不够完善，则不能够为政工人员提供基本的行动方针，而大部分的部门企业并没有独立的政工部门。因此，企业的政工人员不具备自身需要的工作环境，相关领导没有健全团队的建设制度，就直接地导致了政工队伍的工作效率低下。此外，某些企业由于企业资源和管束的影响，大部分情况下并未任用专业的政工人员来发展企业的思政工作，而是直接选择企业的某一高层领导来负责该工作，这也会导致企业的思政工作无法得到合理运行。
1.3政工人员的个人素质不够全面
除了企业、领导的不重视以及随意任用或指派等因素导致的政工人员队伍水平下降之外，还存在正是由于这些企业领导的不重视导致了政工人员对自身工作的缺乏重视和不认真应对，缺乏企业的关注使得政工人员不专心于个人和团队的专业素质，进而在企业的思政工作上缺乏热情，而若企业甚至在此情况下也不对团队人员进行专业培训，则会造成恶性循环，导致政工团队和企业思政工作的落后。
2提高企业政工团队专业水平及素质的举措
2.1加强政工人员的领导组织能力
准备学习材料、设计教学内容方法等是政工人员对企业员工进行思想政治工作的基本能力，在此基础上政工人员还需要发挥一定的领导组织能力，而组织学习人员相对来说更为困难。因为思想政治工作大多数情况下难以在日常的工作中得到体现，缺乏企业的重视，导致每当思想政治工作会议开展之时，都会引起部分人员的忽视，只是当作一种形式，并非认真学习其中的政治方针。而将工作内容推动到员工群众、让他们认识到政治思想工作的重要性是政工人员所必备的职业要求，而让员工理解和接受这些内容更是政工人员所应有的能力和工作要求。若只是政工人员自身研究政策方针、不加以推动实施就只能是烂在心里没有作用。所以领导组织能力对于政工人员来说是非常重要的，组织员工理解接受思政工作内容，帮助他们解决问题，在思想上有正确的导向，企业的生产制造才能更加顺利，工作效率才会进一步提高。
2.2加强政工人员的创新能力
企业内部空间和外部环境的改变或多或少都会影响到员工的思想和言行。怎样去平息员工的思想混乱、消除其对员工工作的负面效应是政工人员的责任所在。
所以身为政工人员就需要调整思想观念，服从企业的改变，为适应企业的要求而进一步地学习完善自己，更加开拓视野，在工作内容和方式上进行创新，用发展的眼光看问题、观察事物，并分析解决问题，用长远的眼光看企业发展，开创更适合新时代生存发展的方针。在实际的工作过程中，政工人员需要采纳各种新闻时事，利用信息时代的便捷，结合世界和周围的热点时事，基于职业要求和企业需求，将热点时事应用于思政教育工作当中。
2.3加强政工人员化虚为实的能力
在企业的实际发展当中，参与的思想政治工作往往是不能够被量化和实质化的，这也在一方面导致了大部分人对思想政治工作的不重视。但若把企业的工作效益分为有形的和潜在的，思想政治工作就属于其中的一种潜在效益，而通过一定的方法，潜在效益也能够呈现出来，而且可能带来更加显著的成效。所以，如果政工人员具备这种将无形的具有潜在效益的思想政治工作转化为有形的显著效果的能力，就可以让员工更加能体会到政工工作的意义和价值所在。因此，政工人员在工作中要将学习内容落实到企业的实处，让政治方针成为解决问题的有效方法。
2.4加强政工人员的调查研究能力
政工人员是企业和员工之间的媒介，在调节二者关系上有着不可或缺的作用。因此，政工人员需要深入调查企业于员工之间的问题，了解员工们的基本情况，认识到员工的问题所在和关注点，结合企业目前的问题，及时提出反馈，帮助各自协调发展。
2.5加强政工人员的综合整治能力
综合整治能力也是政工人员应当具有的一项基本能力，它包含着教育劝导和培训指导两个责任。教育劝导的主要内容是对员工的抵触、厌倦心理进行劝导，而这种情况往往出现在企业发展和自身的发展无法相互协调时，因此在企业的发展情况出现改变时，政工人员需要进行细心观察员工的情绪和状态，并及时和员工交流，对员工进行教育劝导，帮助他们恢复动力和信心。培训指导的主要内容是将企业的实时动态、理论方针和时代形式解释给员工，结合他们关心的问题进行工作指导，激发他们的工作积极性，保证他们与上级之间相互的理解，明确员工的工作目标。
2.6加强政工人员的文字表达能力
企业中思想政治工作的研究和推动往往需要采用文字的形式，而思想政治方面的文字表达往往也需要具备合理、显而易见的观点和需要教育的突出点。但是文字表达并非只是一种形式，要让思想政治工作在文字表达中得到更高效的宣传，就需要政工人员具有在语言上的敏感，对文字进行合理性、艺术性地加工，在确保思想方向正确的情况下，让员工们更好地理解吸收。
3企业在政工团队建设上的帮助和影响
3.1确定政工团队的工作范围和权限
在政工团队正确的思想政治工作开展下，员工的思想认识才会不走偏，企业才能朝着好的方向发展，因此在政工团队的建设过程中，企业需要对其工作范围和相应权限进行确定，保证团队工作不会受到阻碍，确保政工人员能够自主地在其专业上进行顺利的研究和推广。
3.2完善政工团队的选拔机制
企业在政工团队的建设上，不仅要鼓励团队发展自身素质，提高创新能力，也要吸取新进人才，收集有利于企业发展的创新想法。因此对于政工团队的选拔机制，企业需要要求严格，这也能够在选取专业水平更高的人才以及降低人力成本方面做出一定贡献。此外，企业还应当健全政工团队的考核体制，对团队在思想建设工作方面的成效以及政工团队的能力培训效果进行评测，保证政工团队的专业素质和企业思想的正确。
4结束语
企业政工队伍是企业思想政治工作的引导者和推广者，思想政治工作在企业的发展中有着十分重要的作用，而企业的政工人员素质直接影响着企业政工团队建设的好坏，因此企业需要重视政工团队的存在，提高其综合素质，为其建设提供有利条件。
参考文献
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