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摘要：在如今改革开放日益深入、科技发展日新月异的新形势下，经济社会已进入新常态，企业职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断变化当中，思政工作也需要不断创新，只有开拓新途径、探索新方法，才会有持续的生命力。本文对新时期加强工程企业政工工作的有效措施进行探讨。
关键词：新时期；企业政工；有效举措
一、企业政工工作与企业管理之间的关系
1、企业政工工作建设是企业管理的核心内容之一
在实际工作中，企业管理人员往往忽略了政工工作的重要性，甚至将政工工作与企业管理对立起来。但从政工工作的内容看，主要包括联合企业党组织加强对企业员工的思想政治教育，组织并实行一系列的党政建设工作、团队建设工作。可以说，政工工作主要就是对企业员工开展思想政治教育，这本身就是企业管理特别是企业文化建设的核心内容之一，对于企业的良性发展起着至关重要的作用。
2、政工工作对企业管理起到了积极的促进作用
一是有利于修正公司的发展战略。政工工作中一项非常重要的内容就是对接党和国家政策，通过加强对企业员工的政策形势教育，提升企业员工的政策水平，从个体层面推动企业不断修正发展战略。二是有利于提升企业的凝聚力。政工工作的本质是做人的工作，通过开展团建活动等各种形式，加强对企业员工思想状况的了解，同时也推动员工之间加强了解和互助，提升企业员工的团结力和凝聚力。三是有利于提高员工工作效率。员工工作效率的提升是多层面的，既包括工作技能，也包括心理素质、工作愿景等，政工工作可以通过丰富团建活动内容，开展技能比武、家企共建活动等形式，帮助企业员工全面提升职业素养，促进工作效率和企业利润提高。
二、企业政工工作开展的相关问题
1、工作内容滞后
在企业的政工工作当中，表现最为突出的问题就是政工工作的内容十分滞后。很多企业虽然在日常工作开展当中认识到了政工工作的意义，但是工作内容却并未随着企业所处环境的变化等进行科学的调整，工作内容的滞后性较强，还带有很强的重复性，一些工作人员甚至还会在政工工作中选择十几年前的事例。这样一来，滞后的工作内容就无法吸引企业员工的兴趣，政工工作也会出现严重脱节。
2、工作人员素质低
在企业的政工工作开展中，很多企业未能选择高素质的政工工作人员，而是选择企业内部其他岗位的工作人员进行兼职。此外，对于政工工作人员，很多企业也没有对其开展针对性较强的培训，导致工作人员既无法掌握科学的工作理念、工作方法，也無法认识到该项工作的实际价值等，造成政工工作的开展水平较低，工作质量达不到相关标准。
3、工作机制不够科学、完善
很多企业在政工工作的开展当中未能建立完善的工作机制，约束机制存在严重缺位，且很多企业的政工工作十分单一，存在流于表面的主要特点。很多企业在政工工作当中未能将激励机制纳入工作机制当中，导致内部员工的积极性严重受挫，集体荣誉感缺失，对于企业的归属感较差，从而造成一些员工在实际工作当中犯下严重错误等，甚至导致企业经济效益严重受损。
三、新时期加强工程企业政工工作的有效举措
1、在企业政工宣传工作中，要充分利用新媒体
因此，首先应该进一步加强企业信息化建设。在企业政工宣传工作中，新媒体的最基础作用是发布信息，利用所建立的企业信息平台完成对信息的及时发布，通过这种方式，引导企业员工进一步加強思想建设，并引导企业员工积极参与其中，进而不断提升其思想政治素养。随着信息技术的快速发展，新媒体的种类不断增加，企业应该围绕自身的发展目标，并根据自身的实际情况选择符合企业规模特点和人员结构的新媒体，以实现信息的高效传递。因此，现代企业在政工宣传方面也应该充分利用手机媒体。
就目前的情况来看，微信、微博以及QQ等手机媒体在企业员工中的应用比较广泛，企业可以充分利用此类媒体，如建立相应的微信公众平台或者开通企业微博，利用手机媒体及时发布政工宣传信息，进而帮助企业高效开展政工宣传工作。
2、完善企业政工工作内容
现代企业都是通过经济效益来衡量内部管理工作，政工工作要想实现其真正的价值，必须将其融入到企业的管理中去，首先，需要在观念思想上注重结合新时代信息技术手段，在思想认识和观念上注重方法的创新，积极探索新型管理模式，注重现代化技术手段的运用，因此正确的政工工作能够指引员工实现正确的创新观、效益观，运行现代化技术手段下的经济成本优化管理，最终实现各项业务的全程监管和控制。加强政工工作管理化建設，政工工作是思想层面的规范化，需要结合企业自身的制度内容，才能确保其的可操作性，转变管理内容运用现代化的思想创新观念，例如政工工作要全面的开展员工的政治业务培训，帮助企业建立现代化的人才管理体制，另外从思想上约束其行为，培养优秀的复合型的管理人才，积极引导其从政工的角度完善企业内部的成本管理，注重科学有效地开展思想政治业务培训，才能全面提升政治思想觉悟。创新政工工作机制，政工工作在新时代的背景下要注重人性化的管理，注重开展符合时代发展的文化建设内容，进行有针对性的工作机制管理，通过创新的形式，例如可以组织政工培训教育大会、开展视频教学、积极组织政工教育研讨培训，注重从多角度调动工作积极性，实现政工工作的科学性和先进性，注重现代化的建设和全面发展。
3、形成独特的企业文化
政工工作的开展效果决定企业管理工作质量，为提高企业工作效率，建立符合企业实际的企业文化具有重要意义。通过对职代会报告的分析，优秀的文化和管理手段是提高产业竞争力的重要因素，企业文化不仅可以使企业员工形成一致的行为准则与价值观念，而且还能有效增强在企业向心力与凝聚力，发挥优秀人才最大价值。农场在经营过程中加强对管理手段、管理内容、新型技术的培训和学习，从而获得显著效果，对企业而言也同等适用，只有营造一个尊重人才、有利于人才实现自身价值的企业文化环境，才能增强员工对企业的认同感，以高度责任心投入到实际工作中。
4、提升政工干部的业务素质
目前在建筑企业中政工干部的业务素质普遍不高，这也导致了政工工作的开展很难适应新时期的发展要求，因此造成企业整体政治思想偏低。而改善这种情况最有效的方法就是依据建筑企业实际情况建立一支高素质的政工干部队伍，重新定位政治思想工作的内容，首先政工干部需要有自觉学习的意识，熟悉政工工作的专业内容。其次学习现代化的技术，通过计算机及互联网技术的使用在建筑企业中形成完整的政工工作网络，这也拓宽了政工干部工作的范围，使其不再受时间、地点的限制，可以随时对员工进行思想教育。最后企业也需要注重培养政工干部的专业素质，通过定期培训等方式来加强素质水平。
5、发挥领导、模范带头的作用，提升政工工作效果
从企业经营管理来看，企业领导作为一个团队的带头人，其起到的作用和影响力都特别高，企业领导要充分发挥带头作用，从自身做起，树立企业政工队伍建设重要性的思想意识，发挥其影响力促使员工重视政工建设，促进团队政工建设氛围的形成。同时，充分发挥单位带头人在政工建设中的带头作用和影响力，促使政工建设进入一个新的平台。在企业内部先进个人及党员模范带头力量都是不容小觑的无形力量，在企业政工工作中也不例外。这就要求我们在开展政工工作过程中，应当充分认识到企业内部先进个人及党员模范带头作用，并采取有效措施使得这种带头作用得以发挥并产生新的带动效果。另外，企业应依据企业自身经营发展特点，营造良好文化氛围，使政工工作在良好文化氛围中得以开展和提升进步。企业要实行积极的奖励政策，对于在政工工作中积极配合的优秀个人进行评选和表彰，并以优秀个人的榜样力量促使其他相关工作人员重视政工工作。企业应当在业务发展的各个环节不断强化自身企业文化的同时，使得企业政工工作在企业文化的宣传中能够不断渗透，使员工更好地理解和接受政工建设，从而为政工工作提供一个很好的更容易施行的平台，为促进企业良好有序发展提供保障。
结束语
在新常态下构建和谐企业离不开政工工作的进行，它们在这一过程中发挥着不可替代的作用，可以解决企业发展过程中的疑难问题，可以为企业发展指明方向，可以协调企业生产活动与生活之间的关系，可以丰富企业文化，可以解开人们认识的误区。因此在新常态下，国家越来越关注和谐企业的构建，在构建的过程中发挥重要作用的就是企业的管理观念，即政工工作。
参考文献
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