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摘要：随着社会主义事业发展速度的逐步加快，国有企业的发展也迈向新的阶段。下文就将针对当前国有企业思想政治工作中的常见问题进行分析，并提出相关解决对策，以期为国有企业在新阶段的发展贡献一份力量。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策
引言
随着我国经济体制改革的不断推进，随着市场经济体系的日渐成熟，国有企业也逐渐踏上改革之路，传统管理方法与经营理念的局限性逐渐凸显出来，国有企业迫切需要创新原有工作模式，各种问题层出不穷，特别是思想政治工作的开展受阻明显。为此，国有企业应顺利当前发展要求，来对思想政治工作进行优化改革，解决以往思想政治工作中存在的实际问题，推动企业的可持续发展。
1当前国有企业思想政治工作的常见问题分析
1.1思政工作重视不够
随着国有企业的不断发展，当前承受的市场竞争压力也在不断提升，这就导致很多国有企业工作人员错误的将思想政治工作划分到企业经营管理范围之外，认为其并不能为企业带来直接的经济效益，且难以在短时间内看到明显工作成果，因而不重视思想政治工作的开展。最终导致党政工作分家，对国有企业的长远发展造成不良影响。
1.2政工队伍构建问题
随着社会的不断发展与进步，随着市场经济竞争态势的愈加激烈，越来越多的国有企业开始重视对经营团队的完善构建，旨在为企业带来更多的经济效益。但是却忽视了思想政治队伍的合理构建，特别是在配备党组织干部时，更倾向于选择那些具有较深资历的老同志，为了给予其较好的待遇，而忽视了其与思想政治工作岗位需求是否相符，导致政工队伍整体水平不高，无法满足当前企业发展的各种需求。
1.3思政工作不够深入
当前，很多国有企业的思想政治工作存在不够深入的问题，主要体现在领导岗位的工作人员方面，不能为基层员工树立良好榜样，不能起到模范带头作用。在实际工作中，部分领导对自己要求过低，却对其他工作人员吹毛求疵，只许州官放火不许百姓点灯。根本原因在于其特权思想作祟，自律能力较差，在实际工程中的作业手段过于单一呆板，只是遵循行政命令开始工作。基于此，思想政治工作开展就会缺乏应有的威信，无法与基层工作人员建立密切联系，无法获得基层工作人员的认可，极易导致员工对工作指令产生逆反心理，对思想政治工作的有效落实造成较大阻碍。还有的国有企业领导仍旧将思想政治工作放在口头教育层面，没有与基层工作人员的思想特点相切合，忽略了工作人员的主观感受，无法激发工作人员的工作积极性，导致思想政治工作的开展缺乏推动力。
1.4忽视员工素质教育
当前国有企业思想政治教育工作的开展普遍存在一个现象，即过度关注员工教育的共性，而忽视了员工的个性，与当今社会年轻人追求个性的思想特点严重相违背。在实际工作中，领导着更倾向于对工作人员提出工作要求与工作目标，而没有鼓励其不断提升自身综合素质，导致其素质教育不够规范，对工作人员主观能动性的调动与激发造成不利影响，使得工作人员难以充分发挥其活力，影响思想政治工作质量。
2解决国有企业思想政治工作问题的相关对策
2.1积极宣传思政工作的重要性
国有企业必须正确认识思想政治工作的开展对自身可持续发展的重要意义，明确思想政治工作的重要地位，并在企业内部加大宣传力度，围绕思想政治工作基本精神与主要理念，以及思想政治工作对企业未来发展的重要意义、对企业实现可持续发展经营的积极作用等向全体员工进行讲解与宣传。
而在实际工作环节，就必须遵照当前市场经济发展特点，综合考虑企业内部工作员工构成情况以及生产经营实际需求等多方面因素，来完善思想政治工作的教育内容与教育手段，以便确保通过思想政治教育工作的开展，来达到提升企业凝聚力的目的，为企业的长远发展奠定坚实基础。
2.2优化思政工作组织管理模式
国有企业还应注重对思想政治工作组织管理模式进行必要的创新优化，在明确思想政治工作重要地位的前提下，企业就应开始着手对思想政治工作队伍进行完善优化，通过对高学历、高素质的优秀人才进行选拔任用，确保思想政治工作队伍整体素质水平能够满足当前企业发展需求，确保思想政治工作能够与企业日常生产经营紧密结合起来，能够更好的推动国有企业的改革发展。特别需要注意的是，应确保思想政治工作人员具有一定的威信与说服力，让基层工作人员更容易接受其实际工作，为思想政治工作的开展奠定良好基础。
2.3以人为本落实思想政治工作
国有企业应树立以人为本的工作理念，将以人为本的思想贯彻于思想政治工作的始终。这就要求国有企业应明确认识到员工是企业最重要的一项资源，应给予工作人员以应有的尊重，注重对员工工作积极性的充分调动，鼓励员工充分发挥其工作价值。同时，企业还应鼓励领导与员工进行深度交流，通过交流与沟通来加强领导与员工之间的联系，让思想政治工作的开展能够落于实处。这就要求国有企业应组织思想政治教育工作人员深入基层，对员工工作生活情况进行全面了解，为思想政治教育的有效落实找到可行的切入点，鼓励员工说出自己的款南与意见，让员工能够明确感知到来自于国有企业领导的关心，提升员工对企业的认同感，让员工能够更加主动的投入到本职工作中，为国有企业的发展贡献自己的力量。国有企业还应注重对员工心理健康进行积极疏导，帮助员工正确发泄工作生活中承受的压力，为员工打造一个具有人文气息的生活工作环境，给予企业员工以充分的尊重。此外，国有企业还应帮助员工完成自身职业规划，通过荣誉奖励以及内部晋升制度的完善确立，来激励员工自主学习与进步，让员工能够将个人发展与企业发展高度结合在一起，实现与企业的共同发展与进步。这就要求国有企业应在日常管理工作中，坚持公平公正的原则，注重对员工利益关系的平衡管理，将员工优异表现与福利待遇直接挂钩，激发员工的工作热情与团队意识。
2.4提升思政工作人员综合素质
国有企业还应注重对员工素质的优化培养，充分发挥人才的力量，来推动企业的发展与进步。特别是要加强对思想政治工作人员的素质培养与思想教育，应确保思想政治工作人员具有较高的政治素养，确保拥有坚强的党性，能够为基础员工树立正面典范形象，起到良好带头作用。这就要求国有企业思想政治工作人员应注重对自身思想的进一步解放，并积极转变管理理念，确保更好的适应社会主义市场经济体制的发展要求，适应特色社会主义社会发展的特征，充分发挥思想的作用，推动企业的不断发展。同时，国有企业还应针对思想政治工作人员专业素养进行科学管理，通过多种培训考核活动的开展，来帮助思想政治工作人员更好的掌握专业理念与技能，鼓励其进行创新改革，为思想政治工作的有效开展奠定良好基础。此外，国有企业还应注重对激励机制的完善构建，通过激励机制作用的充分发挥，综合利用发放奖金、年终奖等物质激励手段以及表彰优秀员工等精神激励手段，来激发工作人员的主观能动性，激发工作人员的岗位责任感。
结束语
综上所述，随着社会主义社会发展的不断加快的，当前我国国有企业的发展正式迈入了新阶段，正面临着前所未有的发展压力。在这种情况下，国有企业必须重视对思想政治工作的有效开展，通过提升思想政治工作水平，来为企业的可持续发展提供助力。
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