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摘要：基层党建工作对于国有企业的发展有着巨大的推动作用，它能够起到为企业提供科学的发展战略，促进企业内部的凝聚力，改善服务质量和保证关系和谐发展的重要作用。本文将围绕新常态下国有企业基层党建工作的开展进行研究和讨论。
关键词：新常态；国有企业；基层党建工作
新常态下加强国有企业基层党建工作，是有效把党内政治优势转化为经济和发展优势的战略之一，也是当下国有企业的改革发展方向。在开展党建工作时应不断建立新理念，新目标，新平台，新机制，加强国有企业基层党建工作的开展和实施。
一、新常态下国有企业基层党建工作的挑战
新常态下，国有企业在推动基层党建工作开展的过程中，面临的挑战主要有以下几点：第一，国有企业内从领导到管理再到基层对于党建工作重视程度和认识程度的缺乏。第二，许多国有企业在开展基层党建工作时过于形式化和简单化，没有深入贯彻的执行。第三，国有企业内党务工作人员的思想觉悟和认知水平较低，对于党内的宗旨信念理解不到位，无法将基层党建工作落到实处和有用处。第四，面对外部环境的严峻挑战，站在企业转型发展新起点上，党组织的政治核心作用发挥不充分，政治引领作用不明显，对于群团组织和企业文化凝聚作用不强。所以，在开展基层党建工作时应不断加强重视程度，细化规章制度，加强执行力，并且提高工作人员的思想水平和综合素质，不断加强国有企业内基层党建工作开展的有效性和实质性[1]。
二、提高国有企业基层党建工作的措施
（一）打好党建工作的开展基础
政治建设是国有企业基层党建工作的核心内容，也是做好基层党建工作的基础。所以，在进行党建工作基础建设时应以党内的精神思想指导为核心内容，有利于国企干部职工在思想和政治层面始终与党中央保持高度一致，从而保证企业内部的行动具有协调性和高效性。在开展党建工作时国有企业要成立专门的党建工作部门，确保党建工作的开展更具专注度，并且要不断建立和完善机制体制，既要满足现在国有企业的发展需要，又能够推动党建部门的工作开展，加强党建工作在国有企业中的作用。在国有企业中开展党建工作的目的是为了促进国有企业的发展，所以，在落实党建工作时不仅要强调和确保党组织在国有企业治理结构中的重要地位，在生产经营活动中也要不断与党组织的建设内容、政治核心进行结合，加强党建工作开展的基础[2]。
（二）完善规章制度
国有企业在开展党建工作时也要不断完善规章制度，确立党组织在企业中的重大事项决策权限，执行权限和监督权限。充分发挥党建工作在国有企业中的政治核心作用，使得国有企业内的组织、单位、个人等职责划分清晰，有利于党对企业对发展方向、发展局面进行管控，减小国企风险。比如，在制定规章制度时要明确国有企业内党委会、董事会和执行层的规则程序，明确职责权限，并对组织内的人员行为进行约束。在现代国有企业党建工作管理中通常会采用“三重一大”的事项作为公司董事会审批的前置程序，能够有效地加强党组织的决策力和监督力。为确保党组织的有效运行，将党建基本内容纳入企业章程，不断明确国有企业党委会的职责权限，并将党建工作切实融入到企业的日常经营生产中[3]。
（三）党建工作的基础设施建设
在进行党建工作时要不断建立和完善党建基础设施。
首先，党组织的设置要确保机构的设置符合实际的情况需要，保证党组织的建设与企业的生产经营活动和企业发展能够同步进行。其次，在人员配置方面要按照企业当前的规模，员工数量以及党员的人数作为参考条件，进行相应比例的配置并且要确保党务人员的能力水平和专业素养。最后，任何组织的建立和运行都离不开资金预算，所以国有企业要根据党组织的规模，数量以及教育学习投入等条件进行合理的预算[4]，保证落实党建工作的资金支持。
（四）建立人才队伍
国有企业想要加强党建工作的开展力度和深度，就需要建立企业内独有的党建工作队伍，只有不断将职业道德高，专业能力强的人才聚集在一起，才能够更加专注、高效的发挥党建工作在国有企业中的作用。比如，企业可以通过职级和待遇政策的调整确保党务人员在企业中的重要地位和重要作用，通过岗位培训、专项讲座、实务培训等教育学习方式不断提升党务队伍的能力和水平，加强党务人员的专业素养，要不断增强党务人员的沟通能力，能够有效提高工作效率，减少工作中的不必要麻烦和问题。
（五）强化党建工作质量，深耕基层党建工作“责任田”
1.抓理论武装。以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，继续深入学习宣贯党的十九大精神，强化政治引领。
2.抓责任落实。党委书记认真履行第一责任人职责，领导班子履行全面从严治党主体责任。健全责任传导机制，按照党建工作与生产经营业务同部署、同落实、同考核原则，签订年度业绩合同。
3.抓学习教育。保持党员队伍先进性，理论中心组要带头落实学习制度，增强学习引领性。在中心组学习、“三会一课”、民主生活会、组织生活会，生产经营会等会议中安排专门环节，进行专题学习。支部创新学习，确保学习实效性。如主题学习类，“我思、我学、我践行”微党课，“警示示范我先行”等。示范引领类，“管理提升”项目攻关，“党建园地”等。
4.抓支部建设。对标“五好”党支部标准，即“选配一个好书记、锤炼一支好队伍、形成一套好办法、打造一批好品牌、创造一流好业绩”，开展评选活动。
结语
新常态下，国有企业加强基层党建工作是时代的必然要求，也是企业的发展根本。只有不断做好党建工作才能让国有企业的发展更具有稳定性和突破性，在未来的市场竞争中能够始终占据主导地位。国有企业要更加重视党建工作的实施和落实，加强党建工作在企业内的重要地位，从而实现企业高质量、和谐稳定的发展局面。
参考文献
[1]寇森.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].中国市场,2020 (04):110-113+144.
[2]陈军平.新常态下国有企业基层党建工作新途径的探讨[J].现代国企研究,2019(12):314-315.
[3]张文鑫.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销(信息版),2019(06):152-153.
[4]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务, 2019(10):28-29.