首钢长钢工会 046031
摘要：随着社会的发展，各行业在当前社会中都有的广阔的发展空间。一个企业要想提升自身竞争力，就应注重在发展过程中注重企业文化建设工作。企业文化在发展过程中的作用是较为显著的，当前市场竞争越来越激烈，一个企业如果设立明确的企业文化，将会显著提升凝聚力以及向心力。工会工作的开展对推动企业文化建设工作有着深远的影响，企业工会和企业文化建设两者之间有着各种联系，企业工会实现以企业中心为出发点来体现出自身的优势，从而促进和谐劳动关系的稳定发展以及和谐社会的有效构建。
关键词：工会工作；企业文化建设；促进作用
引言
工会是企业的关键组织之一，对促进企业文化建设工作有着深远影响，因此，本文将围绕工会工作对企业文化建设的促进作用为主题来展开分析，通过详细了解注重企业文化建设的价值，再提出实现促进企业文化建设工作开展的可行性对策。
一.工会工作培育和传播企业文化的促进作用
对企业工会来说，其性质是具有多样化的，主要体现在群众组织性质以及无产阶级性质少，这也将会为企业文化的培育传播提供良好平台，工会能够实现对企业文化理念开展传播以及发布各种新制定的规章制度，更快地让企业中的所有职工人员接受以及认可。一个企业的灵魂就是企业文化，能直接决定着工作人员的各种内在行为，具有着管理职能，企业中的管理人员应善于采用工会平台，将其应用优势体现出来，对企业文化精神发展目标宣传，达到事半功倍的宣传效果。除此之外，工会组织还是企业文化宣传的舆论思想阵地，如果一个企业要想有着更加广阔的发展前景，就应开展在工会工作中建设工会平台，而忽略挖掘工会平台，将会在很大程度上阻碍企业的进步。
二.工会工作有利于凝聚企业职工的促进作用
本身工会就是企业中所有具有共同意愿的工作人员自愿参加的组织，所以参与工会工作的工作人员在文化价值观念上都具有着一致性的特点，并且一个企业中的文化所包含的各种理念其实是吸引社会中优秀人才的前提保障，主要体现为受到文化理念的影响，实现让各种优秀人才合理选择自身认同的各种企业文化，那么相关企业就要落实利用工会所具备的价值观念趋同性的优势来对企业文化开展宣传以及推广工作，通过这种手段提升企业工作人员的凝聚力以及归属感。通过工会工作还将会更加全面深入地了解每一位员工，推动企业文化能够向着理想目标前进，企业应重视工会工作，并为工会工作提供各种发展渠道，促使工会工作合理化，掌控企业文化建设的方向。
三.工会工作培养企业文化建设人才促进作用
企业文化的生产传播以及渗透都需要工作人员落实，所以也企业文化建设就是人的文化建设。在社会快速发展的背景下，我国已经进入新经济常态下，各企业之间竞争越来越激烈，一个企业要想有着更加广阔的发展空间，提升社会竞争力，就要引进优秀人才。而工会工作将会帮助企业对优秀人才培养以及挖掘，因此工会工作要实现把工作人员教育以及合理化引导融入到日常工作当中，坚持遵循把企业和工作人员的个性化需求当作出发点，采用具有针对性手段对工作人员业务能力以及文化素养开展培训，促使工作人员综合素质以及专业性技能提升，并落实在企业管理中合理渗透人本思想的目标。除此之外，在工会中具有各种先进集体和优秀人物，其各种事件要注重宣传，体现出榜样的引导以及带动作用。
四.工会工作在企业文化建设当中的监督作用
工会工作在企业文化建设中具有监督作用，各企业在实际的生产经营工作中要实现坚持遵循我国的法律法规，而公会的主要职责和工作内容之一就是监督企业对各种法律法规的实际落实情况，并以此来作为依据来合理维护工作人员的合法权益。在各种国家制定的法律法规中，对企业以及工作人员义务以及权利有着明确说明，还对工作人员合法权利的标准完成规定。如果出现违规法律法规的现象，很有可能会导致工作人员的权利受到损失，而工会本身就是一种群众组织所以应当发挥出自身的民主监督权利，实现利用平等协商的途径来对工作人员进行规范，确保工作人员具有合法权益。与此同时，工会将会全面融入到基层中开展监督检查工作，在第一时间发现各种问题，并采用有针对性的手段处理。
五.结束语
通过上述问题分析，我们充分地意识到工会工作和企业文化建设两者之间存在的关系，要想实现企业有着更加长远稳定的发展空间，就应注重企业文化建设工作，实现全体工作人员的专业性技能以及综合素质显著提升，并且在开展工会工作中并落实转变传统工作形势，始终坚持遵循以人为本的基本理念，改善企业和广大员工的关系，确保每一位员工的个人目发展目标和企业整体发展目标始终保持高度一致性，最终提升企业的竞争力。与此同时，工会工作还具有培育和传播企业文化、凝聚企业职工、培养企业文化建设人才以及监督企业文化建设等优势，为促进企业的长远稳定发展奠定坚实的基础。
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