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摘要：当下无论是民营企业还是大型的国有企业都面临着越来越大的市场竞争压力，为了获得更好的竞争力和核心的发展实力，国有企业纪检工作就发挥了十分重要的作用，可以将国有企业的内部发展进行稳定，从而促进组织结构的转型和更好的发展。然而，在当下的国有企业纪检工作中存在着一些问题，需要改进，还需要在不断优化和创新工作模式的前提之下，更好的发挥国有企业纪检工作的作用。因为国有企业涉及到了较多的领域和发展的行业，国有企业纪检工作中存在着的弊端和新的问题都不断凸显出来，因而面临着较为严峻的发展局势。为了更好的保证国有企业的长期稳定的发展，就需要在纪检工作的职能方面进行完善、落实好纪检工作的相应要求、严格执行纪检工作的规定，从而对于国有企业内部的问题做好铁面无私的处理，解决好国有企业内部存在着的诸多问题，保证国有企业的良性发展。
关键词：国有企业；纪检；优化策略
1新时期国有企业纪检工作现状
1.1纪检管理体制与国有企业实际经营脱离
国有企业纪检工作目前面临的最主要的问题是在纪检部门监督体制的实施中已经与企业经营管理的实际想脱离，纪检部门对于内部控制和管理的能力大打折扣。在当下国有企业的领导关系层面出现了一些问题，国有企业纪检工作受到了企业层面和党委层面的双重领导，虽然这样的初衷是为了进行更好的纪检协调工作，但是在实际的工作中却出现了许多方面的问题。例如，在一些工作中纪检部门已经查出了一部分党员干部的工作问题，但是从企业内部的规章制度进行处理和从纪检工作规定进行处理是面临着不同的结果和领导意见不一致的问题，也就导致了处理结果被搁置，从而大事化小，影响了国有企业纪检工作监督的力度。
1.2宣教活动形式载体缺乏创新
做好国有企业内部的腐败控制工作是国有企业纪检工作中十分重要的一部分，廉洁教育工作也是十分重要的。目前的国有企业纪检工作中，廉洁教育形式化非常严重，仅仅进行一部分的文件宣读和手抄笔记等工作是不能够达到良好的宣传和教育效果的，缺乏在宣传工作方面的技术创新。与此同时，在发现了贪污腐败的苗头时也没有进行及时的制止和约谈，廉洁教育没有与生活和工作相融合。
1.3“一岗双责”缺失、缺位
虽然国有企业的领导班子中已经对于分管部门的党风廉政建设做出了工作部署，也提出了工作方面的要求，但是在实际工作中的监督检查力度存在着问题，也对于相关分管单位和部门的廉政谈话、警示谈话方面缺乏一定的工作。没有在职责履行的过程中开展主动性的工作，也没有进行相应的原则协调的工作，从而出现了分管职责、指导职责、监管职责等都不到位的现象，这不仅仅是纪委的责任，也是领导干部的责任之一。
1.4纪检工作方法有漏洞
因为国有企业纪检工作具有着一定的特殊性，导致了国有企业的纪检工作人员在开展的过程中出现了畏手畏脚的现象，也在实际工作的过程中出现了国有企业领导对于国有企业纪检工作缺乏支持的现象，对于实际工作的开展支持力度不够，甚至出现了一部分的阻碍国有企业纪检工作的现象。这就是的国有企业纪检工作的开展不得不考虑到国有企业领导的感受，在某些关键问题的处理和分析的过程中，经常出现了彻查不到位的现象。另外，许多基层国有企业的领导经常出现面对纪检工作不配合的现象，纪检工作与实际的国有企业的实际情况不符，得不到相应领导的支持，也就导致了国有企业纪检工作难以深入进行。
2新时期国有企业纪检工作完善对策
2.1增强工作人员常态化教育
在经济和社会发展的新时期，我国的经济体制已经发生了变化、改革工作也在不断深入进行，而国有企业的发展也受到外部市场压力的影响，出现了发展的困境和一系列的问题，而在这个时候许多领导干部往往没有管住自己，出现了腐败和受贿等问题。因此，在国有企业纪检工作中依然应该以思想宣传教育工作为主，尤其是在廉政建设方面的宣传还需要不断加大工作的力度，重点对于国有企业领导干部的思想建设水平进行提升，从而持续做好廉政教育的工作，做好宣传和警示。对于思想不坚定的领导干部，需要及时约谈和处理，从而解决好思想动摇的问题，树立起广大党员干部的正面形象。第一，需要落实好长期性的宣传工作，正风正气的养成并不是一天进行的，长期性的宣传和教育工作也是必不可少的，需要在国有企业纪检工作中做好宣传工作的长期性落实。例如，中南出版集团长期进行思想教育与培训的工作，在企业的内部形成了良好的环境氛围，也培育出了讲规矩、守纪律的行动自觉性，从而在实际的工作中使得所有的工作人员都认识到纪律的内涵与企业的风气，让遵守纪律成为领导干部的准则和日常的行为规范。第二，需要做好规章制度和纪律的严格落实工作，在国有企业纪检工作的开展过程中需要严格的按照相关规定进行纪律方面的工作，从而使得无论是各个部门的主管领导还是每一位工作的员工都能够严格的进行自我的要求，从而坚定不移的为人民服务，将纪检部门工作人员的意见也融入到日常的工作中做好整改，从而保证自身的发展。第三，需要狠抓典型，做好廉政建设的工作，充分发挥其正面典型的积极作用，对于优秀部门、优秀人员进行宣传，对于顽固分子进行处理，从而做好积极的维护和处理等，做好具有建设性的预防机制，将贪污腐败等违法行为进行及时的制止。
2.2增强纪检部门人员培训，完善纪检制度
国有企业纪检工作需要在法律基础上进行，国家纪检部门也需要根据国有企业的发展实际情况进行规章制度的完善，从而优化纪检工作的顺利进行。与此同时，企业还需要对于所有的领导干部、职工等进行培训和完善的工作，做好纪检工作的积极配合。对于国有企业的职工、领导要及时的开展好批评与自我批评的工作，督促每一位领导干部在实际的工作过程中反省自己、约束自己，提升自身的工作技巧和个人的思想。
2.3狠抓日常监督，重在健全制度体系
在国有企业纪检工作中，体系和制度的建设是至关重要的工作，需要在新时代习近平中国特色社会主义思想和十九大精神的基础上，贯彻落实好各种规章制度和条例，结合企业自身发展的实际情况进行处理和分析，做好制度建设。对于问题的高发环节、重点环节、关键岗位等都需要建立起自身的规章制度和体系，从而做好具有约束性、完善性、时效性的制度体系，做好与时俱进的发展。与此同时，还应该向监督工作进行倾斜，将监督工作不断外延，解决好监督不力、监督不到位的问题，做好日常监督管理和常态化的管理工作，从而提升国有企业纪检工作的有效性，减少死角的出现。
2.4狠抓自身过硬，重在提高能力水平
因为国有企业纪检工作涉及内容多、方面广，也具有着较强的政策性和专业性，这也对于国有企业纪检工作的工作人员自身能力提出了更高的要求，需要从长远出发、做好自身基本功的修炼工作，提升工作的紧迫感和责任感。需要在实际的工作中学习好党纪党规、法律法规等，不断提升业务能力和自身的调研、应变能力，切实运用好法律知识、法治方式解决好工作中出现的问题，也可以做好自身的言行举止的规范工作。另外，需要在健全监督管理体制方面，严格按照相关的程序规范规定，将内部控制的机制进行完善，强化好监督管理的职责，自觉做好自我监督、自觉接受外部监督工作，减少了内部出现“灯下黑”的现象，自觉建立起廉政、守法的纪检队伍。
结论
综上所述，对于国有企业纪检工作的开展需要讲规矩、守纪律，严格做好工作的落实，切实提升纪检工作的整体效率，保证国有企业的长期稳定的发展，为经济发展做好保证。
参考文献：
[1]何晗.浅谈国有企业纪检监察工作的现状与对策[J].科技风，2019（18）：229-230.
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