四川巴郎河水电开发有限公司 四川成都 610000
摘要：在当今社会中，我国的国有企业正在持续的发展和推进中，在现代社会的发展下，我们的各个企业的敬业制度不断在改变创新中。目前，加强我们的国有企业是根本目标，这也是在不断推动我们的发展，不断指引着前进的方向。接下来就来谈谈规范基层党支部建设加强新形势下国企党建工作。
关键词：重要性；问题；给予的建议；思考实施
前言
加强国有企业党支部建设有利于我国的党支部工作的推动和发展，不断的深化体制改革，为各行各企业带来一点的社会保障。为我们的经济基础和综合实力打下牢牢的奠基。现在的社会不断的进步，不断的发展，全面迈向实现小康社会为目标。但是，自从改革以后，我们的发展面临着不断问题化，同时，新兴产业的发展带来的巨大冲击下，面临了更多的挑战。劳动关系之间日渐明显化。所以，我们必须完善基层党支部建设，不断创新国有企业的建设。以完善社会主义建设为关键目标[1]。
一 基层党支部建设组织的重要性
（1）深化改革观念
在提出的一系列新的问题中，带来的许多的新兴问题中，我国的国有企业在问题上还是适应能力略显示薄弱化发展。要想解决这些问题，必须不断改变我们的思想理念，深化的改革科学观念创新。
（2）做好模范作用
不断深化党的基层建设改革，发挥出党的积极性和先进性。让基层起好领头人，发挥出最大的模仿先锋。这样也为我们的党基层起好了一个重要的奠基作用。
（3）构建创新党体制
不断加强改变我国的国有企业，让国有企业发挥最新精神，构建新兴党工作内容。让党组织在国有企业中有一个重要的保证。国有企业的建设不断强化，维护好群众关系，在党组织中不断探索、不断促进、不断做好示范。.
二 基层党支部建设的问题
首先，由于现代社会的经济出现许多问题的缺乏，国有企业的发展也是不完善的，在当今政治制度下，地位也是相对不够稳定的。所以，国有企业的党工作也是日趋明显下降化，在许多的技术发展中，人才的流失，技能的退弱，很多核心内容，工作不能够有效的解决，直接影响各部门的管理、选拔、参与、决策、任用。
（1）提高素质水平
有扎实的知识系统，丰富自己的社会实践精神，端正自己的价值观，提高个人的素质。党的各项职能开始明显化分，国有企业在但制度中开始不断出现弱势化，权利开始弱势化、抉择开始不明确、分工开始不明确、不能够直接行使权利。这样的情况下，基层党组就很难推动发展人民群众，利益就会受到极大的损失，党的方针难以实现，党的地位就会存在处于不稳定的状态，执政基础一再的发生着根本性的动摇[2]。
（2）明确学习发展
在现在存在着国有企业的问题是党务工作者年龄偏大，接受的文化素质相对来说也是特别薄弱的，这些根本性的原因为什么一直存在？为什么不能够根本性的解决呢?首先 因为大多数的党工作者都是年近差不多开始转行进入这个行业，由于对这个行业的认识素质不够高。职责定位不够明确，也不会突破性的不断学习发展。所以，造成企业的发展停滞不前。同时，党企业对党工作内容也是相对轻松化，没有引起较高的重视。导致，党务工作的从事人员偏向老年化，所以，人员不断流逝，工作难以稳点发展前行。
（3）提升党的重视
党支部书记在问题上没有引起重视，工作没有从根本的发现问题，解决问题。在一个国有企业中，有一个中心人物，他就是党支部书记，它对于我们来说极其重要。但是，有少部分书记在思想意识这一块相对于比较薄弱，所以，对于，党建设工作来说，效率进度停滞不前，没有创新。
在实现国有企业的创新中，真正走向实现全面小康社会，实现社会主义共产主义真正发展，我们一定要发自内心的拥护我们的企业，不断提升自己质教育。坚持以维护党为目标，做好党工作，这样才能不断促进党的发展前进。
三 规范基层党支部建设加强新形势下的国有企业给予的建议
国有企业在现代化社会主义经济基础下必须坚持不断的完善自我，不断的改进自己的创新思想，不能停止不前的保持目前仅有的想法。大力发展、开阔创新、寻找新方法。要不断地选择前进，不断的深刻认识国有企业发展的责任，承担起国有企业的主人翁意识.在现在这个社会主义发展阶段，国有企业持续不稳定，要不断巩固国有企业在企业中的稳定地位，加固社会地位，持续走向稳定化发展[3]。
（1）大力培养优秀人才
大力培养优秀社会主义化技术化人才和企业家，以培养为标准。
做好建设的领路人.在国有企业中，不断发现问题，检查其中的漏洞，针对性的解决问题，调整企业出现的各种问题，各阶层的架。高效的组织改革企业的经营准则和方法。其中，选择优秀人才作为模仿标准，以此鼓励，不断进步.这样才能引起各党员工的自觉性和重视性。不仅如此，我们还要不断强化党中心意识。首先，党一定要围绕我们的各企业化开展工作，保证我们的经营效益获得最大的利润化，这是关键目标，也是出发点和我们的最终目标。
（2）党活动多样化
丰富党活动，活动方式多样化，制度化。采取各种有效途径进行一定的表扬，激励政策。比如：评选先进的优秀当干部、或者组织各项活动。比如：党义务劳动者、党员示范岗。或者深入基层评选党员示范村。这些主题活动，主题评选更加能够激发党员的热情，更佳能够投身于其中。
（3）强化员工意识
在强化员工意识这一块也可以组织开展更多的活动，成立小组，以组长为单位，进行组员集体活动。集体培训，集体完善自身素质意识。设立安全组长、监督委员、质量监管员、学习小组长，政治宣传员等管理岗位.分工明确，才能调动每一位员工积极投身于企业文化建设当中。实现经济利益和发展中共赢的稳定目标。
四 规范基层党支部建设加强新形势下的国有企业的实施
还是那句话，没有制度的工作就没有保障和稳定。我们在发展国有企业的基础上我们必须建设制度。制度的完善才能保障我们企业的稳定性发展。通过不断完善我们的制度，才能保障我们每个部门工作的正常开。在现在重要的铁路企业来说，如果要确保工作的正常开展，我们必须要有一个制度的统一化，标准化，这样工作才能够科学有效的开展。
（1）培养高素质员工
在许多的党员下，我们也要有着一批专业的党员团队作为领头人和强大的后盾。所以，我们需要不断培养一批高水平，高素质的党支部团队。现在科技水平，科学技术不断的发展，人民的需求不断的提升，所以，党支部一定要紧跟发展的时代潮流。不能落后。要保持创新精神，创新态度，不断的自我学习，明确一个方向。顺应时代的变化，时间的流逝，强化自身知识方面，社会体系方面。
（2）思想顺应潮流
不断发展自身去迎合时代变化带给我们的挑战，以终身学习为目标，实现终生学习为发展。所以，这就要求我们新时代的新青年不断保持一颗与时俱进的心，树立正确的价值观，正确的素质思想。
（3）积极发现问题，解决问题
党在对于重要企业建设中也是一件十分复杂的，虽然很复杂，但是只要我们有高度的信念，高度的责任意识。积极努力的开展各项工作，就可以推动社会的发展。在此项基础上，我们进行总结讨论，不断吸取工作情况，进行修改，完善。做的好的我们继续加油，不好的相互讨论，客观的科学评价，查漏补缺。不断做好强化好宣传工作，正面积极鼓励引导。可以在不断创新中学习别人的长处，在相对于优秀的党支部身上我们也可以不断的学习，在学习借鉴的过程中，我们要取其精华，去其糟泊。并且融入自身的想法和意见。这样，才能在提升自身素质经验和社会经验中有帮助与国有企业的稳定化发展。
（4）及时关心员工，给予员工归属感
同时也要有一颗关心员工的心，让员工有着一颗归属性。可以组织开展活动。比如；在节假日领导积极给予节日问候，及时送上祝福，或者，组织节日活动，缓解员工压力，亲近员工之间的关系，走进员工真正的内心。或者建设员工需求中心。给予困难员工的特殊性帮助。在平时的日常生活中，给予员工一定的关心，形式多种多样，可以开设讲座、访谈。积极发现关心员工的思想，并给予慰问解答引导。生活中出现的困难，工作中出现的一系列困难，给予并提供帮助。
结语
综上所述建设基层党的建设在国有企业中十分重要，但是，通过不断的发现和调整，才明白，即使开展建设党的基层发展是一项重要的目标，人们还是不会对他起很大的重视性，不仅仅是基层员工，还有党支部也是。所以会造成一列的开展困难。由于开展起来十分困难，这也却却时时不断受到打击，所以，更加丧失了我们对于党建工作的发展，遇到问题，也习以为常的不愿意解决，或者等他停滞不前。怎样就永远造成党建的稳定弱化。加上部分党支部书记自身的缺乏，自身素质的不愿意提升，所以很多工作的的实施就会一再推迟。针对这些问题，文章中也采取了许多的案列，不同的措施来进行解决。首先，我们一定要有一定的制度方针，完善自身的素质思想。突破自我。在建设中，不断积极鼓励，抓取成功案列，进行积极性宣传与分享。在党员工的制度上，组织开展活动，培训为目标，以培训创新技术发和综合素质提升为中心。规定一个阶段定期进行讨论研究报告，发现问题并及时解决问题。坚持开展这样的活动，坚持完成这样的一个标准，促进党得建设的不断发展。实现新形势下的国有企业的稳定和持续发展。
参考文献：
[1]高树峰.规范基层党支部建设加强新形势下国企党建工作[J].现代企业文化，2018（5）：87-87.
[2]郭志强.浅谈新形势下如何加强国有企业基层党支部书记队伍建设[J].现代国企研究，2019（12）.
[3]周琳琳.浅谈如何加强国有企业基层党支部书记队伍建设[J].大科技，2019，000（003）：23.