长庆油田分公司第三采油厂 陕西延安 717500
摘要：本文在研究中以企业文化建设为核心，分析党政工在企业文化建设中的具体影响，提出党政工协同促进企业文化建设的有效途径，促进企业的可持续健康发展，并为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。
关键词：党政工；企业文化；影响
企业文化是企业发展中的软实力，凝聚着的企业价值观念、战略目标、美好愿景以及企业信念等，为企业发展提供基本保障。在当前复杂的市场环境下，企业间的竞争也是人才的竞争，而企业文化有利于对人的激励和教育，可以通过文化引导，形成与企业一致的价值观念，激发员工的工作积极性，强化企业向心力和凝聚力，转化为核心竞争力，促进企业持续发展。在这样的环境背景下，探究党政工在企业文化建设中的具体影响具有非常重要的现实意义。
一、党政工在企业文化建设中的具体影响
（一）以党组织为政治核心
党组织作为企业政治核心，在企业文化建设中可以发挥出政治职能，一方面，可以保证党组织政策与国家方针可以在企业经营管理中落实，保证企业经营生产始终围绕社会主义方向开展，职工具有民主权利，正确协同国家、企业、内部职工间的利益关系。另一方面，党组织工作中，主要负责企业政治思想与精神文明建设，这是企业文化建设的重要内容，决定企业文化建设中的指导思想、方针政策以及发展目标等，动员内部员工和党员干部积极参与企业经营管理中，解决企业队伍建设问题，落实思想政治工作。除此之外，党组织对工会和共青团等组织具有领导作用，是企业文化活动开展的推动者和组织者，在企业文化建设中具有战斗堡垒和典型模范的正向影响。
（二）以高层管理者为中心领导
在企业文化建设中，高层领导者具有中心领导作用，形成这一格局主要是因为高层领导者为企业中心地位，对企业文化建设负全责，包括物质文明建设与精神文明建设，领导文化建设的同一性，担任以下职能：第一，责任职能。高层管理者是企业全面工作的主要负责人，也是企业文化建设的主要负责人，具有责任职能，担任工作领导任务，具有无法替代性，而在业绩考核中，除了制定任期目标责任制之外，还需要将企业文化建设纳入到业绩考核体系中。第二，设计职能。企业文化建设涉及的内容较多，包括权力机制、人际关系、规章制度、利益调节以及精神心理体系等，这些内容具有层次性和要素性，需要高层管理者进行合理规划和设计，制定宏观目标和微观目标，协调各个部门进行统筹布局，制定建设目标与行动措施。第三，组织职能。企业文化建设涉及到企业经营管理的方方面面，相比于现代管理而言，企业文化建设具有分解性、制约性、目的性等特征，需要科学组织与调控，高层管理者要扮演者组织者角色，对文化建设工作进行指挥与规划。
（三）以工会为执行中心
工会是企业文化建设的执行系统，这是因为工会直接连接着企业和内部职工，是企业和内部职工交互的桥梁，利用组织优势，引导职工组织且参与各项文化活动，举行运动会、舞会、假日旅游、联欢游园以及知识技术竞赛等。
与此同时，利用工会的力量，组织职工积极参与到企业经营管理中，了解企业发展目标和阶段性战略，提出自己的建议和想法，实施全过程民主管理模式，借助民主协商对话会、民主咨询会、接待日、研讨会、生产技术民主会等各种形式，引导职工参与管理决策，树立主人翁意识，强化责任感与使命感。
二、党政工协同促进企业文化建设的有效途径
（一）组建领导委员会，发挥领导作用，
在企业文化建设中，党政工要加强合作和沟通，组建企业文化建设领导小组，需要高层领导者、党委书记、工会主席以及团委书记等为领导小组主要成员，由高层管理者担任组长，根据企业规模，可以建设专门的文化建设部，负责企业文化建设工作，协同党政工间的领导分工，实现全面领导的目标。各个部门要按照企业文化建设总目标，结合自身工作特征与负责范围，制定具体的文化建设项目实施细则和工作计划，并将具体内容分解到各个部门和具体工作人员身上，实现文化建设工作的落实，保证企业文化建设目标的达成。在此过程中，企业文化建设领导委员会要具体执行过程进行监督和指导，发挥出领导作用，把控企业文化建设的全局，进而实现企业文化建设。
（二）共同制定目标，丰富文化内涵
在企业文化建设中，党政工要发挥出自身的职能和作用，协同合作，制定共同的企业文化建设目标，以党组织为政治核心、高层领导者为领导中心、工会为执行中心，融合全体员工的共同愿望，使得企业文化建设目标被员工理解和认同，促发员工主观能动性，有利于全员参与企业文化建设工作中。同时，在文化建设中，要借鉴先进理念，丰富企业文化内涵，形成战略性发展手段，促进企业的改革和创新。
（三）启动联动机制，强化执行职能
有了共同的建设目标，党政工要根据企业文化建设目标部署具体工作和实施细则，其中高层领导掌握企业产、供、销、人、财、物等方面的决定权，要发挥出领导作用，协调各个部门工作，为企业文化建设工作负全责，统一指挥，掌握企业文化建设的主要方向。党委要承担企业文化建设的具体工作，调动党员干部的典范作用，从思想政治与作风建设等方面入手，引导党员干部通过实际行动，为企业文化建设贡献李亮，为职工打下表率基础。而工会要根据企业文化假设目标，积极组织多元化文化活动，并通过研讨会或是民主恳谈会的方式，了解职工的想法和意见，促进企业和职工间的交流。同时，组织各种积极健康的文娱体育活动，配合行政工作，对职工思想、技术、文化、业务等方面进行培训，提高综合文化素养。
结束语
综上所述，党政工要发挥出自身的职能和影响力，协同合作，致力于企业文化建设，发挥出企业文化的作用，为企业快速扩张和长久发展提供必要的助力。
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