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摘要：在新时代的形势下，国有企业的思想政治工作对提高国有企业的竞争力有着重要的作用，对推动国有企业改革和发展有重要的意义。本文针对新时代下国有企业思想政治工作进行研究，提出国有企业思想政治工作的不足，并提出方法和建议，为提高国有企业的思想政治服务工作提供参考。
关键词：新时代；国有企业；思想政治；措施
前言
自改革开放以来，我国综合国力呈高速发展的趋势，并且积累了许多宝贵的经验。在新时代的发展下，中共中央政治局提出了“创新贯彻落实党中央方针政策和工作部署”，“着力激发微观主体活力”，不仅为企业经济发展提供动力和支持，还为中国未来的及发展提出新的发展动向[1]。为了加强国企的核心竞争力以及抵御风险能力，高度重视思想政治工作，对推动企业的发展，甚至是社会的进步具有非常重要的意义。
一、开展国企思想政治工作的重要性
1.1为企业发展提供强大的动力和坚持
做好思想政治工作能保障国企员工的工作积极性，通过开展国企思想政治工作能让他们具有主人翁意识，从而更好的适应和解决工作中的问题，更好的为企业提供服务。同时落实思想政治工作到个人能够让员工形成良好的价值观和世界观，进而保障员工的个人发展，为员工的精神发展提供强大的动力。只有做好思想政治工作，才能切实将党的路线和方针落到企业的各项工作中，从而有效消除和战胜错误的思想和干扰，为做好、做优、做强、做大国企提供强大的动力和坚持的保障[2]。
1.2有效促进马克思主义理论教育与国企思政文化相结合
我国的中国共产党是以马克思主义理论为指导建立起来的。在漫长的中国历史进程中，产出了许多理论成果，他们均为指导中国革命、建设和改革提供了先进的理论支持。因此，国企想要做好思想政治工作就必须加强马克思主义理论教育，以马克思主义理论为指导，才能在经济建设、政治建设、文化建设上总体布局，从而帮助国企建设企业文化奠定更好、更坚实的思想基础。良好的企业文化，需要企业不断更新先进的文化理念，还需要加强企业形象和文化氛围，将马克思主义理论教育与国企思政文化相结合，能够为企业营造更好的文化氛围，为企业的改革和发展形成思想基础。
二、目前国企思想政治工作中存在的不足
2.1国企思想政治工作方法单一
新时代下，血多国企的思想政治工作还在延续使用以往单一的工作方式，虽然能对员工起到一定的思想政治效果，但其工作方法还是太单一，员工在学习过程中容易疲惫，降低其积极性，并且这样的工作方式很难与时代相匹配，使员工不易快速吸收，无法通过思想政治工作提高业务效率。
2.2国企思想政治工作缺乏针对性
由于国家经济体制改革，国企在经历深层次的改革后，员工思想、观念、利益、价值、职位都发生了变化和调整，一些矛盾和问题就慢慢出现，特别是思想、情绪、心理等方面的问题的出现，让企业思想政治工作在整体上呈弱化的趋势，其思想认识、方法等方面存在模糊、陈旧等问题，导致思想政治工作收效慢、效果差，缺乏针对性、实质性[3]。部分国企中思想政治工作人员其工作态度和实施方法不全面，严重影响工作效益，往往造成国企思想政治工作形式大于效果。
2.3国企思想政治工作的机制不完善
由于国企国企思想政治工作的机制的缺失和不完善，导致国企员工在认识思想政治工作和开展思想政治工作中存在一些问题。这些问题的出现如没有有效的机制和制度进行约束和规范，很可能影响企业的正常发展。部分国企的党政领导之间缺乏良好的沟通和工作的联接，导致员工在工作中更容易遇到问题，再加上激励机制的不全面，其机制没有考虑到员工的实际需求，也将严重影响员工的工作积极性和热情，不利于企业改革和发展。
三、做好新时代国企思想政治工作的措施
3.1坚持以人为本的思想政治工作原则
要提高国企思想政治工作的信息化、知识化，现在很大部分的员工对思想政治教育不感兴趣，很大程度上是由于企业不重视思想政治工作，在进行思想政治工作中没有联系员工，更没有关注到员工最关心的问题。
因此，需要在思想政治工作中坚持以人为本的原则，需要高度重视国企员工做关心、最关注的利益问题，从此问题上入手，替他们做打算，为他们着想，切实帮助解决工作、生活、学习等方面的问题，将解决思想的认识问题与员工实际问题相结合。同时坚持以人为本，还能够促进员工的全面、协调发展，为企业培养和吸引人才营造一种良好的企业环境[4]。做到实事求是的思想路线，积极建立人才评价和激励机制，树立正确、科学的人才观念，鼓励员工在工作中尽最大的可能为企业的改革和发展做出贡献，从而为企业的生产经营提供更多的经济效益和社会效益。在新时代的背景下，只有坚定不移的贯彻和落实思想政治工作，坚持以人为本的思想政治工作，做到讲道理、办实事、创新发展，就能在改革和发展企业中发挥出最大程度的作用，使企业员工能在加强自我学习能力中，提高学习的积极性和创新性，不断提高他们的业务能力和技能水平。
3.2健全思想政治工作的机制
在新时代中，国企思想政治工作的重点应放在工作机制的创新上[5]。以科学方法指导思想政治工作，并根据新时代的特征进行创造性思维，积极探索思想政治工作的新思路、新方法，不仅是企业思想政治工作的客观要求，还是发展思想政治工作的必然选择。过去的理论教育方式已经不能满足现代企业员工的实际需求，健全国企思想政治工作机制，就是要建立社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的思想政治工作的机制，在创新和改革思想政治工作上增强一些针对性和实效性的内容，让企业在改革和发展中有章可循，有法可依，从而为国企建立和健全思想政治工作的机制提供制度保障[6]。健全后的思想政治工作机制能对员工思想关联、价值取向、精神状态带来深刻的改变，以此能有效吗，能满足员工在新时代中对工作科学化、信息化、知识化的追求和需要。企业在创造良好的思想政治工作机制中，需要利用企业信息化平台、文化墙报、各类活动场所中开展符合企业改革和发展的文娱活动，积极为员工营造出更丰富、更有生机、更蓬勃的文化氛围，以此促进员工之间的交流和学习，丰富企业文化，还能增进他们的感情，凝集他们的力量，为企业的改革和发展提供动力。另外健全思想政治工作机制还能有效改进党风，建设廉政、严治腐败，通过宣讲政治纪律和工作作风，进行政治思想方面的告诫。实施提醒制度，对一而再的行为零容忍，坚决维护党中央权威和集中领导，利于企业长远发展。
3.2加强国企员工思想政治工作能力
首先要确保各级党组织和领导人员高度重视思想政治工作的认识，加强思想政治队伍的建设，提升其领导地位。其次，要提高政治思想觉悟，加强对思想政治工作的热情，选择那些善于团结、有素质、有能力、有活力、有创新精神的员工作为思想政治工作的培训人员。最后，各级党组织在政策和舆论上要多关心遇到困难的员工，多切实维护他们的利益，尽可能帮助他们解决一些实际问题，在工作上要一视同仁，不能带有色眼镜区别他们。要求员工加强思想政治方面的能力，多学习政治理论知识，强化业务能力，才能在深入基层，深入实际，深入员工中开展研究调查工作，有针对性的进行思想政治活动，从而能真正意义上服务企业，为企业发展做出贡献[7]。
3.4创新思想政治工作的形式
在进行思想政治工作中，其表现形式一定要被大众所接受和认同，否则，其工作不仅不能达到理想效果，甚至有可能引起群众的反感和厌恶。国有企业在进行基层思想政治工作时，一定要贴合不同员工的思想问题，采取不同形式做好细致的思想政治工作。注意新时代下对多媒体的运用，发挥行政管理的职能和作用，利用多种思想政治工作的载体作用。针对员工中出现的各种问题要注意类别的区分，根据不同的问题和产生的原因，采取不同形式的思想政治工作。特别是发生的心理问题，需要采取科学的心理调节方式进行解决。另外，还可立足于社区，与各个基层进行交流和沟通，可吸取校园文化、社区文化的成功经验对企业思想政治工作加以创新，使国企思想政治工作能更好的发展。
四、结语
思想政治工作是一项长期且艰巨的系统工程，能有效保障企业的发展和进步。因此，只要坚定的贯彻落实科学发展观，结合企业的实际情况，创新工作方法方式，就能让思想政治工作在企业的改革和发展中发挥重要的积极作用。
参考文献：
[1]曲欣，新时代国企员工思想政治工作方法研究[J].现代国企研究，2018（下）：261.
[2]宋占波，做好新时代国企思想政治工作[A].人民论坛，2019（下）：118-119.
[3]杨雅莉，探讨新时代国企职工思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业文化（中旬刊），2019（9）.
[4]郭佳琪，新时代国企思想政治教育新模式论析[J].老区建设，2019（4）：12-18.
[5]郭晓茹，探究新时代国企职工思想政治工作面临的挑战与对策[J].卷宗，2018（3）：109.
[6]徐思宁，新时期国企女工思想政治工作开闸策略研究[J].企业文化（下旬刊），2019（2）：158.
[7]吴夏炜，新时代国企职工思想政治工作的创新与探究[J].企业文化（中旬刊），2019（8）：158.