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摘要：随着社会水平的不断提高，党建工作成为行政单位、企业、民企建设工作中的重点，必须要抓好、做好。但实际上很多组织单位乃至于行政机关的政工工作都没有得到充分重视和落实，在一定程度上影响了党建工作水平提升。想要提升党建工作科学水平，必须从政工工作入手，找到影响因素形成针对性的提升策略。
关键词：政工工作；党建管理；应用措施
1 党建工作和政工工作关系
党建工作由六部分组成，即思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及纯洁性建设。其中思想建设是通过政工工作来具体执行，同时因为思想建设是我党一直以来坚持的三大建设工作之一，故此政工工作成为了党建工作的核心之一，对党建科学水平提升有着直接影响。 故此党建和政工二者存在以下关系：
1.1整体工作和局部工作的关系
党建是整体，思想建设只是其工作六分之一，政工工作既接受思想建设工作目标指引又负责落实具体工作内容，是党建的核心之一。
1.2彼此影响，互相促进
党建工作水平直接影响政工水平，反过来政工水平提升也能够使党建工作得以进步和发展。党建工作中的作风建设以及纯洁性建设都和思想建设有着紧密的关联，即如果政工工作能够有条不紊地推进，便可以确保党员干部拥有艰苦奋斗的优良作风，能够拒绝小集体意识、反对拉帮结派，使得党员干部廉洁奉公形成纯洁的党性，从而拉近党和群众、干部和群众的距离，形成企业或者行政机关上下一盘棋，团结一致、攻坚克难，不断实现突破。
2 政工工作影响党建科学水平的因素分析
2.1 政工队伍素质有待提升
做政治思想工作的人没有一定的政治思想觉悟，这对于组织单位建设来说是一件非常可怕的事情。然而从目前企事业以及行政机关的政工队伍来看，素质普遍不高，具体表现在：一是服务意识差。工作中脸色差、语气差、态度差，对于群众的问题不能热情回答释疑，而是各种推搪甚至言语打击，又或者以制度规定为由拒不办理。二是能力差。政工工作需要好思想、好口才、好文笔，然而目前从事政工工作的大部分主体为即将退休人员，他们思想相对落后，从领导或者管理岗位下来仍然端着架子，打官腔现象严重且文笔普遍不佳。
2.2创新机制不足
在现如今信息社会背景下，政工工作有必要从政工队伍建设（思想培训、技能提升）、功能发挥（宣传、组织、培训、引导、推介）两方面积极创新，确保队伍素质提升和功能作用提升，然而现阶段的政工工作中缺乏创新机制，工作都是老生常谈，导致工作效能低、影响弱，最终导致党建科学水平裹足不前，不能提高党组织威望，对企业、组织乃至于行政机关来说仍然边缘化明显。其中政工监督创新不足导致企业中党组织边缘化的程度严重，使得大部分企业资源外流。
2.3工作评价不足
任何工作都是一个闭环，其中以科学计划为起点，以科学评价为结束点。评价即是对上一环工作的总结也是对下一环工作的指导。然而目前政工工作当中评价不足甚至有的组织缺乏评价，仅凭借主观主义开展工作，导致工作分散。在现有的政工工作评价中缺乏定量评价和定性评价，导致分析、对比、归纳不足，下一环工作缺乏参数，使得效率低下。
3 党建科学水平提升当中政工工作措施分析
3.1科学选拔全面培养
①政工人员。选拔时需要优先录用政工师。经过科学培训拿到资格认证的政工师其思想政治觉悟高，拥有良好的服务意识，并结合时代拥有很好的创新水平。
主要是大部分政工师年纪轻、学习力强、可塑性高。故单位可将有志于“政工师”的年轻人集中起来，由相应部门培训，毕业合格颁发“政工师”资格证并到单位政工部门上岗。②在工作中培养，在培养中工作。要在具体工作中发现政工工作不足，并且联系单位具体情况来改善不足，确保政工工作动态改进，使其为单位不断改进发展贡献力量，使其在党建工作中具有的宣传、组织、引导、推介等功能发挥出来。
3.2建立健全相关制度
①管理制度。面对政工部门建立具体的管理制度，要实现部门负责人负责制，要确保企业宣传、部门联合管理、信访、文件档案管理等事无巨细都有对应的管理标准以及专门负责人。规避之前管理混乱现象，积极提升管理效率。②培训制度。要积极联系人力资源形成缜密的思想政治培训，确保党政干部以及一线职工群众能够获得持续的思想教育，提升所有主体的政治觉悟。要建立科学合理的培训频次以及培训内容，要从兴趣入手实现培训效率最大化。③组织制度。从政工工作基本性质入手，形成和共青团、工会、妇联等协会组织的联络机制。要督促以及配合这些群体性组织发挥具体功能作用，将不同人群团结起来，确保集体性思想培训的快速落地。
3.3强化党建事务工作的气氛营造
优秀的党建组织的日常管理包含学习、思想、生活等各个方面，可能做不到面面俱到。党建事务应该选出优秀的党员，让其起到充分的示范和引领效用，帮助企业一起建设和管理，这些对于党员来而言，也是一种管理事务技能的培养。在选拔优秀党员的过程中要充分依照民主要求，一定要任用德行和技能较强的党员，让优秀的党员充分发挥引导效用，热情主动地协调不同部门间事务的正常开展。与此同时，党员还要充分了解员工的精神文化要求与工作外的活动意愿，经常组织企业员工进行集体性活动，强化党建团结性，让一些有思想偏差的员工通过日常党建活动的开展逐渐转变思想，从而提高企业党建事务的效率，营造积极的气氛。
3.4企业党建工作要充分把握重要时机
企业党建工作要尤其重视把握最佳时机，企业党建政策在时间上的及时制定才能发挥其最大程度上的积极效果。在日常党建工作的管理过程中，对基层党员的优秀表现要给予相应的鼓励与宣传。比如，企业组织的文艺汇演、运动会等集体活动，对热情积极、表现优秀的党建工作人员，应该在总结大会、班级会议等过程中给及时予以肯定和表扬，充分满足党员工作者的精神需求和心理满足。对于党员的进步和提高，也要及时予以相应的激励。若想党建制度要在一个健康、完善的环境体制中运行，第一，对于基层党员工作者的选拔，要充分做到公平、公开、公正；对于党员干部的精神培养，一定要有充足的原因和根据。在党员的日常培养和任用过程中，要对党员的工作予以及时、客观的评价，在公开、透明的条件下，任其接受其他党员干部的时刻监督，从而让员工真正感受到付出和回报是完全成正比的，进而营造出一个具有公平感的党建工作环境，最终起到调动基层党员干部主观能动性的完美效果。
4结束语
综上所述，政工工作提升党建科学水平的过程中，需要管理者明确政工工作和党建工作的联系，发挥其党群连接、干群连接、组织沟通、宣传引导等作用，使党的政策能够被贯彻落实，使党组织成为核心，团结所有力量一同推动单位发展，促进企业管理水平不断提升。
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