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摘要：随着我国经济快速发展，综合国力不断提升，社会各个方面也在不断进步，新时代下的女性逐渐成为了经济建设当中的重要力量，其地位也在不断上升， 女性在社会中的角色越来越受到人们重视，教育程度也在逐年提高，女职工已经成为了企业内部结构当中的重要组成部分，是企业改革发展的重要力量。工会女职工组织是企业发展过程中重要的组织之一，能够有效地保障企业女职工的权益，同时，也能够帮助女职工在为家庭为企业为社会创造价值中发挥更大的作用。鉴于此，本文主要分析企业工会提升女职工素质的新方法。
关键词：企业工会；女职工素质；新方法
1、企业工会女职工素质提升工作现状
1.1工会女职工工作未受到企业重视
随着女性职工文化程度不断提高，各行各业当中的女性职工也越来越多，但是许多企业依然残留着长期的传统男权思想，存在性别不能同等对待的现象，且企业的领导思想太过于保守，受传统思想影响较深，一时间不能够改变管理策略。因此，目前在部分企业内部，企业领导仍然认为，男性与女性在生理上有很大的不同，部分领导还是非常看重男性职工的综合能力，也只有男性职工的发展受到企业的重视，忽略女性职工的作用。
1.2企业中女性的综合素质有待提高
在企业发展过程中，工会女职工最突出的问题便是女性职工的综合素质往往偏低，且有的甚至远远低于男性的综合素质，长此以往，不利于其职业规划以及发展。新世纪以来，随着教育的改革，越来越多的女性教育程度逐年上升，且受过高等教育的女性数量也在不断增长，但是因为多方面的原因，导致女性的综合素质依旧偏低，不利于企业的发展以及社会的进步。
1.3企业工会女职工工作开展受到限制
通常，企业在发展的过程中以经济效益为主，因此往往会忽视许多方面的工作，如工会女职工工作相关问题的处理措施也是较为片面的，导致不能够从根源上解决问题。对大多数的企业而言，工会女职工工作在企业内部开展不顺畅，落实不到位的现象依然存在，且多数为简单的工作，较于形式化，只是迫于上级的工作压力，被动的完成任务，过程机械僵化现象依然存在，没有真正的以女职工的合法权益为核心。
2、女职工素质提升工作存在的不足
2.1女职工素质提升工作方式分析
社会发展、家庭完整、子女成长等都离不开女性。现代女性在企业发展、家庭和谐、社会安定等方面均承担着重要的角色。现如今女职工在企、事业单位中占有着不可或缺的地位，她们分布在企业的各个岗位，承担着工作和家庭双重的责任，既要同男职工一样出色地完成工作任务，又要承担照顾好家里的父母、子女等责任，这就使她们在工作和生活中承担着比男职工更多的压力。如何通过素质提升使女职工的身心健康，使其在工作和生活中克服各种困难，适应新形势下社会的快速发展，这就成了企业工会女职工管理工作的首要任务。
多年以来大部分企业工会的女职工工作基本上是循规蹈矩，按照女职工委员会的工作职责做到每年3月在女职工中开展适合女职工特点的迎“三八”系列活动；围绕单位中心工作和工会重点工作开展主题教育活动，树立女职工自尊、自信、自立、自强的精神；在“维权月”内开展维护女职工特殊利益和合法权益等等。
2.2当前的新形势新任务新要求
女职工工作是工会工作的重要组成部分，如何切实维护女职工的合法权益，同时，如何开展好女职工工作，更好地发挥女职工在单位发展中的重要作用，是女职工工作面临的新形势、新要求。
女职工组织要以培养“四有”女职工为目标，以学习型组织活动为载体，积极开展提高女职工素质的一系列活动，培养学习型、知识型、创新型的女职工队伍。以劳动竞赛活动为载体，积极鼓励和引导女职工参加技术比武、技术创新，开展岗位练兵、合理化建议征集活动，提高女职工的岗位技能，发扬其爱岗敬业的奉献精神，将巾帼建功活动与女职工特点相结合，以主题活动为载体，开展各种知识竞赛、演讲、征文等活动，不断提升女职工的思想道德素质。
3、深入做好企业工会女职工素质提升工作
3.1积极展开女职工思想政治教育
女职工工作者要以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识。要引领广大女职工以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持把学习贯彻新思想与习近平总书记关于妇女和妇女职工作的重要论述结合起来，带领女职工在学懂弄通做实上下功夫，潜心钻研其中的原理，掌握其中的核心要义，领会其中的精神实质，持之以恒地在学习弄懂弄通做实上下功夫、见成效，团结带领女职工坚定不移听党话跟党走，凝心聚力，担当作为，积极营造互相帮助、共同进步的良好氛围，为城市建设贡献巾帼力量。
3.2引导女职工树立正确的人生观
女职工委员会在企业的正确领导下，健全女职工维权机制，解除广大女职工的后顾之忧，使其全身心地投入到企业发展中。组织女职工学习法律知识、政策法规和业务知识，提高她们的整体素质和理论水平。利用读书小组的形式，或者你问我答、访谈等形式，组织女职工学习《妇女权益保障法》、新《劳动合同法》，进一步懂得用法律的手段维护自己的合法权益。组织女职工学习《女职工劳动权益保护》、《新婚姻法》、《反暴力》等相关法律法规知识，加强安全生产意识，维护女职工特殊权益，提高女职工自我保护意识和能力。同时，定期开展女职工健康检查，普及女性健康卫生保健知识，鼓励女职工积极参加丰富多彩的文体活动，提高女职工心理、身体健康水平，从而引导女职工正确对待自我，对待家庭和工作，健康生活和工作。
3.3持续提升女职工业务能力素质
伴随着社会的进步以及科学技术的发展，企业所面临的竞争形势愈加激烈。面对于全新的发展形势，企业要做好员工培训工作，全面提高员工专业技术水平与综合素质，从而满足新时期企业发展的需要。对于工会女职工工作而言同样如此，要了解当前的发展形势，加强对科学技术的学习，形成终身学习的思想，提升自身的劳动技能，从而实现对企业女职工综合素质的提升。除此之外，要加强对女职工的指导，积极转变女职工传统落后的思想观念，不断提升女职工的综合素质，从而适应企业的发展需要。除此之外，企业可以利用现有条件，加快学习平台的建设，开展对员工的专业技能培训，组织开展各类知识竞赛活动，让女性员工在探索与学习活动中获得专业技能的提升。
3.4不断创新女职工培训方式方法
通过搭建培养和打造高素质女职工队伍，开发女职工人才资源的平台，为女职工优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件。通过组织女职工积极参加“红旗班组”、“巾帼文明示范岗”竞赛活动，有效激发了“比学赶帮超”的竞赛热情，取得了突出成绩。
积极开展“培育好家风，女职工在行动”、“逐梦新时代，巾帼绽芳华”等主题实践活动，通过培训、女性阅读、公益微讲堂等促进女职工提素增能促发展。工会聘请法律、卫生、教育等领域的专家，开展“点单送教到基层”活动；提升女职工心理素质。学会沟通，利用 EAP 心理咨询室定期开展以《心灵之约》、《心语心愿》为主题的心理减压等活动，同时，聘请心理咨询师讲授心理健康知识，宣传幸福理念，传播正能量，以积极阳光的心态经营好自己幸福美满的家庭。
3.5积极开展丰富多彩的文体活动
当今社会，大家的工作、生活压力都很大，特别是女职工，除了需要完成本职工作，还要照顾好家庭的里里外外，能够归属个人支配的时间少之又少。女职工委员会应该利用企业自身的娱乐和活动优势条件，发挥好工会组织的桥梁纽带作用，积极开展以女职工为主体的舞蹈班、瑜伽班、羽毛球班、乒乓球班、合唱班等活动，邀请相关专业老师培养女职工的个人兴趣爱好，积极开展特色活动、主题活动，丰富职工的业余文化生活，使女职工成为企业娱乐文化的主力军。
总之，对于企业工会女职工工作的开展是长期的，且因为各种因素，使得工作较为复杂。因此，企业以及社会应当逐渐重视女性的生活以及工作情况，虽然就目前现状而言，仍存在些许问题，但只要企业以及社会能够从心里重视女职工的工作，对其进行引导，逐渐提升女职工的综合素养，积极创新，使得女职工与企业共同进步、共同发展，进而为企业为社会创造更大的价值。
参考文献
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