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摘要：新时期以来，我国不断加强体制结构改革，旨在更好地促进企业在经济新常态下的发展。政工工作是企业健康发展不可或缺的政治因素，企业统筹各种因素影响，重点考虑政治工作中整体和局部的关系，站在全局高度来发挥政工工作优势，更好提高企业的凝聚力，进而更好推动企业工作的全面发展。但是在开展政工工作过程中还存在着很多问题，本文在此基础上就如何发挥政工自身优势的相关问题做了一些探索，从而更好地促进我国企业的健康发展。
关键词：政工自身优势；企业全面发展
背景
近些年党中央不断进行体制深化改革，不断改革企业结构，优化资源配置和应用，从而有效提高企业单位办事效率。而政工工作开展就是加强企业思想教育，使得企业更好地贯彻落实中央相关文件精神，更好地执行中央的相关决策部署。政工工作的基础是基层党支部，它的建立和完善是开展队伍建设、组织建设以及目标建设的基石。因此需要在日常工作当中，需要加强基层党支部建设，保障政工工作更好的完成。同时还需要加强对人才队伍建设，提高党员的思想政治修养，充分发挥他们的榜样和模范作用，号召更多的人向他们学习，从而更好地开展政工工作。
1.企业思想政治工作的重要性
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。习近平总书记站在宏观的角度上，从党和国家事业发展的角度出发，深刻阐述了政治思想工作对企业发展的重要意义，同时也就思想政治工作开展面临的问题做了相应的指导，从而更好地促进企业在新时期的发展。企业政治工作需要坚持以下四个方向，第一，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥党组织在企业中的领导核心和政治核心作用；第二，坚持服务生产经营不偏离，以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；第三，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；第四，坚持建强国有基层党组织不放松。
2.企业政工工作存在的问题
2.1部分人员思想觉悟不高
政工人员的综合素质直接决定了政工工作的质量和工作效率，也决定了政工工作开展的方向。在开展政工工作过程中还需要政工人员具备很强的党性修养和责任担当，能够准确把握党中央相关文件精神，根据中央相关部署来开展相应的工作，从而保障政工工作的方向始终和党中央保持一致。换句话说，政工工作的开展需要建设一支综合素质较强的政工队伍，队伍整体素质就决定了政工工作开展的质量。尤其十九大以来，我国加大了从严治党的力度，对党员提出了更高的要求和标准。但是企业部分政工人员仍然思想觉悟不高，党性修养不强。他们很多人由于年纪偏大，缺乏创新性和学习能力，不愿意学习新的理论知识，对于很多看法仍然停留在过去的高度，这样对于开展政工工作是十分不利地。同时不愿意学习新的理论知识对于企业发展也是十分不利的。现在信息时代，政工干部更要坚持终身学习，树立终身学习理念，掌握行业发展动态，及时转换工作理念，更好地促进企业在新时期健康的发展。
2.2政工工作方式较为落后
很多企业在开展政工工作过程中，习惯停留在过去的形式上，通过报告会、讲座的方式来开展工作，这样效率很低。很多会议只是形式化，没有真正将文件精神落实到实处。很多党员一直停留在被动学习、被动实施阶段，没有想要去主动学习，主动改革，这对于企业发展是十分不利的。现在是信息化时代，可以通过利用互联网技术来建设相应的信息平台，通过这个平台来加强企业不同层级之间的联系和交流，从而有效提升企业政治工作整体水平，更好地促进企业健康发展。
3.更好发挥政工自身优势，推动企业工作全面发展的几点建议
3.1提高思想政治工作人员的素质修养
为了更好提高政工工作开展的质量，需要提高各个阶层的综合素质。首先需要提高政工管理层的综合素质，不断提高他们的政治修养和管理水平。企业政工工作开展的质量在很大程度上取决于领导层，如果领导层思想觉悟和能力较强，那么企业的政工工作开展可能效果更好，能够贯彻党中央的相关文件精神，从而更好指导政工工作开展。
另外为了提高他们的领导水平，需要将他们派往党校学习班进行学习，通过培训来提高他们的领导水平，只有保障了领导层的水平，才能够更好地开展工作。另外要加强对党员的培养，不断使得他们树立终身学习的意识。在平时生活中不断学习党的先进理念，从而不断跟上时代发展的潮流，更好贯彻相关文件精神，从而更好做好本职工作，为企业发展贡献自己的力量。
3.2加强信息系统建设
现在是信息化时代，在开展政工工作过程中要充分利用多媒体技术，改变传统座谈会、讲座形式，通过利用信息平台来传递相关理论知识以及工作任务。通过打造属于企业自身的信息化平台，通过这个平台可以加强领导层、员工之间的交流和沟通，及时了解底层员工的思想状态，从而更好制定下一步的工作任务。另外通过这个平台员工也能够更好发表自身的见解以及对相关理论知识的认识，在讨论中提升自身思想修养。同时还可以通过这个平台能够对于工作存在的问题进行讨论，还可以提供一些建议供企业高层参考，这样对于企业发展是至关重要的。同时，通过搭建信息平台可以优化我们很多工作流程，也能推进为基层减负工作有效落地。
3.3加强思想政治工作制度建设
在开展政工工作的优化和创新过程中必须要加强工作制度建设，把相关的规定制度化规范化，这样能够形成强大的束缚力来规范党员的相关行为规范。如果一些管理规定只是以纸面的形式呈现，对于一些政工人员没有相应的约束力。同时加强制度建设也是贯彻党中央管理从严治党的重要举措，通过制度来杜绝消极工作的出现，不断提高员工的工作积极性，从而更好地提高企业办事效率。另外还要建立完善的奖惩机制，通过树立榜样和标兵来号召更多的员工向他们学习，从而营造良好的工作氛围，更好地促进企业在新时期的发展。
3.4加强人才培养，树立终生学习意识
在开展政工工作过程中，企业要认识人才的重要性。而培训是提升人才综合素质的重要手段，通过培训工作能够使得员工更好地提高业务综合能力以及服务能力。企业需要将培训工作常规化和系统化，建立完善的人才培养机制，通过这个机制能够不断为企业发展提供优秀人才。在培训过程中，重要的是培训质量，而不是走流程，要把培训工作开展朝着制度化、多元化、现代化以及科学化的发展，为了提高培训的效果可以依托各级行政学院以及相关高等院校，来对员工开展定期的初任培训、任职培训、更新知识培训，从而使得员工的业务水平得到显著提升，更好满足岗位需求。
另外，还需要帮助员工终身学习的意识。随着时代的发展，各种先进的信息管理系统和管理技术被不断地应用到企业管理和服务过程中，大大提高了企业的工作效率。企业在发展过程中要强调终生学习的重要性，根据企业实际情况来建立学习型氛围。学习型组织建设的根本目标在于提升组织发展的动力，增强组织的竞争力，提高组织生产的效率。让员工在学习过程中，学习先进的知识体系，掌握相关经验，不断激发自身潜能，创造出更大的潜力。
结语
综上所述，在新时期为了更好地发挥政工工作的优势，需要企业不断改变政工工作的方法和思维，将现代信息化方法引入到政工工作当中，更好地提高政工工作的效率，进而促进企业工作的全面发展。
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作者简介
周静（1982一）女，汉族，电子商务本科，政工师，主要从事党务管理工作。