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坚持以人为本做好企业思想政治工作潘宇行

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第4期作者：潘宇行

[导读]

        中国一重集团有限公司黑龙江齐齐哈尔 161042
        随着社会的进步和发展，思想政治工作更加注重以人为本，人事社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，作为党的政工干部，在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持为人民服务的宗旨，坚持群众路线和群众观点，用以人为本的思想做好党务思想政治工作。
        一、要坚持思想政治工作以人为本
        习近平总书记指出：“思想政治工作是国有企业的传家宝。现在，一些企业对思想政治工作不那么重视了，有的党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作。国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大的变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。”这个论述为加强和改进新时期的思想政治工作提出了新的思路。思想政治工作主要是作人的工作，思想政治工作要达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必须遵循人的思想和心理活动的规律，给予人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，从而形成既有个人心情舒畅、又有社会整体团结的和谐局面。
        加强企业思想政治工作必须要坚持以人为主体。思想政治工作说到底是做人的工作，人是思想政治工作的主体，以人为本是现代企业管理的出发点和落脚点，是党的建设的灵魂和重要法宝。因此，企业加强思想政治工作，必须坚持以人为本，以促进企业全面发展为目标，从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，以实际行动去关心人、尊重人、引导人、塑造人，从而最大限度的发挥广大干部职工的创造性，激发和调动广大干部职工的生产积极性和主观能动性。在实际工作中，要多关心职工的工作和生活，要积极关心职工群众的疾苦和冷暖，帮助群众解决困难，要从维护关心职工群众利益和合法权益出发，多办实事，办好事，解难事，及时了解职工的思想情绪，解决职工的实际困难，尊重职工的劳动成果，善于采纳职工提出的有利于企业发展的意见和建议，真正使思想政治工作起到释难解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的作用，不断增强群众的凝聚力、向心力、创造力，凝心聚力促发展，团结一致推动企业改革发展顺利进行。
        二、要全面提升政工人员的素质
        在企业一切围绕经济发展的时期,大家容易产生政治思想工作不重要,政工工作岗位不关键的想法,对思想政治工作重视不够,没有充分认识到政工岗位的重要性.加强政工队伍建设,提高政工人员素质和业务能力是持续构建和谐企业的需要。全面提升政工人员的素质，做好以下几方面：一是，企业政工人员必须具备组织指导能力。不少政工人员普遍遇到的问题是学习材料好找，组织学习的人却很难。

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政工人员不单是自身意识到政治思想工作的重要性、自己研读方政策就可以了，闭门造车起不到任何作用，而要将自己研究的内容推广出去，并被广大员工所接受，化为员工生产工作中的动力才算是起到了作用。这就要求政工人员具备组织指导能力，在实际工作中找到职工关注的问题为切人点。寻找大家普遍接受的方法开展思想政治工作。才能收到良好的效果。二是，企业政工人员必须具备开拓创新的能力。企业内外部环境发生了的变化。在很大的程度上影响着员工的思想和行为，政工人员要不断加强学习，拓宽视野。顺应外界变化努力创新自己的工作方法。在处理具体问题时要用发展的眼光看，要具体到实际的上作中。政工人员要及时发现身边的创新线索，借鉴各种传媒的灵活形式。紧密结合岗位工作，制定一系列的思想政治宣传、企业动态宣传及员上关注事宜的报道等。多种形式的思想政治工作才会让员工先为形式所触动，继而为内容所打动。三是，企业政工人员必须具备化虚为实的能力。在企业的管理中，思想政治工作性质是务虚的。这也是很多人对思想政治工作有误解的愿意，但工作所产生的效益是潜在的，只要工作做到位。潜在的效益就会成为有形的效益，这就要求政工人员必须具备化虚为实的能力。将各项工作做到实处，落到实处。因此，政工部门要学会虚功实做，化虚为实，结合自身工作特点，善于在经营管理中发现思想方面的问题，提出解决办法。企业要突出地做好保障工作。这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工的提案建议。只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前。这样职工才会心悦诚服的认为自己确实是企业不可或缺的一分子。四是，企业政工人员必须具备调查研究的能力作为连接企业和职工的桥梁。政工人员一方面要经常深入了解职工群众。全面掌握职工基本情况；另一方面要调研分析企业出现的问题和职工群众反映突出的问题。搞好对策研究提出有价值的参考意见。五是，企业政工人员必须具备综合协调能力。此处的综合协调包含两部分的内容：其一，教育疏导。企业内部的变化直接影响着员工的内心，        当员工认为自身发展和企业不相一致时。必定要有抵触情绪。直接影响其工作状态甚至会对其他员工有所波及，针对此种情况政工人员就要深入分析其心理，主动找员工谈心，这不仅仅是解开了个人的心结，更重要的增强了整个团队的凝聚力向心力；其二，培训辅导。传统的思想政治工作是组织员工读报谈感想。新时期的思想政治工作要求政工人员将思想理论、企业动态、经济形势、职工关心几方面的问题柔和在一起对员工进行传道授业。要做好思想工作协调至关重要。沟通上下、协调各方的任务十分艰巨。
        三、要做到思想政治工作的及时性和有效性
        人才资源管理既是企业管理的重要组成部分，又是企业思想政治工作的主要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是提高企业思想政治工作有效性的重要保障。坚持以人为本，从关心人、理解人、尊重人的原则出发，积极建立、运用物质和精神双重激励机制，最大限度地满足每一名职工的合理需求，最大限度地激活每一名职工的积极性，充分发挥他们的聪明才智和潜能。通过公正合理地贯彻物质利益原则，尊重和维护职工正当的物质利益要求，为职工办实事、办好事，既充分调动了职工群众的积极性，提高了工作效率，又减轻了思想政治工作压力，增强了针对性、时效性和有效性，促进了企业的快速发展。关注职工的全面发展和精神文化需求，加强对职工的培训，提高职工的整体素质。同时，创造公开、公平的竞争环境，为具有各种才能的职工创造提供发展的机会条件。