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浅析如何开展好基层党建工作孙慧苹

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第4期作者：孙慧苹

[导读]

        中国一重集团有限公司黑龙江齐齐哈尔 161042
        党组织是党的基层组织的重要组成部分，是职工群众的政治核心。要使其充分展现时代特征，以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。党组织要在支持和保证事业单位的发展，监督单位依法经营，维护员工合法权益，宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。所以党建工作是实现党组织目标的重要环节。如何才能开展好基层党建工作？
        首先要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。其次，要切实加强基层党务干部队伍的建设。配齐配强党务干部，由于机构和人事的变动，党务干部缺额要迅速配齐，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来；做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家。同时，充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。那么，不断地做实做细基层党建工作又有哪些有效的途径？
        1、加强工作谋划，配齐配强支部书记。一是企业在搞好生产经营的同时，要做到基层组织建设“四同步”，实现“四对接”，确保党的领导、党的建设在企业改革发展中得到充分体现。二是树立正确的用人导向。坚持品行第一，从严选拔任用政治坚定、真抓实干、敢于担当、清正廉洁、群众拥护的干部为支部书记。三是坚决落实“书记抓、抓书记”工作机制，推动支部书记认真履行管党治党“第一责任人”职责。四是着力培养和提高支部书记思想政治素质、党建工作和现场管理能力，建设一支“复合型”支部书记队伍。
        2、坚持党管干部，加强基层班子建设。一是进一步优化支部领导班子知识、专业和年龄结构，形成品德过硬、素质全面、年龄合理、气质互补的班子。二是抓好支部班子理论学习，精心设计学习主题，明确学习目标，落实学习责任，严格考勤，使支部班子学习既是集中学习，又是个人学习和工作成绩的展示和交流。三是抓好组织生活会，广泛征求意见，切实查找问题，深刻剖析根源，要使组织生活会成为红脸出汗，咬耳扯袖的纠偏会、交心会。四是加强基层领导班子培训，以“四好班子”建设为抓手，有计划、有措施地引导和激励班子自觉加强学习，提高政治素养和业务能力。五是建立健全干部选聘、轮岗、正常退出、谈心谈话、巡察和考核等制度，对于考核不合格、不称职的班子成员及时调整，构建“干部能上能下”的机制。
        3、抓实抓细抓严基础工作。一是规范基层党建工作程序和标准，建立工作流程，将基础党建工作具体化、流程化、模板化。二是高度重视党建工作基础资料管理，建立健全党建基础资料台账，简化基层项目基础资料，注重工作的写实和记录，保证基础资料完整性和准确性，促进党建工作的规范化、标准化。

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三是完善党建工作考核评价体系，把党建工作纳入绩效考核工作，把党建工作考评结果作为绩效考核和评先评优的依据，对考核方法、考核内容、结果运用等方面做出具体规定，形成制度规范、活动经常、运转良好的基层党建工作机制。
        4、严格制度执行。强化制度建设是发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的坚实基础。坚持使党建工作为企业全面振兴发展提供制度保障、组织保证和监督保证，深化创新、创业、创优、创效工程。坚持“三会一课”“谈心谈话”“民主评议”等制度，强化各级党组织和党组织书记的主体责任，推动形成上下联动、齐抓共管、横向到边、纵向到底的党建工作责任链。严格落实党建责任制，抓好指标、责任、跟踪、评价、考核体系的落实落地，着力研究新情况、解决新问题、总结新经验、突出目标导向，坚持把基层党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，将党建责任层层传递，落地生根。
        5、改进方式方法，创新活动载体。既要继承发扬好的传统做法，同时又要努力探索和运用新的党建载体和方法，不断提高党员教育管理的质量和水平。一是探索新载体。为适应信息社会发展的要求，建设党建工作信息化网络，构筑党员教育管理的新平台，让更多的党员和群众参与网上学习和讨论，使更多的人关心党的建设，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是注重新形势。党员教育管理工作，不仅要讲究内容的丰富性和系统性，更要注重其形式的变化性和创造性。在具体操作过程中，要根据党员的从业、职务、年龄、文化、经历等不同类型、层次，确定不同的内容，既要采用大家喜闻乐见的传统形式，又要有所创新，有所借鉴，增加党建工作的新鲜感，不断提高教育管理工作水平。三是突出新成效。党员教育管理不论采取什么样的形式和内容，都要把落脚点放到体现成绩和效果上，体现党员整体素质的提高上，无论开展什么活动都必须明确一个宗旨，即为什么搞，怎样搞，达到什么目的和效果。力求做到内容和形式相统一，动机和效果相一致。
        6、落实“两个责任”，强化履职行权监督。一是要重点关注基层领导人员管理失之于宽、失之于软的问题，从教育、管理、监督三个方面明确从严管理企业领导人员的具体内容、措施和要求。二是落实“两个责任”，要落实好国企基层党组织的领导、协调、实施、管理、教育、惩处、考核等八个方面的主体职责。党组织要明确职责定位，聚焦中心工作，以“三转”促进党风廉政监督责任落实。三是把纪律和规矩挺在前面，转变执行制度和纪律的方式，要抓早抓小，把问题消灭在萌芽状态。
        党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，也是落实党的各项路线方针和各项工作任务的战斗堡垒，基层党组织建设好坏，直接关系到党与人民群众的血肉联系以及党的方针、路线能否得到顺利贯彻落实，因此，加强和改进基层党组织建设，是推动党建工作走向深入的基础。党建工作就是仅仅围绕服务群众为核心的，因此国有企业的党建工作也必须要紧紧围绕国有企业职工的切实利益为主，实现全心全意为人民服务的本质要求。
        总之，新形势下基层党建是一项重要工作，只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，既要坚持我们党的优良传统和党建工作的成功经验，又要不断改革创新，才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和进步。