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摘要：在现阶段的国有企业中，党建工作发挥着重要的作用。党的十九大报告指出，要加强基层党组织建设，扩大党组织覆盖面，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。作为国有企业，加强基层党组织建设既是贯彻落实党的十九大精神的迫切需要，也是落实全面从严治党的迫切需要，更是推动企业改革发展的迫切需要。新时期，加强国有企业基层党组织建设，要坚持问题导向，重点从基本组织、基本队伍、基本制度“三基工程”建设入手，全力打造“有合力、有活力、有动力、有效力”的“四力型”基层党组织，才能为企业改革发展提供坚强保障。
关键词：国有企业；基层党组织；“三基工程”建设
引言
国有企业特殊的生产性质及肩负的崇高使命与责任，决定了党组织组织力在企业中不可动摇的地位和至关重要的作用。近年来，国有企业党组织着力于历史传承，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，加强自身建设，坚持不懈地提升基层组织力，为做强做优做大国有企业提供组织保证和强大动力。
1国有企业基层党组织建设中存在的薄弱环节
1.1思想认识模糊
一些单位党组织、党员领导干部轻视、漠视、忽视党的建设工作，认为党的建设可有可无。一些党员干部认为自己是业务干部，不分管党的工作，抓党建与自己关系不大，多数项目党支部书记不清楚自己的工作职责是什么？抓基层党建应该从哪些方面抓起？
1.2党组织生活缺乏趣味性
国有企业基层党组织开展的活动内容单一，枯燥无味，缺乏趣味性及时代性，而且缺少对党员的吸引力。国有企业党组织在日常生活和工作中对党员生活、工作的问题分析太少；对时事新闻的关注度不够，主要组织生活也是围绕读报、念文件等；对思想建设上没有任何助力作用，无法有效发挥基层党组织活动核心作用。
1.3作用发挥不明显
部分单位以党政联席会、总经理办公会代替党委会，一些单位召开党委会议，研究事项也仅限于干部管理、发展党员等工作，对涉及企业改革发展的重大事项，说不上话、把不了关，很大程度上弱化了党委领导作用。一些基层党支部创新思维不足，资源整合能力不强，与项目生产经营融合不够，党建活动内容单调、形式单一，不能有效调动党员干部和职工群众的积极性、主动性，党建工作的影响力、感召力、带动力远未达到预期。
2加强国企党建工作的对策建议
2.1强化党员领导干部建设
国有企业基层党组织建设需加强对党员领导干部的评选，强化国有企业领导层的结构，加强对党员的思想政治教育，重视并强调基层党组织的建设，通过开展领导班子等建设活动，深入学习党组织领导的宗旨，跟紧时代步伐，创设企业未来的发展目标与技术开发能力，不断优化企业基层党组织结构，全面提升国有企业党员的综合素质。
2.2抓基本制度建设，打造“动力型”基层党组织
要始终坚持制度治党，把中央和上级最新要求贯彻到制度建设当中，做好制度的“废改立”工作，充分发挥制度的规范、监督和制约作用。要加强顶层设计，保障作用发挥。积极推动“党建入章”工作，确保党组织的法定地位。制定《党委工作细则》《党委（常委会）会议事规则》，为党组织开展工作提供制度支撑。执行民主集中制，落实党委决策前置程序，对涉及党的建设、改革发展、生产经营等重大事项，由党委（常委）会先行讨论研究。要推进标准化建设，规范基础工作。大力推进党建工作标准化，通过编制党支部工作标准化管理手册等，将基层党建工作要求流程化、范例化，为基层开展工作提供业务指导。要探索建立工作交流共享平台，尝试建立案例库，进行体验式培训、视频模拟教学、日常课件共享等，不断提高党建工作的标准化水平。
要抓好制度落实，压实工作责任。要常态化召开党组织书记述职评议考核会，提升第一责任人履职尽责意识。要加强党建工作考核力度，将考核结果与班子经营绩效、职务晋升挂起钩来。要落实党建联系点工作制度，推动领导干部深入基层调研指导。
2.3创新国有企业基层党组织的工作方法和活动内容
国有企业基层党组织的工作方式及活动内容是党组织的重心，它涵盖党组织党员的思想建设及教育。国有企业是追求利益最大化的经营组织，它的整体经营活动都是围绕生产经营及技术创新开展的。国有企业基层党组织除了围绕三会一课和党中央会议精神的学习，更要结合国有企业的发展现状进行分析，将企业的改革和创新联合起来，转变党员的思想观念，并开展多样化的学习教育活动。国有企业基层单党组织活动应该结合时代的发展特点，建立党建平台，增强国有企业的战斗力及影响力。
2.4抓作风效能建设，打造“效力型”基层党组织
要始终坚持围绕中心、服务大局，以作风建设推进和保障基层党建各项工作，切实用企业改革发展的成效来检验党建工作的成效。要开展调查研究，助力企业决策。各级党委班子成员深入基层一线，深入党建联系点单位，通过确立相关调研课题，广泛开展调研工作，及时研究新情况、发现新问题、提出新举措，为下一步有针对性地开展工作提供方向。要创新党建活动，营造良好氛围。深度融入企业改革发展、生产经营中心工作，认真策划、上下联动，广泛开展彰显企业特色、突显党员作用的党员责任区、示范岗活动，教育引导党员在重大工程、重点项目、科研攻关、转型升级中积极担当作为，推动实现党建工作和中心工作相互融合、互相促进。要创新群团工作，汇聚广泛合力。以创建“职工之家”为载体，组织困难帮扶和慰问活动，不断健全完善服务职工和企业发展的工作规范和机制，实现常态化精准服务、多样化满足需求。要广泛开展“安康杯”劳动竞赛，促进生产经营。要把准青年员工的思想脉络，强化思想政治引领，广泛开展建功活动，着力打造“青字号”品牌，为青年团员搭建成长成才的广阔舞台，汇聚广泛合力。
2.5以真情换真心，完善成果共享与服务群众的工作机制
各级党组织要旗帜鲜明将“让职工过上幸福而有尊严的生活”作为企业价值信条，尊重群众的首创精神，把职工群众的所思所需所盼作为一切工作的出发点和落脚点，试点实施科技成果转化激励、股权激励、岗位分红权激励、员工跟投等机制，稳步提高人均年收入，进一步扩展职工群众共享发展成果的途径。
结语
综上所述，国有企业基层党组织通过苦练内功、春风化雨、同频共振三个阶梯递进模式提升组织力的方法，能够有效提升基层组织力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，同时在企业形成“上下联动、纵横互通、多主体互动”的良好格局。下一步，我们将进一步抓好课题调研成果转化，推动国企基层党组织组织力持续提升，为企业改革发展目标的实现提供坚强保证。
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