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对进一步强化集团公司廉洁文化建设的几点思考沈海啸

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第4期作者：沈海啸

[导读]

        中国一重集团有限公司黑龙江齐齐哈尔 161042
        中国一重集团有限公司在60多年的艰苦创业和发展历程中，已逐渐形成了自己独特优良的企业文化。“创新、求实、勤奋、和谐”是一重人共同追求的思想境界和理想追求，它不仅仅体现为一种行为规范，现在已逐渐形成了一种文化现象。近年来，公司党委、纪委认真贯彻落实全面从严治党要求，并结合当前形势和公司发展实际，与时俱进制定了具体分工方案，由纪检监察部门负责监督实施。同时，为进一步加强企业廉洁文化建设，结合公司企业文化和经营管理理念，提出要培育具有一重特色的“爱岗敬业、诚信守法、廉洁自律、道德高尚”的廉洁文化理念，以提高员工对企业廉洁文化的认知和认同感，增强企业地凝聚力和战斗力。笔者仅就如何更进一步的加强我公司廉洁文化建设提出几点想法供参考。
        一、加强廉洁文化建设必须要正确认识其实质规律
        企业廉洁文化是构成一个企业文化的重要组成部分，可以说它是各个企业在长期发展过程中提倡和积累起来的促使领导干部和广大职工廉洁从业，推动企业依法经营的思想理念、行为规范、规章制度和从业行为等的总和。企业廉洁文化不是短期的、抽象地、突击性的运动，而是持久的、具体的、厚积薄发的，它注重的是熏陶和影响，需要营造一种氛围，似春风化雨、润物无声，潜移默化、日积月累地影响着每个人的认知。一种文化理念形成有时需要几年、几十年甚至上百年，它对人们观念、行为的影响是深刻而久远的。因此一重的企业廉洁文化建设也必将是一个长期的过程，需要持久的培育和精心的打造。我们切忌心浮气躁、急于求成、舍不得下力气，尤其是要避免搞“一阵风”式的运动。只有把廉洁文化建设作为公司反腐倡廉的重点工作来抓，纳入公司文化建设的总体规划，明确目标，分步推进，才能使一重的企业廉洁文化建设更具有生命力和实效性。
        二、加强企业廉洁文化建设领导必须要以身作则
        廉洁文化建设是一项全新的实践活动，是反腐倡廉的长期任务。领导班子和领导人员是反腐倡廉教育的重点群体，是企业廉洁文化建设的组织者和践行者，其认识高度、重视程度、参与深度，关系到廉洁文化建设的成效。
        首先，公司领导干部要带头学习廉洁文化知识，不断提高思想认识。要把对廉洁文化的学习教育纳入公司各级党组织学习整体规划中，统一部署，统一检查落实。坚持每月或季度一次反腐倡廉专题学习。公司领导班子成员应带头学习上级关于开展廉洁文化建设的指示精神，学习廉洁文化建设的有关理论和行业内外廉洁文化建设的好经验、好做法。使大家意识到，加强企业廉洁文化建设，是保持党的先进性的内在要求，是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。加强廉洁文化建设，不仅是贯彻中央反腐倡廉工作部署的态度问题，而且是企业自身加强干部队伍建设，弘扬浩然正气，增强内部凝聚力，实现企业发展目标的客观要求。
        其次，领导干部要带头落实廉洁文化建设责任，增强廉洁文化建设责任感。公司和直属单位均要成立由党政主要领导任组长，党群、经营管理的相关部门为成员的领导组织机构，尝试建立廉洁文化建设例会制度，各级党委每月在党委办公会上，对廉洁文化建设工作进行分析、研究、部署和检查。直属单位党委（总支）要协调好各部门的关系，抓好重点工作的落实，公司纪检监察部门要把廉洁文化建设作为党风建设考核的重要内容进行考核兑现。
        第三，领导干部要带头参加廉洁文化建设各项活动，做到率先垂范。公司各级领导干部应带头参加廉洁座谈会、廉洁书画文艺演出、廉洁警言展览等各种廉洁文化活动，撰写廉洁文化理论研讨文章，以自身的实际行动为广大员工做表率。
        第四，领导干部要带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。

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公司各级领导干部必须带头落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》和集团公司《领导干部廉洁自律“五不准”规定（暂行）》等规定，郑重向组织作出廉洁从业承诺，并通过会议、公示栏等形式公开承诺内容，接受群众监督。公司纪检监察部门要强化对集团公司各子公司、事业部各部门负责人签订的《廉洁自律承诺书》的监督，同时要求，某些重点单位部门内部要为其工段级以上干部制定了廉洁自律行为规范，并认真监督执行情况。
        综上所述，企业廉洁文化建设的关键就在于领导是否重视并且身体力行。领导干部除自身做到廉洁自律、廉政勤政，而且要高度重视廉洁文化建设，亲自抓重点，一级一级落实责任。没有公司党政主要领导的高度重视，廉洁文化建设的部署和要求就难以落到实处，难以见到成效；没有领导干部以身作则的表率作用，廉洁文化建设就缺乏信服力、感召力和凝聚力。
        三、加强廉洁文化建设必须要双管齐下、形成合力
        廉洁文化建设内涵丰富，涉及企业全体干部职工，遍及方方面面，必须坚持干部职工"双管齐下"，共同努力。要调动各方面的积极性，使大家都参与进来，同时，整合企业内的各种资源，各参与部门既要明确分工、各负其责，又要相互协调合作，形成企业廉洁文化建设的整体合力。
        首先是，公司在广大党员干部内要提倡进行"自我教育"、“自我批评”，对照集团公司下发的“七项要求”“五不准”，给自己量量个儿，哪些出线了，哪些要出线，自己心里衡量一下。要鼓励党员干部自学《党员干部思想道德修养镜鉴》、《预防职务犯罪读本》等弘扬正气的书籍，组织撰写体会文章。同时在广大群众中广泛开展以职业道德、遵纪守法为主要内容的宣传活动。并定期举办"自我教育"体会交流活动，进一步激励党员干部读书自学，时时刻刻反醒警思自己，切实提高廉洁从业意识，提高拒腐防变能力。
        其次是，搞好"警示教育"。每年定期组织党员领导干部观看一部些警示教育片，力争把此项教育活动办成长效机制。同时，认真分析解剖发生在行业内部及我们身边的违法违纪案例，增强了警示教育的针对性。
        第三是，强化"示范教育"。我们要注重运用集团公司内外的勤政廉洁典型事例、人物教育党员干部。公司每年都组织评选出年度的党风廉政先进单位、先进个人等活动，公司应加大宣传力度，尤其是对我们身边的廉洁敬业典型各种典型事迹、个人。用身边事教育身边人，更能起到良好的效果。
        第四是，全力拓展"环境教育"。公司应通过灵活多样的形式，把廉洁文化融入到党员干部的工作岗位，让党员干部时时刻刻接受廉洁文化的熏陶。比如在各子公司、事业部办公楼、职工食堂、车间安全通道两侧等区域，制作悬挂一些廉政宣传画册、设置廉洁文化宣栏；将"廉洁警言"制作成书法作品，悬挂在办公室；在办公电脑中设置廉洁提示桌面；印发"廉洁台历"、"廉洁挂历"等，使广大员工随时随地都有一种"廉风"扑面而来的感觉。同时，也要运用网络、报纸等媒体扩大廉洁文化的影响。比如在一重信息港开设了廉洁文化栏目，在公司主页设立廉洁文化专栏，包括政策文件、廉洁文化理论研讨、廉洁征文、廉洁警言、警钟长鸣、领导讲话、经验借鉴、影视窗等栏目，提供了交流展示廉洁文化的平台，用信息化的手段扩大了廉洁文化的影响力。在《中国一重报》开办了廉洁文化专栏，交流工作经验、宣传廉洁典型先进事迹等。我们要让广大职工感到廉洁文化的氛围无时不有、无处不在，而且要让廉洁文化逐步融入广大干部员工工作和生活之中。要使有一重特色的“爱岗敬业、诚信守法、廉洁自律、道德高尚”的廉洁文化理念逐步深入人心，发挥廉洁文化的导向、激励、凝聚、约束作用，有效地树立了党员干部的形象，增强队伍的凝聚力和战斗力，以促进企业改革发展的顺利进行。
        中国一重集团有限公司廉洁文化建设目前正处于探索提升阶段，还需要不断完善和提高。我们要贯彻落实中央纪委和中央纪委驻国资委纪检组关于央企企业廉洁文化建设一系列指示精神，进一步开创廉洁文化建设的新局面，为集团公司精神文明、政治文明和物质文明建设实现“三管齐下、三手都要硬”做出不懈的努力！