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浅谈新时期做好国有企业党建工作的思考程宫

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第4期作者：程宫

[导读]

        安徽省淮河能源集团 232001
        国有企业党组织必须坚持党要管党、从严治党，围绕中心工作，加强党的领导、党的建设、意识形态管控、作风纪律监督、“家文化”建设，为企业实现经济目标提供坚强保证。
        一、企业党建指导思想
        坚定“围绕中心、服务大局，以人为本、团结鼓劲，求真务实、改进方法”的工作思路，发挥党的领导作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，提高人的素质能力、提高组织的效益和效益、提高党的建设质量，坚持以安全、效率、效益、活力成果检验党建工作成效，全面加强党的领导、党的建设、意识形态管控、作风纪律监督和“家文化”建设。
        二、企业党建工作方法
        巩固和完善党的作风纪律建设、党组织建设和创先争优三大基本制度，持续推进党建工作责任、会议、制度、问责四大体系，实行党建责任清单化、党组织建设标准化、党建考核精细化，大力推进“支部创品牌、党员创价值”双创活动，把党的旗帜延伸到各个产业、各个岗位，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
        三、党的建设重点工作
        （一）全面加强党的领导。加强党的全面领导，必须把党领导一切工作的作用，体现在企业改革发展、安全生产等各项工作中。持续完善和更新企业章程，树立党的集中统一领导鲜明导向，突显党的政治建设的根本性地位，确保企业始终在党的领导下积极主动、独立负责、协调一致地开展工作。持之以恒地落实好党组织研究讨论前置程序，研究讨论重大事项、内容、范围，不断规范“三重一大”决策制度的合理性和精准性，履行“把方向、管大局、保落实”职能，把准政治方向。坚持党的领导，必须加强班子建设。班子成员分工协作，相互补台，履行“一岗双责”，党建工作与管内业务要同步安排、同步要求、同步检查考核。发扬民主，广泛听取意见，班子成员围绕管内工作开展调研，了解实情，制定方案，集体研究决策。认真落实党的政治生活制度，以普通党员身份，参加所在党组织的政治学习。认真落实民主生活会制度，班子成员围绕主题，联系工作，锁定问题，深入剖析，找准症结，抓好整改。
        （二）全面加强党的建设。稳步推进基层党组织标准化建设。各级党组织要把标准化建设作为重要抓手，贯彻落实《中国共产党支部工作条例》《国有企业党组织工作条例》《关于进一步严格基层党的组织生活的意见》等规定，制定党组织年度工作计划，全面落实党组织年度工作任务清单、党支部负面清单制度，落实基层党组织标准化“十有”标准，配齐配全基层党建组织员。全面落实党支部定期过“政治生日”制度。进一步创新形式，运用多媒体及网络媒介，利用好“学习强国”学习平台，提高“三会一课”的质量和效果。以质量优先，做好新党员发展工作。持续加强党组织制度建设，完善和管理好党内统计工作，落实好组织生活会和民主评议党员制度；持续提升党支部书记综合素质。分期分批组织党组织书记参加培训、安排党组织书记走上讲台授课、交流经验，全面落实基层党组织书记述职述责、党的领导班子成员点评制度；开展“优秀党组织生活案例”“优秀党课”评选，党组织书记调查研究、撰写组织生活案例和党课；不断创新创先争优活动的载体。

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按照“支部创品牌、党员创价值”要求，开展“一支部、一品牌”创建为载体的创先争优，围绕岗位特点和实际开展主题党日等，用党的名义组织开展活动，把党的旗帜延伸到工作岗位，打造一批“立得住、叫得响、传得远”具有鲜明特色基层党建示范点。
        （三）全面加强意识形态管控。坚持多种载体并重，多种方式并行的方法，扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想往实里走、往深里走、往心里走，在学懂弄通做实上下功夫。专题研究全年意识形态工作，拿出意识形态“规划图”，安排年度中心组学习计划，挂上“作战图”、列出“施工图”，按照计划认真抓好意识形态工作。教育引导党员深入学习党的历史、中国史，加深对党、对企业的感情，增进对企业改革发展各项决策部署的理解和认同。组织开展革命传统教育，党史、中国史知识测试，利用“三会一课”，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，形成长效工作机制。突出责任落实，抓实意识形态。坚持以立为本、立破并举，压实 “三个责任”，把意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部目标管理、党的纪律监督检查范围、干部考核内容、党组织班子成员民主生活会和述职报告内容、干部提职征求意见范围、党员干部教育培训内容。进一步加强网络媒体的宣传传播和引导影响力作用，建立完善和规范媒体管理，实行网络媒体平台申报备案制度。不断规范党员管理人员网络行为，建立定期分析研判和报告制度，对责任落实不到位的，依规依纪对基层党组织领导班子及成员进行追责。
        （四）全面加强作风纪律监督。党要管党、从严治党。必须有严明的纪律作保证、必须有好的作风作保证。校准职责定位。贯彻落实党组织的主体责任、班子的“一岗双责”，做到守土有责。党组织领导班子成员将党风廉政建设与业务工作同安排、同部署，出现重大问题，连带追究责任。纪检部门聚焦主业主责，转变职能和方式，将责任主体回归责任单位，把主要精力放在关键环节和重点工作、领域的监管上，改变既是“运动员”、又是“裁判员”的方式，更好地履行执纪监督问责职能；坚持教育为先。坚持日常谈话提醒、月度集中学习、季度警示教育、半年党风通报等相结合的方式，强化对党员的廉洁从业教育，进一步增强党员拒腐防变的意识。深化“三个以案”警示教育，开展廉洁警语征集，一如既往地抓好形式主义官僚主义整治，贯彻落实巡查审计反馈问题整改。贯彻落实个人重大事项报告制度，完善补充党员管理人员廉洁从业档案；坚持年初集中排查、年内动态分析的方式，认真做好廉洁风险防控工作；持续推进干部作风转变。持之以恒抓好“八项规定”和作风建设纪律要求的执行落实，盯住假、软、浮、虚等不良作风和侵害职工利益、有损企业形象的典型问题，严查快处、绝不姑息。推行党员干部容错纠错机制，划定“容”的底线，区别“错”的性质，检验“纠”的效果，界定免责轻处情形，不断营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好环境。实施要项工作跟踪督办，推进要项工作实现闭合管理。
        （五）全面加强“家文化”建设。坚持“为企业谋发展、为职工谋幸福”，为职工办实事、解难题。坚持发展产业，持续提升职工的幸福指数。构建工资效益同向联动、效率对标调节和工资水平调控共同组成、协调运转的工资总额决定机制，全面完成年度经营目标，确保职工收入稳步提升；积极改善职工生活和办公环境，为职工“过生日”，落实通勤、疗休养、健康体检、带薪年休等制度。做好“春送安康”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”，认真落实大病救助，精准帮扶，雪中送炭；关心青年职工婚恋问题，积极与相关单位开展联谊，搭建相互了解和交友平台；健全劳动保护机制，更新劳保用品，注重实用性；不断满足职工不同的精神文化需求，坚持“年度有主线、节庆有主题、全年不断线”，形成以工会主导，文体协会落实的形式，组织开展形式多样、群众参与面广的文体活动，积极组织参加上级举办的各类文体活动，对取得名次的给予表彰奖励。