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新时代做好国有企业思想政治工作的思考

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：唐惠波

[导读] 摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

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        摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。本文通过分析国有企业思想政治工作的重要意义及新时代下所面临的新形势新特点，思考探讨适应新时代发展需求的国有企业思想政治工作的创新工作方法，旨在有效发挥国有企业思想政工工作的作用。
        关键词：新时代；国有企业；思想政治
        前言：
        习近平总书记强调，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。可见，对于国有企业来说，思想政治工作始终是确保党的领导和国有企业战斗力的核心要件。
        1 新时代创新国企思想政治工作的重要性和紧迫性
        1.1 思想政治工作是发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的重要保证
        习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是国有企业的政治优势和鲜明特征。
        1.2 思想政治工作是推动国有企业持续发展的精神动力
        在经济增速换挡、经济结构优化、市场资源配置不断调整的关键时期，国有企业面临市场竞争加剧、员工思想多元化面对困难的后劲不足、安全形势严峻、多媒体发展日新月异、经济模式与传统管理模式的碰撞等诸多问题。这些新问题，只有做好思想政治工作，解除职工思想上的困惑和疑虑，稳定职工队伍，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，才能从根本上解决。
        1.3 思想政治工作是培育企业文化的有效载体
        打造国有企业核心竞争力，必须培育国有企业文化。根植在企业文化中的使命感、归属感、凝聚力和向心力等集体力量才是推动企业不断前行的力量源泉。建设企业文化、塑造企业精神，离不开思想政治工作的推动，二者缺一不可，相辅相成。用思想政治工作凝心聚力，弘扬主旋律，用文化熏陶人，用精神塑造人，才能将各种有利因素汇聚到实现国有企业改革发展稳定的各项任务上。
        2 新形势下企业思想政治工作面临的问题和难点
        2.1 新时代背景下国企思想政治工作的着力点发生变化
        当前，网络技术的发展使得社会的信息传播发生了根本性的改变。在这样的背景下，国企员工在思想和价值上都呈现出多元化的倾向。一是人们的价值观逐渐多元化，这为企业开展思想政治工作提出了更加多样化的要求；二是企业员工可以从网络、电视、其他媒体上获取信息，思维越来越活跃，员工对精神追求提出了更高的要求；三是新时代为企业员工提供了更多发展的机会，所以企业员工之间的竞争也逐渐增大，员工自身具备了更强的独立意识，更加注重自我价值的实现。同时，随着市场经济的发展，有部分国企把重心放到了追求经济效益上面，这也会导致企业忽视思想政治工作，工作形式和方法也比较单一陈旧，无法与员工的真正需求结合在一起，影响国企的整体发展。因此，国企如何促进思想政治工作的创新，是必须思考和解决的问题。
        2.2 新的社会矛盾下国企思想政治工作针对性不强
        要准确把握国有企业干部员工思想脉动，精确分析掌握国有企业思想政治工作对象的思想倾向、心理需求、情感变化，提高国有企业思想政治工作的针对性和实效性。一方面国有企业由于其企业性质，决定了其在追求经济效益的同时还要肩负政治责任、社会责任。特别是肩负公益性质的企业，往往收入偏低，由此造成职工心态失衡现象比较突出。收入不平衡主要体现在：行业间收入不平衡；收入差距拉大；不同地区间收入差异等。另一方面全球化与自媒体时代对员工思想冲击较大，也给思想政治工作带来的影响。思想政治工作的开展需要以完善的工作方式作为基础，才能够体现思想政治工作的实质性效用。如果思想政治工作人员对基层员工实施思政教育时还是停留在报纸阅读、文件学习及录像观影几个方面。这种陈旧的方式与现代化社会的发展脱节，还会导致国有企业整体发展滞后。思想政治工作人员在看待问题及解决问题的过程中没有采用新的思维分析相关内容，在员工产生工作及生活上的困难时，思想政治工作人员如果不能进行有针对性的疏导，方式方法陈旧老套，缺乏创新就会造成员工有排斥感，使得思想政治工作效果欠佳。

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        2.3 新形势下做好企业思想政治工作的措施
        2.3.1 提高创新意识
        创新意识的提升能够让国有企业思想政治工作的开展体现出更多的新意，对于改善企业的经营发展形势有较大的作用。在实施思想政治工作时，国有企业要找到适合企业现代化发展的工作方法，对现有的工作模式进行创新，通过新方法的利用赋予思想政治工作崭新的含义。新时代背景下，思想政治工作出现了诸多方面的变化。在内容方面，国有企业思想政治工作已经不仅仅是原有的思想教育、道德教育，思想政治工作的内容已经拓展到人文关怀、协调劳动关系、维护帮助、团结集体、心理疏导等多个方面；在方法方面，原有的思想政治工作主要以灌输教育为主。现如今，思想政治教育需要以法律为基础，采用更多科学化的手段，如伦理手段、经济手段、舆论手段等等；从对象上看，在80后和90后00后职工不断增加的现如今，企业要更新思想结构，增强职工的维权意识和自主意识、提升职工职业发展的愿望和诉求、满足职工的精神文化需求、坚定职工的工作理念和工作信念，使职工对企业有更强的归属感和依赖感。由此可见，为适应这些变化，必须对思想政治工作加以创新，结合思想政治工作的变化特点，改变工作队伍的结构。
        2.3.2 健全工作制度
        工作制度的利用能够让基层工作人员和管理人员之间相互监督，体现制度的根本作用。在新形势发展的过程中，国有企业要实现思想政治工作质量的提升，就需要以工作制度的完善作为基础，在开展思想政治工作的同时健全工作制度。思想政治工作管理人员需要提高自身的工作能力，明确制度建设对于国有企业发展的重要性，以思想政治工作的开展作为企业制度建立的支持力量。国有企业需要保证相关工作制度的规范性及有效性，因此在实施思想政治工作的过程中要细化工作制度的每一项内容。另外，还可以建立科学的考评制度对员工的工作能力进行分析，明确规定不同层次的工作人员的义务及职责，通过公平、公正的考评制度掌握员工的工作能力。企业还能够建立激励制度推进基层工作，并且将思想政治工作渗透到企业的日常管理当中，产生更加积极的工作效果。
        2.3.3 坚持以人为本
        以人为本是思想政治工作的根本，国有企业在开展相关工作的过程中，需要明确工作人员对于企业发展的重要性。虽然国有企业在发展当中需要以制度作为核心，对工作人员提出硬性要求，但是还是不能忽视人的力量。思想政治工作人员在实施相关工作内容的过程中需要深入基层，对基层人员的生活情况及工作情况进行了解，掌握人员动态情况。国有企业可以利用现代化科学技术建立微信公众号、微博账号等在实施思想政治工作的过程中与基层人员沟通交流，让企业人员能够随时关注企业发展动态。特别是对于国有企业的一线员工，思想政治管理人员要对其工作形势进行深入分析，了解其真实的工作诉求，收集民生信息，体现企业发展的人文性，提高思想政治工作实效性。
        2.3.4 丰富实践活动
        实践活动的开展能够营造积极的企业思想政治工作氛围，让更多人员参与其中。国有企业在经营发展的过程中，可以让思想政治管理人员组织丰富的实践活动，吸引基层工作人员，让其能够参与其中。思想政治工作人员可以组织基层员工参与红色革命根据地游学，让其通过参观博物馆、主题公园等的形式接受爱国主义教育，同时将其与实际的工作相结合，提高思想政治教育效果。企业还可以开展内部文娱活动，让员工之间相互交流、竞赛，体现思想政治工作的价值。
        结语：
        国有企业在发展当中需要满足新形势的需求就需要以创新作为主题，在组织思想政治教育的过程中健全制度，重视人文建设，提高人员综合素养。这一系列的措施能够让国有企业建立完善的内部思想政治工作体系，提高人员的思想意识，促进企业全面发展。
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