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结合企业发展实际着力加强思想政治建设刘茂军

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第4期作者：刘茂军

[导读]

        中国一重集团有限公司黑龙江齐齐哈尔 161042
        在深化改革和加快高质量发展的新时代、新形势下，加强和完善企业思想政治工作，是企业实现生产经营、深化改革、技改管理目标的需要，是培养具有良好的思想道德素质和科技文化素养的职工队伍的需要，是做强做优做大国有企业，尽快在国企改革重要领域和关键环节取得新成效的需要，是引导全体干部职工进行新一轮思想大解放、观念大转变、作风大改变，全面振兴和高质量发展的强有力保证。
        一、有的放矢，针对性地开展思想政治工作
        思想政治工作是党的优良传统和政治优势。企业党组织应该成为开展思想政治工作的主体力量。面对现代企业制度的建立和企业组织结构的变化，企业思想政治工作原有的领导模式、工作运行机制已无法适应。因此，只有通过加强和改进企业党组织建设，才能建立和完善思想政治工作新的领导体制，并为思想政治工作的顺利开展提供组织保证。
        在加强思想政治工作中，思想政治工作要紧贴企业实际，要积极围绕企业中心工作，把思想政治工作与企业生产经营结合起来，这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。一是坚持从员工的思想实际出发。思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作，教育对象是否认同教育者的观点，并愿意践行其道理，是检验思想政治工作成效的重要标准。二是关注员工的需要。员工是否接受和奉行思想政治工作传输的道理，不仅取决于其道理是否正确，还取决于其道理能否帮助自己获取成功，包括是否有利于自己的健康成长，是否有助于理想目标的实现，是否能够帮助克服各种不良情绪，以及是否能从中获取所需要的知识和思想方法等。因此，开展思想政治工作，既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要，切实增强针对性、有效性。三是适应员工的认识心理。思想境界和道德情操要求通常是有条件的，如果忽略它的条件性，把对少数先进分子的要求当作普通员工的要求，把对特殊岗位的要求当作所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为长期坚持的要求等，都会使原本正确的变得不近情理而令员工难以接受。
        二、强化宣传教育，充分发挥思想政治工作的导向作用
        目前我国企业在宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。在坚持对职工进行科学的人生观、世界观和价值观教育的基础上，当前更要注重和加强科学的发展观教育，运用多样性艺术性的宣传方式，帮助广大干部职工树立以人为本、全面、协调、可持续的发展观，引导广大干部职工用辩证、发展的眼光看待前进中存在的问题，努力培育正视差距、不甘落后、积极乐观、主动竞争的精神状态，克服和改变落后、惰性的思维观念，用发展的标准评价一切工作，用改革创新的行动推进发展，用发展的目标团结、凝聚力量，争取在新的发展思路下建立新的体制，在新的发展阶段中解决问题。

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        三、创新工作方法，持续推进思想政治建设
        创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。企业的思想政治工作要努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法。在思想政治工作内容上，要紧密结合改革发展的工作实际和职工群众的思想实际，针对各基层单位不同情况和要求，把我们要说的和群众想听的结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。在工作方式上，紧紧围绕企业文化、经营方式及发展动态，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，推动本单位各项工作的有序开展，思想政治工作要进一步结合广大干部职工的工作和生活实际，准确把握他们的思想动态，采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，创新宣传教育手段和完善教育阵地，从而确保党和国家的方针政策及企业的决策部署真正得到贯彻落实，推动企业各项工作的顺利开展，为加快企业经济发展提供坚强的思想保证。
        四、提升政工人员的综合素质，强化思想教育工作
        企业政工人员是企业党委思想政治工作的一线指挥员，是基层思想政治工作的组织者和主要实施者。企业政工人员的素质如何，具备怎样的能力必将直接影响企业思想政治工作的最终效果。因此企业抓思想政治工作的核心还是要从政工人员人手，选拔优秀的人才并在实际工作中提升其综合素质。
        一是提升政工人员的政治思想素质，政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作，首先进行有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及我党的各项政策方针，以提高其认识和分析并处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。二是进行理论信念教育。引领政工人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受起各种困难与风险及市场经济的考验。三是加强党章党性的教育。教育政工人员把党和人民的利益时刻放在自己所有活动的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨，督促政工人员要继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。四是注重业务培训，提升政工人员的业务素质。企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件，可以采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，着力提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，让政工人员尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中提升政工人员的业务素质。
        企业思想政治工作要根据人的心理特点，注重和强化隐性教育，寓教于企业文化中，注重体现人文关怀，增强亲和力、渗透性和感化力，以润物无声的方式潜移默化地改变人的思想。一是将理想信念教育融入企业精神、企业理念和企业的发展战略，以先进的理念武装职工的头脑。二是把思想道德规范所倡导的原则、观念融入企业管理的制度要求，用科学、严细的管理制度规范职工的思想和行为。三是完善职工保障制度，尊重职工合法权益，建立相互信任、相互尊重、相互帮助、平等和谐的人际关系。