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如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设尚志强

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第4期作者：尚志强

[导读] 摘要：在经济不断增长和社会不断进步的环境背景下，人们的生产水平和生活质量都得到了显著提高。国家在加强物质文明建设的同时，也逐渐意识到精神文明建设的重要意义和作用。

        霍州煤电集团辛置煤矿山西霍州 031400
        摘要：在经济不断增长和社会不断进步的环境背景下，人们的生产水平和生活质量都得到了显著提高。国家在加强物质文明建设的同时，也逐渐意识到精神文明建设的重要意义和作用。国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作的效果和企业文化建设的水平会直接对国有企业的经济效益、社会效益以及生态效益造成影响，相关人员必须对其给予足够的重视。鉴于此，本文主要针对发挥党建思想政治工作优势实现国有企业文化建设进行浅析，仅供参考。
        关键词：党建思想政治工作；优势；国有企业；文化建设
        引言
        现阶段，不管是国有企业还是其他不同类型的企业，要想在新时代背景下实现进一步的发展，都必须要对企业文化的重要性有更加深入的了解，加大对其的重视程度。可以说，对于企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要从顶层设计角度出发进行研究部署。在国有企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是企业制度建立的关键因素。因此，对于国有企业文化中党建思想政治工作所进行的研究就显得尤为重要。只有实现了企业党建工作与企业文化建设的共同发展，才可以更好地推动企业发展。
        1党建思想政治工作和国有企业文化建设的主要联系
        1.1党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系
        对于企业的党建思想政治工作来说，企业文化本身发挥着重要的承载作用和意义，同时二者有着相同的发展目标，相同的工作任务，同时研究对象和方法也都是国有企业的员工。在新时期国有企业面临新的大环境之下，二者之间的工作具备着较强的相容性和一致性，同时也是相互依存和共同发展的。对于国有企业来说，党组织本身是重要的政治核心，同时也是对于党的路线方针进行贯彻宣传以及落实的重要主题。党建思想政治工作具有较为广泛的工作覆盖面，对于国有企业自身的发展有着重要的指导作用，同时也是引导广大职工形成正确价值观、人生观以及世界观的必要工作。在国有企业长期发展的过程中，企业文化本身也逐渐形成了不同的价值理念，同时也是提升职工对企业认同感的必要举措，也是国有企业自身核心竞争能力的一个重要体现。通过思想政治工作的开展，可以为企业文化建设工作提供更好地指导，同时也可以将柔性管理的效用进行最大限度的发挥，让员工自身工作效率得到进一步的提升和保障，有助于提升企业整体经济效益，同时也避免了企业文化和企业发展之间的分离，达到了有效渗透和同步发展的重要目标。从积极落实和开展企业党建思想政治工作的角度来对企业文化建设工作进行推进，可以让思想政治工作的开展富有更多元文化色彩，同时也可以塑造良好、活跃、广泛以及浓厚文化氛围，对整体队伍素质的提升也有着至关重要的意义。
        1.2企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别
        就企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别来看，主要表现为：第一，二者在性质上是不同的，企业文化主要为管理文化，而党建工作的本质则是政治文化。第二，二者在范围上是不同的，在企业文化中，涉及的内容有精神、物质、观念、制度等，但在企业党建思想政治作中，涉及的内容则只有思想建设，并没有涉及物质形态相关的事物。第三，二者在工作着力点上是不同的，就企业文化来看，它目的是对企业价值理念的升华，与党建工作存在一定差异；第四，二者在所涉及的主体上也有很大的不同，企业文化是对群体形象更好的塑造，是对员工综合素质以及专业能力的提升，同时利用群体性的行为，来实现对个体行为带动，但党建思想政治工作则存在差异，约束对象一般为个体，表现为对个体进行的规范性及针对性教育。

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        2发挥党建思想政治工作优势，促进国有企业文化建设的策略
        2.1在企业文化建设的方向决策中灌输有力的思想
        在国有企业改革发展进程中，为了巩固其政治性、先进性，就要在企业文化的建设过程中，充分结合党建思想，从而来为企业文化建设方向提供有力的政治依据，以此来确保企业精神文化建设的政治性、科学性、合理性，使企业的精神以及价值观念都能够更好地满足企业的实际需求，并符合社会所需。为此，应该利用可靠、健全的思想政治工作体系，来深入落实对企业核心精神的弘扬，做好对企业积极、正面的精神理念的宣传工作，从而使得企业的凝聚力以及竞争力得以稳步提升，在企业的发展中发挥更大作用。
        2.2通过强有力的思想政治工作来为企业文化建设营造更大优势
        为了进一步促进物质文明与精神文明建设的结合，就要在企业的文化建设中，更加突出思想政治工作的优势，并充分发挥。首先，要对企业文化的网络建设有更高的重视程度，充分利用相关的所有资源，做好对企业文化的宣传工作。其次，要做好相关的安全生产工作，从根本上对职工的生活环境以及工作条件进行改善，让职工对企业更有归属感，在工作上也就更加认真负责，最后，还要建立起科学、可靠的思想政治工作体系，保证工作的协调性和统一性，切实维护良好的企业形象。
        2.3坚持维权维护，促进企业和谐
        必须高度重视职工的合法权益，充分发挥职代会、专委会以及职工代表的作用，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，为维护职工的合法权益做出保障。同时，还应加强基层民主管理的工作力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格巡查督导重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政进一步推进工作，从多个方面采取合理措施，来维护职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展提供保障。
        3国有企业思想政治作和文化建设新思路
        3.1党员干部充分发挥带头作用
        开展党建思想政治工作，党员干部队伍首先要明确自身的定位，提高自身的思想政治水平和文化知识水平，对照位提升自身的工作水平。根据社会经济环境变化，灵活调整管理方案，适应经济发展的要求，提升企业软实力。党员干部需要时刻坚持为人民服务的理念，代表职工群众的根本利益，维护职工的合法权益，提高对基层员工的关注度，关心一线职工的生活，营造良好的企业文化氛围。对于企业文化，企业应建立企业文化标识，形成统一的企业核心价值观、企业精神，党员干部应全面认同企业文化，领悟文化建设的精髓，带头宣传企业文化，弘扬企业精神，发挥先进的模范作用。
        3.2完善企业的文化制度
        健全的制度可以为文化工作提供保障和考核标准，完善的企业文化制度需要明确规定发展方向、目标、企业愿景、实施办法和标准等。为了提高制度的科学性，管理部门需要时刻关注经济社会发展的形势、行业状况以及市场环境，深入基层，了解职工对文化建设的建议和意见，倾听群众的心声，拉近与员工的距离，使其感受到企业的尊重和重视，根据实际情况的变化，灵活调整工作方案，及时修正和完善文化制度，跟进时代发展的步伐，增强文化制度的可行性、实用性和科学性。
        结束语
        综上所述，党建思想政治工作和国有企业文化建设都是国有企业在实际发展过程中不可或缺的重要因素，两者之间存在一定的共性，也具有一定的差异，这样的形式促使二者之间既相互独立，又相互统一。国有企业应该能够充分利用二者的特点和优势，通过强化党建思想政治工作进一步明确国有企业文化建设的目标和动力，对整个企业文化的建设给予不断的完善和优化，帮助国有企业获得更多的经济效益和社会效益，为社会的发展创造更为积极的因素。
        参考文献
        [1]石鑫.浅谈如何加强党建思想政治工作推动企业又好又快发展[J].经营管理者，2014，（24）：327.
        [2]马巨龙.基于核心价值观的国有企业党建和文化建设途径研究[J].现代国企研究，2017，04：216.
        [3]张昕欣 . 国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究 [D]. 导师：陈凯龙 . 中共中央党校，2016.