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国企思想政治工作同企业文化的结合研究魏锐佳

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第4期作者：魏锐佳

[导读] 摘要：在国有企业发展中，思想政治工作在国有企业实际发展中扮演着重要角色，而企业文化是国有企业在不断发展过程中沉淀下来的优秀文化品质，是企业稳定发展的核心组成部分。

        中国石化销售股份有限公司广东深圳石油分公司广东深圳 518000
        摘要：在国有企业发展中，思想政治工作在国有企业实际发展中扮演着重要角色，而企业文化是国有企业在不断发展过程中沉淀下来的优秀文化品质，是企业稳定发展的核心组成部分。文章根据鹤港7标项目党支部开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的情况汇报，分析了国企思想政治工作与企业文化之间的关系，并对国企思想政治工作与企业文化的有机结合进行探析，以促进国有企业的稳定、可持续发展。
        关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化
        引言
        要想实现企业文化和国企思想政治工作的有机结合，需要深入了解思想政治工作的工作内容，清楚和了解将这二者进行有机结合的意义，并在此基础上，制定与企业发展情况更加一致的措施，从而实现进一步发展。
        1国企思想政治工作与企业文化的区别
        在企业文化建设过程中，员工学习的思想需要以企业健康长远发展为前提条件。从教育的目标和文化的内涵来看，思想政治工作和企业文化有很大的差别，企业文化具备企业的独特性，不同企业内部的环境不同，也会给员工带来双重影响，但是主要目标是提高员工工作的积极性、端正工作态度，使企业内部更加团结、和谐，使企业稳定长远发展。而思想政治工作注重政治、经济方面的教育和宣传，主要目的是带动员工在经济快速发展的情况下提高自身的道德修养以及思想观念，使员工掌握政治知识，增强员工的责任心和爱国心，并形成正确的价值观和人生观，有助于在企业内部形成融洽、和谐的环境，进一步推动国企健康长远发展。
        2国企思想政治工作与企业文化的关联性
        其一，从战略目标制定和实现角度上。企业要提高生产效率，必须发挥人力资源优势和价值，使其积极主动投入到生产实践当中去，不断提升绩效，最终保证人才最大优势得到发挥。两者对工作环境和氛围有良好的塑造作用，有助于员工发挥积极主动性。而良好的氛围则会利于良性竞争，使得员工将更多的精力投入工作中，有助于企业战略目标的实现。其二，在“以人为本”方面，国企的这两项工作都建立在“以人为本”基础上，思想政治工作人员通过多种途径了解员工的真实想法，而企业文化建设工作也需要员工的真实意愿反映，当员工的意愿和要求都得到满足后，将利于企业的良好发展。其三，在企业形象方面，企业形象综合性比较强，员工形象、企业文化建设、产品质量、品牌形象、人文关怀等都会对其产生影响，思想政治工作和企业文化建设工作则有助于内聚人心、外树形象。实际上，企业可以通过思想政治工作，使员工的思想和意识向企业靠拢，通过持续强化广大员工的“主人翁”意识，这种独特的向心力和凝聚力会越来越强。企业文化可以为员工塑造良好环境，使企业工作氛围更佳，这在无形中提升了企业形象。企业文化和思想政治工作之间的影响是相互的，前者可以决定后者的开展状态，后者则可以推动前者建设进度。
        3国企思想政治工作与企业文化有机结合的对策分析
        3.1全员参与策略
        从相同点来看，国企思想政治工作、企业文化的作用对象都是国企员工。为了实现思想政治工作、企业文化的有机结合，可以运用全员参与策略，深入发掘员工实际生活中的思想政治案例及文化宣传素材。与传统资料相比，员工的亲身参与使得思想政治宣传案例、企业文化宣传资料变得更加富有情感及内涵，进而更好地发挥宣传资料的教育作用。例如，笔者所在单位利用内刊《中平铁路》，为全员搭建了一个学习交流平台，全员参与投稿提供素材，展示身边鲜活的事迹案例。将这种全员参与的宣传资料用于思政教育、企业文化，可以有效提升思想政治工作的效率，提高企业文化的深度，并促进二者的密切结合，共同发挥调动员工积极性功能。

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        3.2重视品牌营销
        国有企业可以对思想政治工作的形式和内容进行创新，利用企业文化宣传的平台来开展思想政治建设。通过总结的内容可以得知，在我国国有企业的发展过程中，无论是企业文化建设还是思想政治工作，对于国有企业发展都是极为必要的，二者可以使国有企业坚持正确的发展理念和发展方向，这对我国经济社会的和谐稳定有着积极作用。国有企业的企业文化与思想政治工作之间存在着极大的关系，二者的工作对象、工作目标与工作方向都是一致的，二者如果能够相辅相成、相互融合就能够保证国有企业的健康发展。但是对当前国有企业的发展情况进行调查可以发现，很多国有企业的企业文化建设都只是重形式而轻发展，企业文化比较片面，领导急功近利，缺乏足够的创新性和个性化，思想政治工作的整体水平也不高。因此，国有企业需要从企业文化的角度入手，对思想政治工作的内容进行完善，创新思想政治工作，加强品牌建设，营造良好的发展氛围，树立良好的企业形象。
        3.3全方位实现企业文化与思想政治结合
        企业文化和思想政治工作涉及到企业各种要素，各方面应用发展事项，因此，应考虑各类因素和事项带来的影响。企业要从全方位、全方面入手，使融合工作顺利开展。在两者融合方面，首先，其目标需要融合，表现出统一性特点。相关人员可以使其成为彼此工作重心。其次，其任务需要融合。相关工作内容可以有效结合起来，在结合时，突出共同点，消除矛盾点，业务部门就相关工作开展做好协调配合。
        3.4提高员工的综合实力
        对于国企来说，人力资源是非常重要的一种资源，它能够给企业市场竞争力的进一步提高创造基础条件。企业文化和思想政治工作的有机结合，应充分围绕着员工来开展相关工作，以此来提高员工的综合素质、思想理念等。此外，在新的社会发展阶段，企业文化和国企思想政治工作的有机结合，主要是通过开展思想政治工作对员工进行教育和引导，让他们能够形成正确的人生观与世界观，并能够合理处理员工之间的关系，通过企业的理念教育、文化熏陶等来培养更多的优秀人才。
        3.5为企业创造良好的工作环境
        现阶段我国社会经济快速发展，增加了与国际接轨的项目，导致我国部分人才受到国际文化的侵蚀，从思想观念到自身行动都趋向于享受玩乐。企业员工受到这种思想的影响，不利于企业工作环境的塑造，直接影响企业的健康发展。但如果将国企的思想政治工作与企业的文化相互结合，就会使企业员工得到双重文化的熏陶，从而形成正确的价值观和人生观。在平时的工作中坚守自己的原则和使命，不被外来文化所干扰，熟练专业技能，做好本职工作，并与同事和谐相处，将企业的战略目标作为努力的方向为企业创造价值。如此一来，国企内部就能增强凝聚力和向心力，为企业的健康长远发展奠定坚实的基础。所以，加强国企思想政治工作与企业文化之间的融合，创造一个良好的工作环境必不可少。
        结语
        综上所述，在国企文化与思想政治工作相互结合的过程中，为提升结合的质量及效率，应当根据企业及员工实际的发展需求制定具有针对性的完善措施，进而保证两者顺利融合。应当将“不忘初心、牢记使命”作为有机结合工作进展的核心内容，并加大解决两者结合过程中出现的难题，为国企营造良好的发展环境，促进企业更稳定、更长远的发展。
        参考文献
        [1]邓世超.企业文化与国企思想政治工作有机结合探究[J].管理观察,2019(11):28-29.
        [2]黄瑜.思想政治工作对国有企业文化建设的功用[J].南方企业家，2018（04）：173.
        [3]张建忠.国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中外企业家,2017(36):143,145.
        [4]魏丽娜.国企思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].智富时代,2018(7):150-151.