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如何实现思想政治工作与企业中心工作的紧密结合黄亮欢

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第4期作者：黄亮欢

[导读] 摘要：企业思想政治工作是企业管理人员通过科学有效的方法，帮助员工解决思想问题、心理问题、实际困难，促进企业人员全面发展的一种教育疏导工作

        广西新电力投资集团有限责任公司荔浦供电局广西壮族自治区荔浦市 546600
        摘要：企业思想政治工作是企业管理人员通过科学有效的方法，帮助员工解决思想问题、心理问题、实际困难，促进企业人员全面发展的一种教育疏导工作。企业是以创造效益为目的，这一根本属性决定了企业思想政治工作的方向。随着现代企业制度的确立，企业将通过改革实现生产力的大释放，创造更高的劳动生产率。思想政治工作必须随企业改革而改革，始终围绕企业中心工作调整思路、抓住重点、创新内容，始终走在工作的最前沿、任务的最重端，才能与企业中心工作同频共振。本论文主要对思想政治工作与中心工作如何实现紧密结合进行了探讨研究，期待能将思想政治工作更好地融入中心工作当中，从而推动企业更好地发展。
        关键词：思想政治工作；企业；中心工作
        1、促进中心工作的发展是检验思想政治工作的标准
        企业的思想政治工作和中心工作是相辅相成的关系，思想政治工作的目的是为了促进企业中心工作更好更快的发展；而同时中心工作也决定了企业思想政治工作的具体内容和具体实施办法，两者需要进行紧密结合，才能达到更好的效果。企业在实践中时常会出现思想政治工作与中心工作“两张皮”现象，两个工作都没有开展好。主要原因内容还是在于没有找准思想政治工作和中心工作的契合点。从大方向来讲，不管是国家机关的思想政治工作，还是企业单位的思想政治工作，都是为经济建设来服务的，但是它们又有着本质的区别。前者更为重视全社会的稳定、宏观环境和社会风气方面，后者则更为重视本单位的生产、工作任务的完成。看不到这种区别，着力点选得不好，就难以避免“两张皮”现象。
        2、当前企业中普遍存在的思想政治工作与中心工作脱离问题
        2.1思想观念僵化，重视程度不够
        部分管理人员被传统的思维模式和思想观念所束缚，思想不够解放，对企业思想政治工作重视程度不够，想当然的认为只要中心工作抓好了，其他工作就能迎刃而解，对企业思想政治工作的要求重视不够；部分领导干部思想僵化，仍旧停留在旧的思想境界里，对如何把思想政治工作融入企业中心工作没有思想、认识、章法，对思想政治工作的重视程度偏低，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况，对思想政治工作定位不准、不精、不细，导致思想工作没有发挥应有的作用，员工深层次问题解决不彻底，思想政治工作各项制度没有落实到位。
        2.2评价体系老旧，工作指标不细
        在企业管理生产过程中，思想政治工作不实在，主要表现在指标量化不深、不细、不清。有些基层管理人员工作开展流于形式，对上级单位布置的任务以会议、文件、口号来落实，没有采取有效的工作措施，思想政治工作的针对性没有得到体现。在思想政治工作的运行机制上，虽然部分企业建立了思想政治工作评价标准，将思想政治工作分解为各项指标，并与经济责任制考核挂钩。但在具体执行过程中，考评标准分解不细，部分单位以工作难以开展为借口，考核没有标准、没有原则，造成思想政治工作考核效果不明显、方法不实际、赏罚不分明，影响了工作的初衷。
        2.3方式方法陈旧，创新意识不足
        一些基层干部在观念上存在认识模糊，没有融入工作的方式方法，缺乏创新意识。在思想政治教育中，教育方法简单，重说教、轻沟通，仍把单调陈旧的照本宣科、我讲你听的灌输式作为思想政治教育基本方法，把教育等同于集中学习，忽视了青年员工思想活跃、追新求异、讲求民主的特点，导致员工不愿听，对思想政治教育反感厌烦，思想政治教育很难达到理想的效果。经常性思想工作需要大家一起来做，但个别基层单位在发动广大员工参与做思想政治工作不够，工会、团委开展配合活动比较少，仅靠少数人员参与，形成不了做经常性思想工作的合力。

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        3、思想政治工作如何实现与中心工作的紧密结合
        3.1在思想认识上抓融入，树立和深化融入观念
        在国际国内市场瞬息万变的大环境下，企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道都发生了很大的变化，如果我们还是停留在以往的思维方法和传统模式上，思想政治工作势必丧失生命力，步入“无的放矢”的困境。
        （1）更新观念，加强思想政治工作的基础性工作。要努力更新观念，树立起变革意识、发展意识、大局意识和集体意识，尝试用新时期发展的眼光看待企业思想政治工作面临的复杂棘手问题，努力做好思想政治工作的基础性工作，以时不我待的精神投入其中，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。（2）多措并举，提高领导干部的综合能力素质。严格执行领导干部联系点制度、管理人员带班、值班制度，大力推行一线工作法，做到掌握一线情况，在一线解决问题，找准开展思想政治工作的关键点；形成定期专题分析会议制度，运用思想政治工作理论方法，深入剖析，着力打造果断、高效、廉洁的领导干部队伍。
        3.2理清思路，多层次深度研究策划
        及时沟通交流是做好思想政治工作的前提，但有了这个前提条件后，还需要认真策划研究怎样从党组织角度去开展工作，不然会出现“情况虽明确，思路却不清”的问题。理清思路要认真研究和解决两个问题：（2）资源和手段。基层党组织的工作总结里经常会提到思想政治工作开展的力度不够。从实际来看，许多企业党组织开展思想工作的资源和手段并不缺乏，关键是党组织没有充分发掘和利用。这些资源和手段大致可分为两种：一种是本单位党组织直接拥有的，另一种是本单位党组织不直接拥有但可以借用的。党组织切忌坐享其成，特别是行政方面的资源和手段。大多数单位的行政主要领导对党组织开展的思想政治工作方面的活动都是积极支持的，但关键是策划和研究不够，往往限于向行政“要钱、要人、要时间”，注重形式，忽略了对中心工作产生实质效果的预判和可行性实施方案的具体设计，自然不具有说服力。（3）形式和方法。当前企业基层党组织普遍发现了一个共性问题——思想政治工作系统开展的活动吸引力不大，不光是普通员工的参与度不高，党员干部的自觉参与度也不高。为解决这个问题，一些党组织或偏激或被动地把思想政治工作纯业务化或纯娱乐化。这种已经“变味”了的活动只盲目地重灵活性，却忽视了思想整治工作本质的意义。
        3.3与时俱进，顺应需求
        在宣传报道工作上要创新思路，对外宣传要实现四个转变：即在数和量的把握上，从追求数量为主转变到追求质量和效果为主；在时间安排上，从全年平均的报道转变到分阶段、有重点的报道；在内容上，从一般的新闻报道为主转变到有一定深度的专题系列报道为主；从工作方式上，从自己撰稿为主转变到策划和组织撰稿为主。实践证明，这种与时俱进的转变，顺应了事业要走在同行前列的目标要求，加强了宣传攻势，吸引了群众关注，收到了良好效果。在企业对内宣传方面，通过采取新手段，充分利用现代传媒，把改革、发展、管理中的难点问题，职工群众普遍关心的热点问题，党风廉正建设的关键问题，做到及时发布，拉近了干群关系，调动了群众积极性，推动了中心工作的开展。在培训上要有新举措。
        综上所述，找准思想政治工作与中心工作的结合点，才能使各项工作达到相互联系、相互统一、相互促进、共同提高的目的。本文提出了检验思想政治工作开展好差的标准，就是看其是否能促进中心工作发展，阐述了思想政治工作如何实现与中心工作的紧密结合的方式，希望此文能对企业的思想政治工作者提供相应的参考。
        参考文献
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        [3]魏征强.新形势下企业思想政治工作要突出“五结合”[J].商业文化,2014(26):193.
        [4]李卫华.浅谈企业思想政治工作和人本管理的有机结合[J].东方企业文化,2014(20):51.
        [5]刘延宽.企业党建思想政治工作融入中心的探索[J].冶金企业文化,2014(05):47-49.