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企业党建政工课题研究要强化问题意识朱洪斌

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第4期作者：朱洪斌

[导读] 摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的党建政工工作也越来越受到重视。

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        摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，企业的党建政工工作也越来越受到重视。在新时代，一个企业要想健康蓬勃发展，只有不断加强企业党建政工工作，学习党的先进科学理论知识，积极完善企业的生产管理以及企业内部党建政工工作的管理规章制度，进一步推动企业健康发展，才能顺应国家的宏观调控政策。
        关键词：企业；党建；政工工作；新思路；措施
        引言
        强化问题意识，主要是指企业党建政工课题研究应当更加注重针对性、时代性和可行性，更加凸显对党建政工实践的对策回应。
        1开展党建工作的意义
        （1）促进企业形成积极的文化氛围。当前我国所有企业的党建工作均是在社会主义科学价值观的指导下进行，开展积极的党建工作，可以让党员干部更好地认识自身价值，形成奉献精神和集体意识，构建和谐互助的工作团队，将企业文化与国家发展思想相融合，促进企业顺应时代要求，加快转型发展速度。（2）提高员工对企业的认同感。定期开展党建工作，可以拉近普通党员干部与管理阶层之间的距离，带动提高员工对企业的认同感，通过大量的思想类活动，可以激发员工的个人潜力，开拓员工视野，帮助员工进行自我提升。（3）提高员工工作热情以及团队凝聚力。开展党建政工工作有利于提高员工的工作积极性，通过大量团体活动可以促进党员与普通员工之间的情感交流，提高团队凝聚力。也可以帮助管理层从基层了解企业状态，增强基层员工与上层管理部门之间的联系，从而树立统一的奋斗目标，帮助企业进一步提升。
        2企业党建政工工作中存在的问题
        2.1企业不够重视党建工作
        一个企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以保证各行各业物质和能量的顺利运转操作。但是现在有些企业没有重视党建工作，有些突发的问题不能及时解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响企业工作的进程，也降低了企业正常的工作效率，从企业发展远景来看，带来了负面的影响。这些企业往往在做党建工作时不够全面，这样就无法定位自身在大环境下的发展情况，很多党建工作中的问题不能及时解决，会限制一个企业未来的发展，影响这个企业在市场中的竞争力。
        2.2党建工作创新不足
        一些单位中党建工作依然停留在过去的水平，党建工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些党建工作者对时代发展缺乏观察力，党建工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到党建工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力，对于党员的要求，企业党建工作者并没有重视起来，这些因素都直接影响党建工作的实效。
        2.3工作方式落后
        当前我国许多企业还未建立起科学有效的党建思想政治工作机制，导致党建工作实施中存在许多问题，现有的党建思想政治工作大多依照旧例进行，不符合当今我国飞速发展的经济社会情况。这种落后的工作方式导致党建工作效率较低，企业凝聚力迟迟得不到提高，从而阻碍了企业提质增效和转型发展。当今我国市场经济发展与国家相关政策密切联系，因此企业要进一步发展就必须认真开展党建工作，从党和国家相关文件中努力发掘经济机遇，从而促进企业在新时代得到进一步提升。
        3加强企业党建政工工作的思路
        3.1加强培训员工，提高整体素质
        一个企业正常运转的核心是企业员工，企业员工的素质整体影响着党建政工工作的质量。所以企业要重视对员工的培养教育，只有提高企业员工的工作能力，才能从根本上提高党建工作的水平。企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，然后把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。

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只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而发挥党建政工工作的作用，推动企业正向发展。
        3.2加大党建政工工作的监督力度
        党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，这会从整体上影响企业工作的进程。企业应该重视这项工作，不要盲目把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益很重要，但是党建工作的落实更加刻不容缓。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正落实到工作中，这样就可以根据党的领导路线让整个企业得到发展。
        3.3改革党建工作方式方法
        当前我国相当一部分企业党建工作所采用的仍是落后的工作方法，导致企业内部党建工作的管理效率很难得到提升，因此企业必须及时改进党建工作方式方法，必须对党建工作有正确的认识，提高对党建工作的重视程度，及时改进工作方式方法。企业应该依据时代发展需要，采用先进技术和手段，改变党建工作模式。随着我国经济社会的不断发展，我国已经步入信息时代，互联网技术进入千家万户，成为各个行业不可或缺的重要技术保障之一，企业必须认识到互联网技术对未来企业发展的巨大作用，构建信息化平台，帮助党建工作人员及时获得相关政策信息，发挥互联网技术的辅助作用，促进企业内部党建工作进一步提高。企业可以利用互联网技术构建党建工作平台和绩效管理制度，记录党建工作的日常工作状态并进行分析，针对不同的基层党组织和党员个体设立合理的工作规划和方案。
        3.4在务实创新中解决问题
        解决问题要坚持问题导向。要瞄准问题去选题、追着问题去研究、扣住问题去答题。在提炼课题研究成果时，要提高政治站位，聚焦重点工作，精准展现攻坚克难的新策略、新路径、新方案，把在企业党建政工实践中发现的问题，有序高效地解决在企业党建政工实践中。这是衡量课题研究质量、彰显课题研究价值的重要环节，必须引起每一个研究者的高度重视。解决问题要务求实效。党建政工是一门实践性很强的科学。其研究尤其要注重实用性和可践行性。要紧紧扭住制约企业党建政工发展的问题，从全局性问题中找到“指南针”，从发展性问题中绘制“路线图”，从倾向性问题中发现“突破口”，从关键性问题中挖掘“动力源”，从实践性问题中获取“金钥匙”。避免出现“一语不能践，万卷徒空虚”的研究结果。解决问题要对症下药。瞄准痛点、难点、关注点，狠下功夫予以解决。通过课题研究，为打通工作瓶颈、搬掉工作路障、补齐工作短板、建强工作弱项提供理论支撑和实践路径。在课题研究成果中呈现对策路径内容时，要有前瞻眼界，要有真知灼见，要力避“刻舟求剑”“闭门造车”“雾中看花”。
        结语
        综上所述，在新时期下，加强企业党建工作是一项长期的基础性工作，需要各部门以及每个人的共同努力，它不仅需要制定出完备的管理体系，还需要强有力的执行力度，加强党员培训，这样才能加强企业的党建政工工作的有效性。一个课题研究者，要善于在众声喧哗中听清时代的声音，在错综复杂中摸准问题的脉搏，在赓续鼎新中做好课题的答案，在发现问题、研究问题、解决问题中把企业党建政工课题研究引向深入。
        参考文献
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