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人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略探究方欢

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第4期作者：方欢

[导读] 摘要：社会企业要想得到长远稳定的发展，必须要充分做好思想政治工作。

        中国一重集团有限公司黑龙江齐齐哈尔 161042
        摘要：社会企业要想得到长远稳定的发展，必须要充分做好思想政治工作。在企业的思想政治工作中，人文关怀是其中非常重要的工作环节，企业需要坚持以人为本，不断创新思想政治工作方法，提高思想政治工作的开展质量。本文重点针对人文关怀在企业思想政治工作中的具体应用展开的分析和研究，并且人文关怀的具体作用进行了阐述，有效提高企业思想政治工作的实施质量。
        关键词：人文关怀；思想政治；应用
        在企业的思想政治工作过程中，从本质意义上来看企业的思想政治工作属于一种人文精神关怀，重点针对企业内部的工作人员来加以开展，要完成对工作人员的一种思想转化，政治工作完善以及个人思想的培养等。在企业的思想政治工作过程中，必须要不断提高人文关怀，企业要始终坚持以人为本的长远发展策略，对思想政治工作方法不断进行创新。同时为了有效推动工作人员的工作积极性，又将工作人员的切身利益放在日常工作的首要位置，以此来有效提高企业内部的人才储备量，有效提高企业的社会发展竞争力。
        1.我国企业思想政治工作开展现状
        1.1企业中思想政治工作的范围更加宽泛
        在全新的发展背景下，我国社会市场经济体制发生了明显的转变，社会企业工作人员的思想政治观念也出现了不同程度的偏差。因此，企业在开展思想政治工作过程中，必须要以广大工作人员为基础，重点针对工作人员的思想政治工作来加以落实，要遵循以引导教育为主体的思想政治工作开展形式，有效结合不同职工的不同文化水平和综合素养来进行针对性培养工作，要不断提高工作人员的综合素质和能力，为企业的长远稳定发展提供出自身的应有贡献。企业在开展思想政治工作过程中，必须要以企业的长远稳定发展作为主要的工作目标，要充分保证企业职工的工作理念和企业的发展理念保持相同，这样才可以推进工作人员和企业之间的协同化发展[1]。
        1.2企业职工从被动接受向主动参与转变
        企业在社会经济的发展过程中，需要有效适应社会经济的整体发展趋势，在工作过程中主动调节自身的组织结构，有效提高企业的经济发展活力。在社会企业的股份制改革工作中，需要让基层的工作人员充分参与其中，同时还需要采取更加积极有效的方法，不断提高基础工作人员在企业当中的地位，要提高工作人员的工作责任意识，将企业的发展和个人的发展之间进行有效的衔接。在工作过程中明确自身的工作职责，不断提高自身的综合素养，要做到与时俱进，不断提高自身的思想觉悟，防止被社会时代的快速发展所淘汰。
        1.3企业思想政治工作中注重人文关怀
        所谓的人文关怀主要是基于以人为本的发展理念不断提高，广大职工在企业当中的地位要充分彰显出普通工作人员在企业当中的重要作用，对基础层面的工作人员要做到充分的重视尊重，不断推动员工的全面发展。由于受到我国社会经济体制的发展的影响，部分企业内部的职工在自身的思维层面以及观念上变得越来越复杂，同时很多工作人员由于心理压力较大，在开展思想政治工作过程中受到了严重的阻碍。通过人文关怀理念的有效实施，企业内部的管理工作人员及时了解工作人员的思想变化状态，有效帮助内部员工解决生活和工作当中的相关问题，疏解工作人员的内心压力，以此来提高工作人员的工作积极性，为企业创造出更多的有利价值。

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通过人文关怀的实施策略，可以提高工作人员对企业的归属感，让工作人员在日常工作过程中积极维护企业的发展利益，不断提高企业自身凝聚力[2]。
        2.人文关怀在企业思想政治工作中的应用
        2.1人文关怀要融入企业管理理念
        在企业的思想政治工作开展过程中，必须要不断加强职工的思想动态分析工作，有效提高工作人员的工作积极性，使得在工作过程中充分发挥出自身的工作职能，提高工作效率和质量。通过对职工实施全方位的人文关怀，帮助工作人员进行正确的心理素质建设，对企业内部工作人员存在的心理问题进行有效解决，让工作人员的各项待遇有着充分的保障，真正达到工作人员对企业有着良好的归属感。比如，企业可以制定出职工思想表达制度，将不同员工存在的工作问题和生活问题进行倾诉，如果工作人员遇到无法解决的难题，企业方面必须要对问题进行及时的收集和反馈，为需要帮助的工作人员提供出必要的扶持，以此来解决工作人员的生活困难问题，充分展现出企业对职工的人文关怀[3]。
        2.2不断创新企业思想政治工作的着力点
        在新时期的发展背景下，企业要想得到长远稳定的发展，必须要对思想政治工作目标进行有效的创新和优化，充分保证各项思想政治工作深入人心，不断强化企业工作人员的思想工作开展水平。企业在开展思想政治工作过程中，必须要不断提高企业和员工之间的信息沟通程度，企业可以通过建立起心理咨询等方式，企业内部工作人员存在的各种心理问题以及生活和工作的困难问题进行援助，让工作人员可以及时的解决实际生活和工作当中的难题，并且对自身内心存在的苦闷进行排泄。要不断加强思想政治工作的关怀力度，企业需要不断完善自身的硬件环境，为工作人员创造出一个更加舒适的工作空间，同时还需要不断开展相关的素质教育工作和宣传工作，提高广大职工的个人素养，不断帮助企业职工提高自身的思想政治工作层次营造出一个更加和谐良好的企业文化发展环境。在思想政治工作的开展过程中，必须要遵循以人为本的发展理念，要充分尊重每一个工作人员，通过各种具有特色性的宣传活动，对企业内部有重大贡献的工作人员进行表彰，让其他工作人员以优秀的工作人才作为榜样，不断提高工作人员的工作积极性，推动社会企业的长远健康发展[4]。
        3.结束语
        通过本文的分析可以看出，人文关怀在企业的思想政治工作当中，发挥出的作用非常明显，可以有效提高工作人员的工作积极性和参与度。并且通过人为关怀策略的有效实施，提高了员工对企业的归属感，让员工心理的各种问题以及生活中的困难都可以得到有效的解决，真正实现了员工和企业单位直接的协同发展。
        参考文献
        [1]魏渝翰. “创新机制、教育为先、人文关怀”——论新时期企业思想政治工作的工作重心. 山西青年.2017(10)：23-25.
        [2]李文忠.新时期油田企业思想政治工作中加强人文关怀的主要策略[J].企业改革与管理,2019(13):189-190.
        [3]贾力.水电企业思想政治工作中人文关怀的融入思考[J].办公室业务,2018(20):35.
        [4]黄亚红.如何在企业思想政治工作中增添人文关怀[J].东方企业文化,2018(S2):4-5.