国有企业基层党支部建设探析--中国期刊网

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国有企业基层党支部建设探析

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：刘超

[导读] 摘要：党支部作为国有企业组织结构中的重要组成部分，其在国有企业的发展过程中承担着党的建设等任务，因此，国有企业在发展的过程中，不可忽视党支部建设，新形势下，国有企业党支部建设面临着重要的转变。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃二分公司宁夏银川 750000
        摘要：党支部作为国有企业组织结构中的重要组成部分，其在国有企业的发展过程中承担着党的建设等任务，因此，国有企业在发展的过程中，不可忽视党支部建设，新形势下，国有企业党支部建设面临着重要的转变。基于此，本文分析了国有企业党支部建设的相关策略，有利于提高党支部建设的总体水平，发挥其在国有企业发展中的政治指导、思想教育等作用。
        关键词：国有企业；基层党支部；党支部建设
        引言：
        企业党支部建设对于党的建设具有重要意义，是党进步发展建设的基础。企业要不断加强党支部的建设，全面促进文化建设、精神文明建设以及政治建设的发展。但在如今企业的党支部建设中仍然存在一些问题，只有当我们重视这些问题带来的危害时，才能更加深入地从根本上解决问题，促使企业党支部的建设不断完善，企业发展更加繁荣。
        1 基层党支部在我国国有企业中的重要性
        党支部在国有企业的发展过程中，承担着上传下达、承上启下的作用，使得国有企业在发展的过程中，能够加强党与群众的联系，充分调动国有企业内部党员的积极性，使得党员可以充分为国有企业的发展服务，树立党支部在群众中的权威性。在国有企业的组织结构中，党支部处于重要的地位，是重要的基层党组织，在国有企业的发展过程中，党支部发挥着重要的桥梁与纽带作用，可以在国有企业的发展过程中，加强企业与基层员工的交流与联系。此外，党支部使得在国有企业的发展过程中，党能够发挥其战斗堡垒作用，由于当前我国处于经济转型发展的时期，国有企业更需要从自身的实际情况着手，实现经营体制等的转变，加强党支部建设，使得国有企业的发展能够充分符合市场经济的发展要求，推动国有企业的长期稳步发展。
        2 基层党支部现存问题
        2.1 荣誉感较弱
        受社会一些低级思想影响，一些企业党支部中的部分党员思想政治理念有所动摇，人生观、价值观发生了偏差，无法正确树立三观，从思想本质上放弃对自身的严格要求；无法正确处理个人、企业以及国家之间的关系；个别党员在工作过程中不主动、不积极，关键时刻无法挺身而出，奉献意识不强，在意个人得失，党员荣誉感减弱，严重影响了党员的整体形象。
        2.2 活动简化
        在企业部分党支部举办活动时，只是为了应付上级领导的检查，不能积极主动开展活动，只会做做样子以及写写总结，或者举办活动虎头蛇尾，党员对党支部活动参与不积极，普通群众也没有看到活动效果，举办活动的作用并不明显。
        2.3 意识退化
        党员对党组织工作意识逐渐弱化，传递正能量的力度不够，党支部的思想教育工作做得不到位；党员存在消极懒惰心理，在党支部工作中的热情逐渐减退，缺少积极性与主动性，危机意识不强；党员的创新意识不高，不能按照党支部的要求主动完成工作任务，在政治思想学习时不愿意深入研究，业余时间不愿意积极学习，个人思想水平提高缓慢等，这些都影响到了党支部的创新发展。
        2.4 制度虚化
        就企业基层党支部制度建设而言，一般来说是比较健全和细致的，从党员的日常生活制度到教育管理，从活动的展开举办到活动结果的评比，从党员个人作风到党支部重大决定等应有尽有。虽然党支部的规章制度制定了许多，但是在实际的工作中，部分党支部却把这些制度当成了摆设，对制度的执行不到位，监管力度不严，遇到重大问题讨论研究不充分；在进行批评和自我批评时，党员之间为了团结，怕伤了和气，只提一些无关痛痒的批评和建议，存在官话、客套话比较多的现象，个别党支部召开“三会一课”只是学习传达文件，流于形式。
        2.5 工作分化
        执行党的各项方针、政策，是党支部的首要任务之一，基层党支部要充分发挥共产党员的先锋模范作用，积极团结党员和群众，积极主动完成党支部的任务[1]。

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但处于安全生产十分繁重的时期，部分党支部没有充分发挥引导、组织以及服务作用，有很多党支部书记兼职其他业务工作，只把党支部工作当成软指标完成，在空闲的时候才想起来做，在很大程度上削弱了党支部的作用。
        2.6 工作强度弱化
        在部分国有企业中，班组的政治思想工作力度不强，没有充分发挥班组的带头作用，班组长在解决组员问题上处理草率，增加了组员和班组长之间的矛盾；在平时的工作中，以罚代教的现象十分明显，对组员违规的现象只实行罚款政策，对其思想教育没有及时跟上，导致后续问题的产生；对有苗头和倾向的问题发现不及时，对已发生的问题解决得不及时，造成问题堆积，难以解决。
        3 国有企业基层党支部建设措施
        3.1 充分注重作风建设
        国有企业党支部建设的过程中，有关部门要做好作风建设，使得在党支部建设的过程中，能够具备良好的社会风气。在国有企业的发展过程中，各个国有企业要逐步加强作风建设，应用先进的工作理念、工作模式等，对有关党员干部等的作风加以详细考察，并将其考察结果作为考核机制中的一项重要标准，使得广大的党员干部在工作中能够积极履行自身的职能作用[2]。因此，作风建设工作的开展在一定程度上可以减少国有企业发展中的贪污腐败等现象。
        3.2 建立健全基层党的建设与管理制度
        国有企业党支部建设的过程中，要提高其建设的总体效率与质量，必须在发展的过程中逐步构建完善的基层党建与管理制度，用制度来指导党支部建设工作。党建政工建设与管理制度在一定程度上可以使得党支部建设工作顺利开展，使得在国有企业的发展过程中，能够充分发挥先进党员干部的带头作用，保障基层党建与管理制度的执行与落实。
        3.3 加强队伍的建设
        国有企业党支部建设的过程中，需要逐步加强队伍建设，充分发挥领导干部的带头作用，使得在党支部建设的过程中，有关干部团队等能够密切联系群众，充分了解基层群众的诉求，进而在党支部建设时，解决基层群众关注的重点问题，始终将群众的基本利益放在首位[3]。在党支部建设过程中，国有企业要善于利用现代化的宣传手段等，使得广大党员干部等能够充分应用先进的设备与手段等，逐步掌握最新的思想政治动态等。
        3.4 重视党员规范
        首先，要对党支部的工作制度进行严格规范，保证其规章制度与时俱进，具有创新精神。党支部的规章制度要结合自身情况，适应时代发展，与企业生产经营紧密联合，把自身工作自发的融入到党的工作建设中，全面体现党要求的先进性，围绕党支部工作发挥党支部的重要作用，为企业的发展建设保驾护航。其次，党支部的规章制度要与支部党员情况贴合，针对大部分党员比较分散，制度管理十分困难的现状，在制定党支部的规章制度时要从实际情况出发，有的放矢，有效推动党支部的发展。再次，要规范党支部举办的日常活动，在活动中要突出党员的主体作用，联系每一个党员的实际情况开展活动[4]。最后，一定要严格规范活动的验收工作，必须要遵循实事求是的原则，坚持在党支部中进行定期、定量的考核方法，验收工作必须坚持既定的标准，严格进行验收，促使党支部的工作从实际出发，工作得更加扎实。
        结语：
        总之，国有企业的发展过程中，党支部建设是国有企业发展中不可忽视的一大重要内容，各个国有企业需从自身情况着手，逐步从制度建设、人才培养、作风建设等方面，加快推进党支部建设工作的顺利开展，提高国有企业的发展竞争力。
        参考文献：
        [1]任春辉. 国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策[J].管理观察，2019（28）：21-22.
        [2]雷晶. 国有企业基层党支部建设工作的几点思考[J].现代国企研究，2019（12）：298+327.
        [3]吴定州. 试析加强国有企业基层党支部建设增强企业竞争优势[J].中国市场，2018（33）：89-90.
        [4]周力. 新时期国有企业党支部建设存在问题与创新措施[J].城市建设理论研究（电子版），2018（25）：205.