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思想政治教育在人事管理工作中的价值研究

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：刘欣

[导读] 摘要：思想政治教育在人事管理工作中存在着对思想政治教育观念认识不足、忽视思想政治教育、对新员工管理不到位等问题。

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        摘要：思想政治教育在人事管理工作中存在着对思想政治教育观念认识不足、忽视思想政治教育、对新员工管理不到位等问题。因此，坚持开展思想政治教育，建立健全人事管理制度，激发人事管理的积极性，加强交流与沟通，可以提升思想政治教育在人事管理中的价值。
        关键词：思想政治教育；人事管理；价值
        1 思想政治教育在人事管理中的价值定位
        ①思想政治教育可以改变员工的思维方式，使他们从不同的角度看待客观事物和自然界的变化；②思想政治教育在一定程度上可以纠正员工思维的认知错误，使其坚定在正确的位置，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。因此，在人事管理工作的开展中，思想政治教育的重要性是不可替代的，一个单位要想继续发展，就必须通过思想政治教育来团结全体职工的力量，正确而坚定地前进。人事工作的主要目的是提高员工的信心，挖掘员工的潜力，促进单位或企业又好又快的发展。人事管理作为人力资源管理的首要工作，实际上在广义上等同于人力资源管理，其主要工作包括:信息管理、协调控制、制定计划、组织管理等。鉴于人事管理的重要性,企业或单位必须搞好人事管理,选择合适的管理模式,制定合理的员工体系和管理体系,协调各方面的关系,并提高员工的意识和综合素质,通过思想政治教育,促进他们身心健康发展。
        1.1 为人事管理提供支持和帮助
        相关人事管理人员通过对员工的组织协调，可以在最大程度上发挥员工的价值，将员工安排到合适的岗位上去，提高人事管理工作效果，通过思想教育工作的开展，能够在思想上给予员工引导与帮助，在培养员工树立正确价值观的同时，使员工对自身以及工作岗位的认知更加明确，激发员工的工作热情，树立集体观念，最终实现员工工作效率的提高。一个企业或单位要想保持长远发展，就不能一味地追求经济利益，而是要将提升员工的思想认识以及综合素质放在首要位置，实现企业和员工的协同发展。
        1.2 有利于激发人事管理工作的动力
        根据相关信息,到目前为止,一些国内企业的规章制度和监督工作已基本改善,在此基础上,优化人力资源的配置,提高思想政治素养的人才,有利于建设高素质人才队伍。如何建设一支高素质的人才队伍，是思想政治教育必不可少的。进行人事管理的思想政治教育工作,可以提高企业或单位内部员工的思想意识,在保证良性竞争的前提下,建立合理的竞争奖励机制,提高企业凝聚力和员工团队意识,培训员工正确的价值观和理想,人事管理工作顺利,促进人事管理水平的提升,为人事管理工作提供源源不断的动力。
        2 人事管理中开展政治思想教育存在的问题
        随着社会的发展和进步，人们逐渐认识到思想政治教育在人事管理中的重要性。但在具体实施过程中仍存在诸多困难，主要有以下几个方面的因素:一是对思想政治教育的概念认识不充分。当一个人投入工作时，往往会与同事的工作态度相反，因此，他们的态度是比较淡漠的;对自己没有清晰的认识，导致自己的工作敷衍了事；思想教育工作作为一个口号,不认为改进思想政治教育,提高人事管理工作的水平和综合素质,一旦导致思想政治教育上面的理解,即使开展思想政治教育,大多数情况下也是肤浅的,太正式,导致贫困大学生思想政治教育的效果。其次，一些单位在政务公开制度普及后，自动忽视了思想政治教育的重要性。有些人认为在政府事务管理,人事工作将进一步提高人事管理工作的透明度,已经完成,完全没有必要在进一步提高人事管理的水平,因此,在人事管理工作,没有必要进行思想政治教育,甚至浪费时间和精力。最后，对新来者的管理还不到位。

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到目前为止,国内的管理人员管理系统缺乏系统、科学的方法,这对夫妇的思想政治教育不到位,相关的管理人员缺乏正确认识思想政治教育,这是因为这些人只是工作,思想政治意识不高,加上没有系统训练,综合素质低,这也验证了在人事管理工作中进行思想政治教育的必要性。
        3 提升人事管理工作中思想政治教育价值的途径
        3.1 继续开展思想政治教育，建立健全人事管理制度
        在思想政治教育过程中，如何促进员工身心健康的全面发展，是人事管理人员面临的最大难题。员工的全面发展包含以下几个方面:员工的心理状态、业务水平、心理素质等，是员工在企业中具有竞争力的关键。员工如果你想提高业务水平和心理素质,必须要求企业有一个完美的人事管理系统,可以使员工发挥自己的价值,人事管理系统的建设并不是没有根据的想法,相关的管理人员在员工发展的思想政治教育实践完美,只有通过实践,只有在人事管理工作中才能真正验证开展思想政治教育的重要性。以员工的全面发展为根本目标,并提高企业的整体实力和竞争力为最终目标,企业或单位必须实现思想政治教育的重要性,建立科学的人事管理制度和规范,促进企业的健康发展的前提。同时，人事管理制度的建设必须符合科学发展观的要求，结合实际社会需要，让员工自由表达自己的想法，不断发展和完善制度。因此，企业要充分认识到员工的重要性，因为人事管理制度的基础就是员工，因此，要切实符合员工的基本利益，员工才能对企业有归属感。只有在企业或单位内部开展思想政治教育，优化员工的思想认识，才能符合企业管理中的人性化以及科学化的需求，通过人事管理制度的构建，能够最大程度地激发员工的积极性，出色地完成企业交给员工的各项任务，最终在人事管理工作中实现思想政治教育的价值。
        3.2 利用思想政治教育，提高人事管理的执行力
        执行力是衡量一个企业或管理团队的行动能力的标准，是贯彻落实思想政治教育不可或缺的工作。思政政治教育工作的主要目的是在心理方面给予员工指导，提升员工的思维高度，使员工自觉地遵守企业所制定的各项规章制度，获得认同感以及归属感。在进行人事管理工作中，其主要内容之一就是组织纪律执行，在预先设置企业管理制度规范的前提下，对明确违反企业纪律的员工予以处罚，通过批评教育，主要是为了改变违纪员工的思维方式以及对自己的错误能正确认识，确保企业管理制度能够被执行，而不是形同虚设，使企业规章制度正确运行。对迟到早退等程度轻微的违纪情况，相关管理人员可以通过约谈以及批评教育等形式解决，对于那些屡教不改的就必须要给以相应的处罚，以压力的形式促使员工的思维发生转变。对企业规章制度的执行不仅能够保证体制公平，同时还能够使思想政治教育工作的开展变得更加有意义。但是有一点尤其要注意，相关管理人员在执行对违纪员工的处罚时，一定要把握好尺度，不能滥用职权，要保证人事管理公平性，以此作为思想政治教育价值实现的主要途径之一。
        结束语：
        思想政治教育在各个领域都非常关键，尤其是在人事管理工作中，职员的思想觉悟关系着企业的发展前景、关系着人事管理工作能否顺利进行。所以，企业的相关人员应该将人事管理工作进行完善，为思想政治教育的实施建立良好环境，提高自身要求，以自身为榜样，关注职工的言谈和行为，在员工需要帮助的时候及时伸出援助之手，使思想政治教育取得事半功倍的效果。
        参考文献：
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        [2]秦淑敏. 孙进．论思想政治教育在企业人力资源管理中的运用［J］．淮南职业技术学院学报，2016，16（5）：27－30．
        [3]褚婕. 试论高校政治辅导员应如何开展教育工作[J].文化创新比较研究，2018，2（32）：20+22.