摘要：科学技术的发展迅速，国有企业是推动我国经济发展的坚实力量，同时也是支撑党政府执政兴国的主力军。作为企业中存在的最基层党组织，党支部即是党在国有企业的根据地。国有企业里党支部建设工作的质量将会直接影响到党组织及党员功能的有效发挥，进而关系到党方针政策的落实以及国有企业的战略目标是否可以如期完成。然而，目前在国有企业党支部建设工作里仍存在着一些问题，亟待我们解决。本文即通过对国企基层党支部建设中存在的问题进行浅析，进一步提出有效的解决措施。
关键词：加强；国企基层党支部书记；队伍建设；研究与探索
引言
新时代对国有企业提出新的战略定位和历史使命，对国有企业改革发展提出新方向和新目标。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。国有企业在全面深化改革中，坚持党的领导、建立现代企业制度，为中国特色社会主义经济建设贡献更大力量，是重大政治任务和历史使命。面对新形势新任务，国有企业改革发展任重道远，大力实施人才强企战略，以新时代的眼光审视国有企业干部工作，坚持问题导向、目标导向和结果导向，建设“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”和适应中国特色现代国有企业制度下的干部队伍，是坚定不移做强做优做大国有企业的关键所在。
1 目前国企内基层党支部建设工作中存在的问题
1.1 一些干部没有意识到党建工作的重要性
国企里的一些职工仍旧没有意识到党支部建设工作的重要意义，特别是基础负责人有着重视业务工作但轻视党支部建设工作的错误理念，其把生产及经营放在首要位置，开展党建工作仅仅是连带的，从而造成基层党组织的职能被弱化，直接限制了党支部组织功能和政治优势的发挥。
1.2 国企中党支部的政工干部团队建设相对薄弱
建设成功一个具备高素质的干部职工团队是切实落实好国企内基层党组织建设的有力保障。但是，仍有许多国企存在只为总部设立专业党建工作部以及应用专业政治工作人员的问题，对于其下隶属的各个部门以及子公司中的基层党支部建设，则常常能见到政治工作人员存在兼职化、随意性及业余化的问题。大部分国有企业里的党建工作都具有着让业务人员兼职从事政工工作的问题，这样就造成了国企内部的党支部团队整体综合素质较弱，并在一定程度上影响了党建工作的政策开展。
2 国有企业基层纪检监察队伍建设的重要性
国有企业管理制度的核心工作是纪检监察队伍建设，纪检监察队伍可以有效促进企业的整体发展，推进党风廉政工作，为国有企业增加凝聚力。纪检监察队伍在国有企业中应严格按照党章规定进行核心发展，加强对相关干部思想上的引导，以党风廉政工作为基础，使员工在工作中严格按照国企要求，规范自身言行举止，做到为党和人民服务。纪检监察队伍建设的实施可以提高国有企业领导的感染力，在推动国家经济建设的过程中有着重要的作用，纪检监察队伍人员需要严于律己，以身作则，才能更好地引导国有企业员工提高自身的思想觉悟。国有企业根据现阶段社会的发展，需要制定出符合自身发展的制度体系，并严格执行，这样不仅能提高企业的文化素养，还能优化企业资源，提高企业凝聚力。国企纪检监察队伍建设能够提升市场竞争力，这一点对于国企的发展至关重要，在全球化发展的今天，国企面临的问题愈发复杂，只有不断提高自身的实力，才能适应现代化发展的趋势。在纪检监察队伍建设工作中，不断加强实践才可以保证其在国企中的作用。因为国企纪检监察队伍建设的落实能够帮助国企做大、做强，提高国有企业自身的建设发展，使其综合实力不断上升。
另外，纪检监察队伍建设需按照企业内部的管理制度严格执行，通过有效的管理制度将纪检监察队伍建设进行进一步完善，推进党风廉政工作的实施。
3 加强国企基层党支部书记队伍建设的研究与探索
3.1 注重从“三个维度”选拔培养忠诚干净担当的干部队伍
对照国有企业干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，大力培养选拔符合中央要求、与企业发展相适应的高素质干部队伍，需要进一步健全干部选拔选聘机制和方法。一是突出政治素质和道德品行，建设对党忠诚的干部队伍。从近年来国有企业反腐败斗争的实际情况来看，很多国有企业领导人员缺的不是经营管理能力而是过硬的政治信仰和政治能力。在干部选拔中坚决澄清国有企业只讲经济属性、忽视政治和社会属性的模糊认识，坚决摒弃认为国有企业只要赚钱就行的错误观点，坚决纠正忽视党的建设优势、丢掉国有企业重视党的领导光荣传统的错误做法。要重点考察干部在关键时期、突发性重大政治事件和重大原则问题上的政治态度和行为，看其政治立场是否坚定，政治方向是否正确，政治鉴别力、政治敏锐性强不强。在考察中要多深入基层，扩大考察面，也要了解“8小时之外”的社交圈、生活圈，多方面了解干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面情况。二是突出专业素养和工作实绩，建设担当作为的干部队伍。在干部选拔中要坚持“事业为上，以事择人、人岗相适”，让专业的人干专业的事，把合适的人放在合适的岗位上。考察干部要突出专业知识、专业能力和专业精神，要充分尊重本人的选择意向，根据与干部的面试交流，判断其技能素质是否合适其本人的职业发展岗位。深入了解其在岗位职责上贯彻新发展理念、推动高质量发展、推进生产经营管理方面取得的实际成效。考察干部不能唯学历，要更加注重所从事过的工作中积累的专业素养、理论知识、经验总结和实践成果，保持干部在某一领域干事创业的积极性和持续性，把干部干事创业的理想愿景、专业素养的基本条件和展现自我的岗位平台充分结合起来，培养成为“想干事、能干事、干成事”的干部。
3.2 创建体系，贯彻落实从严治党工作
要想切实提高国企基层党支部的建设工作，必须建立并完善工作体系，为从严治党的实施提供保证。具体体现在以下四个方面：一是健全支委会议事准则，明确坚持民主集中制，对国企中的重要事件进行有章可依的决策管理，进一步抑制腐败的存在；二是要为党建工作设立责任制度。在国企中开展党建工作要求党支部书记从根本上意识到开展党建工作是其应该承担的责任，并多开展与党员的交流沟通工作，及时开展调研工作，在筹划重大事情时需要其亲自部署，做好把控工作，明确自身第一责任人的身份，引导并带动子公司内的支部党员落实一岗双责任务，切实促进党建工作的有效进行；三是要为党风廉政的推进设立责任制度。国企中的党支部建设中需要把反贪污、反腐败工作放在前面，切实加强作风建设，高效完成廉政建设以及提高自身业务水平；四是建立健全的考核体系，利用考核推动业务进步，加强党建工作，为廉政工作提供保证。
4 结语
总的来说，增强国企的基层党支部建设工作注定是一项漫长且艰巨的任务。在国企体制不断深化改革的新时期下，应该将党建工作放在首位，在党支部中明确党的导向作用，切实落实党支部政工团队的建设，为基层党支部的建设工作提供标准且合理的制度体系，多多创新，开展多元化的党建活动，提高基层工作人员的党建意识，严控组织纪律，全方面推进基层党建工作，真正做到为党服务。
参考文献：
[1]王鹏,胡晨波.提高认识创新机制努力加强国企党建工作[J].青海党的生活,2019,12(06):46-47.
[2]王灿.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].现代国企研究,2018,3(24):191-192.