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摘要：“以人为本”教育理念主要是指教育的根本主旨在于促进人的全面发展，满足人的精神文化需求，启发人的自主性和创造性，引导人为建设社会主义现代化事业而努力。坚持“以人为本”创新企业思想政治教育模式，用讲授法、案例研究法、情景模拟法、角色扮演法、远程培训法和拓展训练法等多种方法来讲解思想政治文化，增强员工对企业建设与发展的认同感，培养员工的奉献精神，引导员工树立平等择业观、竞争就业观和自主创业观，激发员工的工作潜能，这样方能实现员工与企业的共同发展，创新企业文化管理，促使企业组织目标和员工个人目标相统一，确保现代企业获取最大利润。
关键词：企业；思想政治；以人为本
引言
开展思想政治工作的主要目的就是使人们的理想、行为、道德、纪律等各方面都得到提高，使人们有更高的思想政治觉悟，对工作有更高的热情。在进行思想政治教育工作时，一定要对人们的思想状况有一个深入的了解，并洞悉人们的思想变化情况。在进行思想政治工作时，一定要坚持以人为本的原则，即将尊重人的需求放在首位，并依靠人来完成各种工作。不断提高员工的思想先进性和正确性，充分挖掘人的潜力，使每个人都能在实现自己价值的同时为社会的发展进步作出更大的贡献。
一、思想政治工作在现代企业发展中的作用
由于思想政治工作自身特性，价值导向、行为导向和精神激励作用十分突出，已经成为现代企业经营管理中重要组成部分。现代企业经营管理中，思想政治工作主要是起到思想指导和激励作用，企业其他管理方法无法媲美，尤其是在现代企业经营发展中，通过思想政治工作可以有效协调不同群体利益矛盾问题，促使企业可以稳定、长远发展。
思想政治工作是社会经济发展的生命线，企业思想政治工作中坚持以人为本，面向全体员工，应该注重员工的集体主义意识培养，通过思想政治教育来提升员工的思想水平和道德素养，能够切实提升自身的专业能力，调动员工工作积极性和主动性，深入挖掘和展现自身潜力，为企业长远生存和发展做出更大的贡献。通过思想政治工作，可以为企业的生产和发展提供正确的指导，提升企业经营发展效益；加强思想政治工作，提升企业员工事业心和责任心，可以积极投入到工作中，提升企业内部管理水平；加强思想政治工作，有助于突出员工在经营和发展中的主体地位，挖掘员工潜在价值和能力，积极投入到企业生产经营中，为企业经营效益做出更大的贡献。
二、如何将“以人为本”融入到企业思想政治工作中？
搞好现代企业管理关键是以人为本。现代企业管理不仅要达到政令通畅、程序严密、监控严格、令行禁止的效果，而且应该具备透明公开、全员参与、自觉执行、充满人性等要素。企业的成功有赖于整个团队持之以恒的努力，而思想政治工作正是引导团队成长的有效途径，是企业保持发展活力的重要因素。这就要求我们充分认识做好新形势下思想政治工作的重要意义，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐的主题，突出工作重点。采取得力措施，推动思想政治工作向更深层次发展。这样就有助于改善职工的心态，使职工体验到平等的感觉，感受到企业的关爱，从而更加关心企业、信任企业，使工作环境变得和谐、放松，劳动变得愉快，从而提高工作效率。
（一）树立员工的奉献精神
坚持“以人为本”理念，全面做好企业思想政治工作，则必须注重培养员工的奉献精神，引导员工树立平等择业观、竞争就业观和自主创业观，关注企业的发展前途，恪守职业道德，坚持维护本企业的合法利益，为企业的良好发展做贡献，认真完成每一份工作，注重提高工作效率与质量，制定好自身的职业生涯规划，在工作中实现自身的价值。
（二）加强员工的主人翁意识
加强员工的主人翁意识有助于增强员工对企业建设与发展的认同感，发挥员工的主观能动性。对员工进行思想政治教育工作时应注意加强员工的主人翁意识，尊重员工的主体地位和建议，维护员工的自尊，给予员工适当的自由发展空间，让员工在工作中可以自我支配，充分发挥自身的自主性和创造性。
（三）注重将思想教育工作细化到每一名职工
要强化心理疏导，彰显人文关怀。要把人放在思想政治工作的首位，弄清经济、社会变化与人的思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，既坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要认真进行思想教育工作分析、走访和谈心制度，及时解决职工群众关心的难点、热点问题和工作生活中的实际困难，消除矛盾，理顺情绪，把职工的思想和精力高度统一集中到生产上来，提高思想工作的针对性，可操作性和实效性。
（四）坚持以人为本，突出员工的主体地位
在现代企业经营发展中，应该突出员工的主体地位，作为企业长远生存和发展的不竭动力源泉，需要顺应时代发展不断创新和完善，牢牢把握以人为本理念；推动企业民主化管理，突出员工的主体地位，积极参与到企业的管理和决策过程中，听取员工的建议，制定长远的发展规划；同时，做好员工队伍建设，定期组织教育培训活动，在提升员工业务能力的同时，具备更高水平的思想觉悟，不断完善自身知识结构，提升思想意识，深入挖掘和展现员工自身价值。更为关键的是，应该在制度层面上确立员工主体地位，提升员工的工作热情和责任意识，在促进经济增长的同时，分享企业成功成果，满足员工的物质需求和精神需求，切实将员工的主人翁地位体现出来。企业可以通过制定完善的职工代表大会制度，进一步强化员工的职业培训和考核工作，突出员工的主体地位，促使员工和企业可以同步发展，创造更大的经济效益和社会效益。组织生产经营管理活动，提出合理化建议，促使员工可以将自身利益同企业利益结合在一起，促使员工可以行使当家做主权力，为企业长远生存和发展提供更加坚实的精神动力支持。
（五）加强企业文化建设
让员工在劳动中不断产生创造感、成就感和自豪感，时时体验自身价值，而且坚信这种价值是靠企业实现的，这正是思想政治工作所企盼的效果。企业文化通过激励全体员T的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起企业员T的广泛热情和团队精神，最大限度地发挥各种生产要素的作用，创造最佳的劳动生产力和经济效益。
（六）要增强“服务”观念
“服务”是企业提高竞争力的重要方式之一，因此，企业思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大员工是工作的对象，更是思想政治工作赖以生存的“市场”和“用户”，应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。要以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需求，以员工意愿为决定取舍的第一因素，以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。政工干部要以普通员工的身份、平和的心态、平等的姿态来进行沟通、交流，在对员工了解、理解的基础上为大家服务好。
结束语
科学发展观的核心是以人为本，我党执政理念的一大飞跃就是坚持以人为本，这为新形势下做好企业思想政治工作指明了方向目前许多老职工已经无法适应诸如思想观念、工作模式等方面的变化，，这成为企业发展的一大瓶颈，另外由于企业生产任务量、职工的业务量直接关系到企业在市场竞争中的地位，这就很会容易导致企业过度重视经营，忽视员工的思想政治教育，所以，必须加强对企业职工的思想政治工作教育。
参考文献
[1]杨连喜.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J].明日风尚,2018(19).
[2]邓静.新时期做好企业思想政治工作要以人为本[J].现代企业文化,2017,000(030):104.