山西省经济建设投资集团有限公司 山西太原 030012
摘要：随着新时期的到来，各行各业的发展也有了质的飞跃。这些发展与变化，在企业工会工作开展的内容与模式中得以体现。而职工生活保障工作是否有效进行，对企业工会工作顺利开展有着直接的影响。企业工会不论内容与模式都必须将职工生活保障放在首位，并且与实际中工作性质与内容的不同情况，进行及时的改革与创新。本论文对职工生活保障工作定义以及其重要性进行阐述，并且提供优化建议，以便于更好的促进职工生活保障工作的开展。
关键词：工会；职工生活保障；思考
一、定义以及重要性
1.1 定义
党召开的十八大，将民生问题放在了更加明显的位置。而职工生活保障顾名思义是指，职工工会组织用不同的方式或者路径，及时的解决各方面遇到的难题，使企业职工能够拥有良好的生活质量，以及在良好的工作环境的同时，能够实现工作自由并且自身的合法权益能够得到保障。它是以企业工会的管理执行者为主，企业职工为辅，展开两者之间相互合作，相互协调的一项重要工作任务。执行者要做到了解职工需求，并且通过信息调查，为其提供各方面的帮助。而企业工会工作是提高职员生活质量，以及其对工作的热情度、积极性与责任感的前提条件，这既是能够使企业更加稳定的基础，也对我国社会经济的增长有着重要意义。
1.2 有利于健全社会保障系统
企业的工会组织不仅是和谐社会的强大推动力，更是社会保障系统能够得以健全的重要组成部分。在新时期各行各业的发展进步中，我国的各种社会福利政策方针也逐渐健全起来，全面性覆盖的趋势席卷而来。根据实际情况调查，随着人民生活质量的提高，对社会保障系统也愈发重视起来，同时也对健全社会保障系统较多的资金与精力。而现如今职工生活保障工作效率也日益提高，其自身的规章制度也逐渐完善，其作用也得以最大程度的发挥，对健全社会保障系统提供了较大的价值，同时也填补了社会保障系统的一些漏洞。
二、职工生活保障工作的优化建议
2.1 展开不同形式的扶贫帮困
要使职工生活保障工作能够顺利展开，除了与政府的扶贫帮困活动相结合之外，企业工会自身也要用不同的形式对有困难的职工进行帮助。对职工的情况进行严谨调查与研究，继而用行之有效的手段为有困难的职工进行全面扶持，使工会的作用能够最大程度的发挥出来。第一，企业工会要针对实际情况进行不同形式的活动，如投入爱心资金，对有困难的职工信息进行分类整理，对职工的实际情况进行实时了解，及时的对其匮乏的物品进行发放，为其提供物质与精神的支撑，在增强职工整体团队意识的同时，以便于工作更好的开展。
2.2 健全送温暖工程
健全送温暖工程不仅是职工生活保障工作强大推动力，还是一项长期的工作任务。由于目前，我国的送温暖工程的长期体系尚未完全形成。
因此，要健全送温暖工程的长期体系，第一，必须健全困难职工的信息，并且对收集的信息进行整理以及对实际情况进行实时追踪，扩大帮扶信息网的建造。第二，建立专门的帮扶部门，提高工作效率与质量，增加人力为帮扶工作的开展奠定夯实基础。第三，将收集的困难职工信息进行归纳汇总，在此基础上加大对困难职工的实际追踪力度，根据信息以及实际情况，对其日后发展走向进行预测，对出现的情况具体分析，继而提供具体的解决方案。第四，对爱心资金的走向进行严格把控，并且要健全相关的资金筹集体系，保证资金来源的同时，监控资金的去向，以确保送温暖工程的顺利开展。
2.3 增强工会管理人员的素质水平
要增强工会管理人员自身素质水平，第一，要定期对工会所有成员进行专业知识的培养，企业派遣其去相关进步单位吸收经验与新知识。第二，要对工会总体队伍素质水平进行提高，不能局限于少数人的提高，务必使其保证发展的平衡。并且在此基础上，进行传统管理体系与各种不合理的机制的改进。第三，组织宣讲会或是在企业内部组成小组进行竞争，激发其积极性以此促进全体进步。第四，对以往的工会管理队伍的管理监督制度与工作方式进行健全，以确保能够正确的对漏洞风险进行规避。第五，必须提高工会管理人员自身的思想意识，使其加大对此方面的关注程度，杜绝其各方面的消极思想。使其努力学习各种与自身职业相关的新知识，如，各种规章制度以及加强职工生活保障工作思考等等。在原有的基础上不断进行改造与创新，对新知识与存在的问题进行融合解决，将具体出现的问题应用新知识与经验进行具体规划与分析，从而使问题得以解决，自身的素质得以一步步提升，使工会管理人员的素质水平能够整体晋升，保持发展的平衡。
2.4 提高对工会自身职责的全面认识
提高对工会自身职责的全面认识是开展职工生活保障工作的根本途径，同时也能够鞭策其进步。这就必须要做到对职工进行全方位的了解。第一，对职工的需求能够及时熟知，把握其思想动向，对需求进行严格筛选，确保其需求的合理性与科学性。第二，不能只对其表面进行调查，必须要深入研究，通过了解的信息以及职工对企业进行的反馈，提出科学的解决方案。第三，对企业提出的帮扶方案，工会必须对其进行分析研究，与企业规章制度相结合，把控方案的尺度，在不逾越制度的范围内实施解决方案。第四，成立专门的视察小组，明确自身的职责，针对职工强烈的需求以及其多次反馈的情况进行全面视察，在保障信息的准确度的情况下，对出现的情况进行监督处理，继而做出工作总结，上交报告，确保职工生活保障工作的正常运作。
三、结语
在新时期的发展中，企业工会、职工生活保障工作的建设与企业的长久进步、健康发展息息相关。工会在职工生活保障工作的建设中的人力与资金投入、对自身职责的全面认识，以及工会管理人员素质水平愈发的不可忽视，这也是能够最大程度的使职工人员的合法权益得到保障的最佳选择。在时代洪流中，机遇与挑战往往并肩存在。职工生活保障工作建设是企业发展进步的基本保障，也是企业立于不败之地的必由之路。因此，应该使职工生活保障工作能够高质量发展，以此，来推进企业自身的发展，为企业带来长久的利益。
参考文献：
王鲲.现代煤炭企业工会生活保障工作分析[J].东方企业文化,2015,(5):126.
赵青春.新形势下的工会生活保障工作[J].东方企业文化,2015,(11):202- 202.