长庆油田分公司第四采油厂 陕西西安 710000
摘要：政工队伍的建设，提高企业党建工作质量，提升团队凝聚力，是石油企业发展的核心。文章以加强政工对建设，做好油田企业党建工作为研究对象，针对党建工作中存在问题，提出建议，希望对相关人士提供参考。
关键词：政工队伍；油田企业；党建工作；思想认知
引言：
党建，是企业发展核心思想，也是提升油田企业影响力重要内容。如何提升政工队伍人员素质，提高党建工作质量，是当前油田企业发挥中面对的问题，也是提升综合实力面对的困境。为了解决上述问题，本文就此进行分析。
1油田企业党建工作中存在问题
1.1思想认知不到位
我国部分油田企业对党建工作的重视程度不高，认为这项工作可有可无，对企业发展没有实际意义[1]。在实际工作中对政工队伍的建设没有采取任何措施，放任不管，工作内容与方法比较敷衍。由于思想认知不足，导致油田企业党建工作效果不佳，从而影响了整体工作效果。
1.2工作效果不佳
企业经营的目的就是为了盈利，提高经济效益，无论是日常的经营管理还是各种工作措施，都是为了提升企业效益。为了提高企业对政工人员重视，提高党建工作效果，我国出台了很多与之相关的要求，油田企业也积极响应国家号召，执行国家要求内容，进行党建与政工队伍建设。但是在党建队伍建设的工作，也是比较敷衍，仅仅是为了响应国家号召，应付上层领导的检查，并没有体现该工作的价值。企业的人才培养的重点全部放在生产部门、经营部门人员身上，忽略了政工队伍建设的投入。由于投入不足，影响了政工队伍建设效果。
1.3政工队伍建设目标模糊
企业政工队伍建设，目标是保证党建工作效果的前提。但是在我国部分油田企业政工队伍建设中存在目标不明确、不清晰的问题。很多企业将政工队伍建设、党建工作划分到非务实工作中，认为这项工作无法为企业带来效益，不能利用量化标准来评价这项工作执行效果。也正是因为此，呈现出党建工作没有任何意义的错误思想[2]。党建工作，是企业发展的根本，只有做好基础工作，才能实现长远发展。若是工作目标不明确，不仅会影响企业目前发展，对未来企业竞争与实力提升也会产生重大影响。
2油田企业党建工作政工队伍建设策略
2.1思想教育，提升重视程度
油田企业在日常运行管理中，改变传统的工作理念，提升对党建工作、政工队伍建设的重视，将党建工作作为企业管理的主要内容，为企业经济效益提升，未来健康稳定发展奠定基础。在实际操作中，将相应的制度与法规要求落实在各个工作环节，要求每个工作人员根据流程、要求进行工作，在完成自身工作的基础上，避免出现一些不好的工作行为，以此提升党建工作的效果[3]。在党建工作中，加强对领导人员的思想教育，运用多种方法与措施，提升领导干部的思想意识，发挥领导层干部的榜样力量与带头力量，为企业廉政建设打下坚实的基础，避免违反道德底线、贪污腐败问题出现。此外，企业应重视党建队伍的建设，建立一支高素质、高水平的政工队伍，为党建工作开展提供人才支撑。
企业可以选择优秀的党员干部参与党建工作，从实践中提升其思想政治意识，提高党建工作能力。这样一来，不仅发挥政工队伍存在价值，同时还可以为其职业发展提供一个平台，提高思想政治教育效果。企业在党建工作中可以组织思想政治讲座活动，构建交流平台构建，让油田企业基层人员参与其中，了解党建工作的重要性，在学习中提升思想意识认知，为油田企业发展贡献一份力量。
2.2加强管理，提高人员素质
为了发挥党建工作在企业运行中的作用，可以通过以下方式进行工作：第一，立足油田企业发展情况，制定廉政工作机制，并在各个工作环节中落实。该工作制度的建立是为了营造良好的廉政风气，提升参与党建工作人员对自我的要求，可以保证党建工作的全面性、针对性。第二，建立保证金责任制度。保证金责任制度的建立可以提高参与党建工作人员的廉政意识，提高企业资金合理使用，避免出现挪用公款的贪污问题出现。第三，组织培训工作。政工队伍是党建工作开展的基础，只有高素质、高水平的政工队伍才能提高党建工作效果，提升企业综合实力。因此，在实际工作中，应加强政工队伍的建设，选择企业各部门品德好、修养好的党员干部参与党建工作中，组建一支专业的队伍，为充实政工队伍素质，为后续工作开展提供强有力的支撑。
2.3监督管理，提高工作效果
油田企业进行党建工作时，由于缺乏外界的监督与督促，会出现工作敷衍，表面化的问题。加强对党建工作的监督管理，可以保证每项工作的落实，能够提高工作质量。以党风建设为例，这一环节是党建工作中比较薄弱的内容，在党建工作中，通过监督管理，可以提升政工人员对党风建设的重视，在企业中营造和谐、廉洁的党风[4]。为了提高监督管理工作效果，通过制定权责制度，提高对党建工作的重视，对于违反纪律的人员进行严肃处理，树立典型，让其他工作人员意识到维护秩序，维护规则制度的意义，从而推动党建工作开展。
2.4建立政工队伍建设计划，提高队伍素质
在油田企业发展中，应制定详细的政工队伍建设工作计划，结合企业发展情况、党建工作情况，明确政工队伍建设意义，培养专业的人才队伍，为党建工作开展奠定基础。人才队伍建设后可以制定考核评价制度，将业绩与绩效充分结合，不定期进行对政工人员进行考察，了解其工作状态与态度，以此提升政工队伍素质，提高政工人员专业水平与工作能力。
结束语：
总而言之，油田企业管理中由于思想认知、政工队伍建设目标等问题，导致党建工作效果不理想。通过思想教育、管理工作及科学工作计划，提高党建工作效果，发挥政工队伍建设意义，促使油田企业全面发展。
参考文献：
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[2]连晖钰.建立健全企业党建工作责任制考评体系、实际效果及改进措施实践研究[J].企业科技与发展，2020（03）：209-210.
[3]温莉.红色文化在夯实企业党建工作中的思想引领作用[J].才智，2020（06）：237.
[4]吕景璟.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2020（04）：202-203.