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摘要：随着我国的经济环境不断的完善和优化，各种各样的发展挑战和发展机遇也都在大量的涌现。这给我们的政工党建也带来了很大的问题和阻碍。但是我们必须充分的意识到，政工党建的建设工作对与企业的长久发展具有重要的意义和作用，如果一个企业没有正确的发展指导方向，就会丢掉根本，就不能够获得长期的稳定生存。因此，为了能够有效的促进企业的精神文明和物质文明的建设，我们必须要对我国的政工党建进行认真的研究和分析。
关键词：企业文化；丰富；政工党建；内涵
1、企业文化与政工党建两者之间的关系
（1）我们从两者的本质上进行了解，会发现二者的发展方向是具有一致性的，都是为了能够更好的促进发展目标的实现。企业文化工作是要更好的规范企业员工的行为准则和道德规范，使得企业员工的思想和精神文明得到有效的提升。政工党建建设工作主要是对员工进行思想和文化教育，并且有效丰富他们的日常生活，更好地锻炼员工的专业技能和综合素质，帮助其建立正确的人生观和价值观。通过这样的方式，员工之间能够获得更多的信任，并且能够更加协调的工作，使整个集体更为友爱和团结。
（2）我们会发现，两者的针对对象也具有一致性，虽然两者的工作建设不属于统一个工作范畴，但是它们针对的对象都是企业的内部员工。无论是企业文化的建设还是政工党建的建设，我们都需要能够添加更多的认为关怀，将“人本理念”灌输到整个工作中，通过这样的方式，有效的协调员工之间的关系。我们从中可以了解到，员工的集体意识是非常重要的，我们要能够创建良好的企业内部工作氛围，并且能够将整个政工党建建设工作的建设和发展的思路融入到整个真实的工作中，调动员工的工作的积极性，使得员工的精神品质得到显著提升，从而帮助其树立正确的思想价值观念。
2、通过企业文化来丰富政工党建内涵的有效途径和策略
2.1、建立完善的领导体系和管理体制
要改变企业对党建工作的建设，要从企业内部规章制度做起。通过建立合理的制度，完善的政工管理计划和方案，能够提升规范化企业政工工作开展，落实政工工作的实效性建设。首先为了满足政工党建的正确建设，企业需要从党建知识的学习入手。建议企业深入学习党建相关知识、分析企业内部制度建设情况，进而实现企业内部政工党建的各项制度的实效性建设。其次，企业可以组织具有党建内涵的课程培训，让员工了解到党建和企业发展密不可分的关系，确保政工党建思想落实到每一个职工身上。最后，要加强对管理人员综合素质的培养，强调时事政治、党建思想对企业管理建设，有利于管理层对企业未来做出正确的发展决策。
2.2、革新工作理念，创新工作方法
随着经济的发展和社会的不断进步，为了能够更好的适应社会现代化的发展进程，相关的企业管理人员在对企业的文化建设和发展的同时，也要能够充分对相关的工作理念和工作方法进行完善和创新，保证员工的工作能够与社会科技发展的进程相适应，并且通过对新技术的引进和新工艺的应用也能够在一定程度上，促进员工工作方式和工作理念的转变，这样可以使得一些相关的技术得到更加的拓展和有实效性的应用，大大提高了工作的效率和工作的质量效果。
2.3、丰富各种企业文化活动的建设
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图1
在实际的建设过程中，我们还要能够将各种建设的思想融入到具体的文化和娱乐的活动中，通过一些文艺晚会、辩论赛等活动，为企业员工增添新的活力和工作热情。在一定程度上，加强企业员工的气氛渲染，在精神层面上，有效的改善工作人员的精神面貌和精神环境，大大增强了企业员工工作的向心力和凝聚力，使得我企业的文化建设工作得到大幅度的提高。图1中为某市国税局的日常拓展活动现场的图片，他们就是通过举办一些素质拓展活动，来丰富企业员工的精神文化内涵，从而在一定程度上，有效的促进企业文化建设目标的实现，进而促进政工党建的最终目标的实现。
2.4、政工工作要突出有效性、参与性和人情味
首先要遵从职工心理。以往的政工工作总是以说教的形式，或者是注解的形式展开，这种方式难以使职工打心里接受，并且由于枯燥还会产生逆反心理。所以政工工作的开展应当改变以往这种方式，应当从职工喜闻乐见的形式、从符合职工心理规律的角度出发来开展政工工作。这
其次，要坚持“人文关怀”。当前职工的物质需求已经得到了满足，而精神层面的需求越来越大，有效的开展政工工作能够满足职工的心理需求，能够充分地体现企业的人文关怀。一是对职工关心的、迫切需要解决的难点问题要迎难而上，积极解决；二是要将各项福利待遇落实好，做好在职职工的发展问题与退休职工的问题；三是对于群众的呼声要及时响应，对于职工的疾苦要及时解决，从而使职工感受到企业以人为本的文化和对职工的真情关怀。
再次，要形成共同价值观。要想通过政工工作的开展在全企业建立起共同一致的价值观，就要做好以下几点：一是要关心爱护职工，在企业营造“亲情化管理”的良好文化氛围，使职工感受大家庭的温暖；二是要注重同职工之间的沟通，使企业的政工团队和生产经营团队发展成为一个零距离的“团队型文化”；三是通过树立典型来引导和激励职工，营造出充满正能量的良好文化，培育和形成符合企业科学发展和促进职工全面进步的特色文化，形成企业和职工共同的价值观。如某企业为抓实典型选树工作，党委开展了“十大岗位标兵”评选，通过选树“提速提效、市场开拓、降本压费、技能操作、爱岗敬业”标兵，广泛宣传他们的先进事迹，深切让员工感受到榜样就在身边，人人皆能当先进。
最后，开展“心理疏导”。要想使职工对企业文化保持更深、更高层次的认识，就要采取多种形式对职工进行宣传。例如通过企业内部刊物、微信公众号文章推送、企业文化讲座和编印企业文化系列读本等等工作，来使政治工作更加有活力。
2.5、以人为本，引导员工参与企业文化
日常工作中注重制度约束的刚性安全管理和人性化的柔性教育相结合，规范班组一线安全教育为突破口和切入点，强力实施以人为本的安全行为管理。如紧紧围绕年度中心工作，以廉政文化进企业核心活动为契机，将廉政建设融入到企业生产、经营、管理和职工生活等各环节，提出了“企业是我家，党风廉政靠大家”的廉洁口号，营造了“廉洁办事、干净干事”和“守廉干事、洁身办事”的廉洁文化理念。
通过开展企业文化系列活动，能够凝聚人心、活跃职工文化生活，增强全员的集体荣誉感和自豪感，增强企业文化的穿透力、影响力和凝聚力。因此企业积极拓展文化活动阵地，为员工提供了驰骋的空间。篮球场、网球场、乒乓球室，时常活跃着员工矫健的身影。在员工活动室，还设有各种健身器材，为员工业余时间提供最佳去处。此外，在项目所在地根据具体情况设置了图书室、活动室或篮球场等，把文化阵地延伸到了基层生产一线。
企业应当积极构建以人为本的企业文化，尊重人的感情，从而在企业中塑造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化团体意识，使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力。企业应当不断地开展企务公开、扶贫帮困、节日慰问等工作，关心慰问员工的工作生活，使员工感到受人尊重，积极进取，努力工作。
总而言之，企业文化与政工工作二者相辅相成，实践中应当立足实际，结合企业特点和发展现状，通过加强企业文化建设来促进政工工作全面开展，同时这也是促进企业可持续发展的有效路径。
参考文献：
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[2]阿斯亚·玉山.浅谈提高政工党建工作实效性的路径和策略[J].现代企业研究，2019（08）：265.
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