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摘要：随着社会主义的发展和经济水平的提高，国有企业开展党建工作，是企业发展的重要保障之一，是党的思想政治工作与企业的实际工作相结合而形成的产物。新形势下，企业党建工作务必要紧跟企业体制不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，明确自身定位，坚持继承与创新相结合，在内容、形式、方法等方面进行全方位改革和创新，以实现党建工作与企业持续发展、与时俱进的目标。
关键词：新时期；国有企业党建；创新策略
引言
我国经济的迅猛发展离不开国有企业的贡献，我国社会经济的高速发展和国有企业改革有重要的关系，所以整个社会对国有企业改革具有高度关注也是顺理成章的事情。但国有企业改革同时也遇到很大的阻力，其中国企内部员工对改革的不理解、不支持往往成为国企改革的主要障碍之一，而造成这种障碍的原因通常是因为职工的思想认识不到位，国企的基础党建工作开展的不够彻底，不够完善。要想从根本上解决问题，国企还是应该对党建工作引起足够的重视，而党建工作的开展的路径也必须加以创新，在新的时代为国企的党建工作创造新的内容，以适应在新时代国企改革所提出的新要求。
1新形势下国有企业党建创新工作的重要作用
①提升企业职工凝聚力。企业是经济组织，企业党建工作是做人的工作，人是生产力中最重要的要素，党建工作就是为企业提供最重要的人力资源保证，即抓党建就是抓“第一资源”。在如今新形势发展背景下，国有企业通过党建工作的展开，可以在很大程度上提升企业职工凝聚力。企业职工是促进国有企业更好发展的关键与重点，只有职工具备较强工作能力与思想意识，才能在岗位中将自身的专业能力充分发挥，为企业创造更多的经济效益与社会效益。②引领企业改革创新。国有企业党建创新工作的展开，不仅提升企业职工凝聚力，同时可以促进企业的改革创新。党建创新工作，可以为企业的发展提供新的思路与方向。将企业传统发展理念与观念摒弃，确保企业职工能够具备与时俱进的思想与意识，从而逐渐实现企业自身的发展目标。总而言之，党建创新工作的展开，对国有企业发展而言具有重要意义。所以，在国有企业的运营中，要将党建创新作为重点与关键。
2新时期国有企业党建创新策略
2.1将党建工作的要求纳入国有企业的章程
企业章程是国有企业最核心的文件，其标明了国有企业的前进方向和发展目标，因此，我国国有企业要想加强党建工作的创新，充分发挥党建工作的作用，首先应该做得就是将党建工作的要求纳入到企业的章程中。为此，国有企业应该做到：一是注意树立党建工作的重要地位，加强对党建工作的重视，使党建工作成为企业日常生产经营过程中的重要工作内容；二是坚持党的领导，在实际的工作过程中，坚持为广大职工服务的工作宗旨，保证党的执政地位；三是加强企业的经营管理工作，注意营造和谐的工作氛围，明确党建工作的目标，并将其和企业的发展目标结合起来，利用党建工作的优势作用促进企业的持续发展。
2.2加大重视程度，完善公司治理
如前所述，国有企业的性质决定了必须站在坚持公有制主体地位、国有经济主导地位、巩固党的执政地位和社会主义制度的思想高度，认识和提高国企党建工作。国企党委班子要加强对党建工作的重视，把抓党建放在首要位置、作为首要责任，强化党建主体责任意识。国企党建工作要始终坚持服务企业生产经营不偏离，要与中心工作一同部署、一体推进、一起考核，找准党建工作的切入点，和与生产经营、企业管理等工作的结合点，使党建工作与企业发展建设两手抓、两促进。同时，要厘清党组织与公司法人之间的关系，完善公司治理。习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。要把党建写入公司章程、完善领导体制、完善党组（党委）议事规则、健全治理机制，处理好党组织与其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有限制衡的公司治理机制。
2.3对工作目标的创新
①企业党建活动和生产经营的结合。企业的首要目标就是赢利，但是企业不能一味追求经济效益而忽略社会效益，必须承担起相应的社会责任。其中，企业的生产经营活动是为了提高经济效益，党建工作可以提高员工的思想水平，有助于增强企业的社会效益。企业应该遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，将服务地方经济、服务企业发展作为工作目标深入开展党建工作。②与企业文化建设结合，营造服务型、创新型党组织氛围。文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力，是提高企业凝聚力的重要力量，也是企业党组织有效开展工作的重要载体。文化是大家公认的理念或行为，企业文化就是企业公认的理论或行为。在营造服务型、创新型党组织的建设中，以“服务职工”为主要任务，不断建设服务型、创新型党组织；通过强化党员、干部为民服务的意识，使他们把服务意识内化于心、外化于行，努力培养服务型党员、服务型干部。同时，创新是发展的前提，企业需要创新，这就要求党员、领导干部在自身工作岗位上充分发挥带头作用，始终保持共产党员的先进性，带头创新工作、创新理念、创新思维、创新服务。通过氛围的营造带动职工群众立足岗位开展服务型、创新型班组建设、科室建设，最终形成凝聚并提炼出符合企业自身发展的企业文化，并转化为“企业服务顾客、创新发展的动力”，营造优质的企业环境以促进企业的发展。
2.4加强载体创新
加强对载体的创新，可以在很大程度上实现企业党建工作创新，为党建工作的展开提供保障。因此，对于载体创新工作要给予更多关注与重视。在加强载体创新中，可以从以下几点展开：一是在企业中采取一对一的帮扶形式，开展不同活动，这样每一位职工的工作能力都会在很大程度上得到提升，其专业能力与综合素养，也将会在无形之中得到提升。促使职工具备较强的职业道德素质，在这一过程中，职工能够意识到党建工作创新的重要作用，从而积极主动参与到党建创新工作中，将自身价值与作用充分发挥。二是在企业中要积极组织不同的活动，比如，技能大赛、主题演讲比赛以及党建知识竞赛等。通过不同活动的展开，使得职工能够总结更多工作经验，并将学习到的知识内容，更好融入到党建创新工作以及专业工作中。三是在企业树立良好典范，为其他职工树立榜样。如开展党员先锋岗活动，或者红色先锋活动等，使得每一位职工的工作热情可以被激发。对于在党建创新工作中表现较好的职工，要给予一定奖励，使得职工的努力可以得到回报，不断提升企业职工的创新意识。
2.5开展党员培训，拓展党建思路
党员是国有企业的宝贵财富，是国有企业发展和建设的生力军。在日常工作中，国有企业应该开展党员培训，在党员培训中着重进行思想教育，提升员工的政治素养，充分发挥党员的先锋模范带头作用。传统党员培训工作采用口传身授的理论灌输方法，压抑了员工的学习积极性，为了避免出现这一情况，国有企业需要变革培训方式，拓展培训内容，开展多元化培训活动，点燃员工的参与热情。国有企业要加强党组织成员学习，使个人学习和集体学习并行，在党员培训中渗透马克思主义理论知识、我党的最新政策路线方针纲领等，并引导党员树立正确思想价值观念，坚定党员的政治立场。党建工作样式繁多，国有企业应该投入更多的物力资源、人力资源，拓展党建工作的思路。
结语
新时期下的经济发展和社会进步对于我国国有企业的党建工作提出了新的要求。为此，我国国有企业应该加强对党建工作的重视和投入，并通过将党建工作的要求纳入国有企业的章程、加强企业整体的思想意识以及完善党建工作机制等措施来实现企业党建工作的创新，提高企业党建工作的水平。
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