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摘要：筑牢国有企业基层党组织建设关乎企业改革发展的根基，是一项打基础、利长远的工作。针对当下国有企业基层党建工作存在的问题，基层党建工作者必须积极探索一条内容全面、形式多元的基层党建工作路径，推动党建工作得到有效落实，真正在企业改革发展中发挥战斗堡垒的作用。
关键词：企业；基层党建；路径；方法
引言
对于国有企业而言，基层党建工作是一项十分重要的政治资源，通过合理有效地开展党建工作，一方面能够有效提高我国国有经济的影响力和控制力，充分发挥党组织的核心引领作用，为企业的转型发展提供强劲动力；另一方面可以促进国有企业的稳定、健康、长远发展，让企业在激烈的市场竞争环境中占有一席之位。在国有企业各个阶段的发展历程中，基层党建工作均有所不同，因此，需要与时俱进，从实际情况出发，制定出明确的党建工作目标、工作内容、工作形式以及工作路径等，促使企业有更大的发展和进步空间。当前，在我国经济新常态背景下，国有企业要达成转型升级的目标，就必须重视和加强国有企业基层党建工作，并在加强党建工作中，要根据企业的实际经营情况，准确把握好新常态背景下给企业党建工作所带来的发展机遇和挑战，并将遇到的挑战转变为提升企业党建工作进步的动力，进而不断努力开创企业党建工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。
1加强企业基层党建工作的重要性
1.1满足企业管理与内部改革的各项需求
现如今，随着科技水平的不断发展和提升，单一化的生产与管理模式发生了改变，开始逐步朝向资本管理、资源管理、经营管理等多元化的方向发展。鉴于国有企业的特殊性质，在追求经济效益的过程中，需要时刻关注自身的服务功能，要为社会发展、人民生活水平的全面提高奉献一份力量。而党建工作则并不服务于物质和经济建设，而是在企业文化建设的范畴内，不断增强国有企业的内部凝聚力，激励员工坚定理想信念，引导他们的思想价值观朝向正确的方向发展。在当前的新常态背景下，国有企业要积极调整产品结构、为员工营造出良好的工作氛围，通过科学开展基层党建工作来提高党员干部对企业的忠诚度、对工作岗位的依赖度、对党组织的信任度，让他们可以毫无后顾之忧全身心地投入到党建工作当中来。
1.2符合以人为本原则，维护劳动关系和谐
党建工作的对象是人，国有企业的发展之路上离不开人民群众的支持，因此，企业的一切党建工作、思政工作都应当坚持以人为本的原则。在新常态下，各种文化相互碰撞、相互影响，这势必会衍生出不同的思想、不同的意见，企业内部的各级管理者与基层员工之间也更容易出现矛盾。党建工作需要正视这些个体差异的存在，允许并鼓励员工大胆提出想法和合理建议，从他们的角度出发来发现问题、分析问题和解决问题。此外，党建工作的宗旨在于强化国企职工的责任感和使命感，让他们认识到自己身上所肩负的重大责任，进而在国有企业内部构建起和谐的劳动关系，实现社会和谐和共同富裕。
2提升企业基层党建工作路径和方法
2.1抓好学习教育与业务培训融合
（1）抓好集体学习活动。通过采取报告会、专家辅导、专题研讨等多种形式，组织党员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党史党章、党规党纪等指定学习材料，并及时组织召开党员大会，学习传达“两会”、中央全会、中央经济工作会议等重要会议精神，确保在理论和实践上始终与党中央保持高度一致。（2）以身边的优秀典型为榜样，抓好“向身边的典型学习”活动。除公司层面组织的集体学习、报告会、主题党课等大型活动和支部集体学习外，各基层党组织还要开展“向身边的典型学习”活动。
每个基层党组织承办一次公司“道德讲堂”，通过集体省身、学唱歌曲、诵道德经典、讲身边故事、念劝善词、行遵德礼、发善心、送吉祥、做善事等举措，提升员工的道德修养。（3）抓好党员的业务学习与培训。把党员学习教育和日常工作相结合，采取灵活多样、简便实用的方式方法，经常性地举办业务学习与岗位培训，充分发挥党员干部在推进部门重点生产经营工作、公司创新发展的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用。
2.2.创新活动载体
以职工的权益为中心，通过各种寓教于乐的活动，围绕企业发展大局，以分散、灵活多样、小型的活动方式，利用精神文明、平安建设各类创建活动为企业发展营造友爱、和谐、积极进取的工作氛围，引导职工发挥作用，当好企业文化和文明建设的推动者。通过不断地推出新的活动来让更多的党员参与到企业的党组织建设中去，在活动中将企业的经营理念与党中央精神相结合，不断地推动企业文化的快速发展。
2.3以人为本，加强组织队伍建设
（一）树立榜样，业务工作开新篇。通过组织生活会、党支部“主题党日”活动、重温入党誓词活动，强化每位党员的意识。以担当尽责、坚守奉献的党员先锋形象，为队伍建设营造了良好的榜样力量，带好队伍，各项工作有保障。（二）建立品牌，打造服务型党组织。持续推进服务型党组织建设，打造“一个党员一面旗帜”的党建品牌，要求每位党员同志立足岗位做贡献，发挥先锋模范作用。在大事、急事、难事面前，勇挑重担，保质保量完成工作，在所在岗位中发挥重要力量。（三）发展党员，增强组织战斗力。基层党组织遵照党章党规发展党员，及时为党的队伍输送新鲜血液，在上级党组织直接关心下认真培养、教育和考察，为组织的发展壮大提供活力与动力。
2.4强调管理思维，加强党建标准的量化考核
首先，国有企业要尽快制定党建工作标准化体系。在日后的党建工作中，严格遵循“大党建”观念，着重强调管理思维，大力推进作风建设、组织建设、制度建设以及反腐建设等，一定要将党建工作落到实处，保证政工干部与基层职工都可以做到有制可依、有法可循。此外，国企党组织还需要突出量化指标，明确各级党组织责任人，制定科学化的奖惩制度、责任制度、考评制度等，将党建工作与各级职工的评优奖先相挂钩，实施刚性考核、坚持奖惩兑现。其次，正所谓无规矩不成方圆，为了能够彻底改变国企党建工作“重形式、轻实践”的局面，应进一步强化国企党建工作的执行力度。坚持将党组织建设工作贯穿于国企的各部门管理工作中，积极转化党建工作的优秀成果，通过树立优秀典型的方式，深化基层职工的纪律观念，让他们明确认识到何为思想红线、何为行为底线，坚决杜绝出现违反制度的行为。此外，国企党组织还要定期开展“三会一课”教育活动，组织党员干部与政工人员来到基层职工身边，了解他们在生活与工作中所遇到的困难，制定系统化的帮扶政策，通过落实实践教育活动来维系国企党组织与基层群众之间的关系，从而不断强化“两学一做”、“三严三实”等专题教育成果。
结语
综上所述，在新常态背景下，国有企业正处于转型发展和改革的重要时期，越是在新旧常态的碰撞阶段，越要保证党组织在国有企业内部的领导地位，不仅要保证基层党建工作“质”的水平，同时还要达到“量”的要求。对于国有企业而言，党组织的政治核心作用不能替代，因此，在日后的党建工作中，国企党组织需要积极创新工作机制、完善党建工作内容、树立责任意识，从广大基层国企职工的角度出发，层层压实责任，发挥出考评机制的监督和约束作用，从而推动国有企业在新常态背景下发展的更快、更好。
参考文献：
[1]汤新明.南通市加强国有企业党建工作的实践与思考［J］.南通职业大学学报，2013（2）：21-24.
[2]路志强．新形势下的企业基层党建创新工作探讨［J］．中小企业管理与科技，2016（4）.