摘要：在企业内部管理中政工建设至关重要，政工宣传工作有助于员工思想素质水平的提高。特别是随着我国经济体制的不断改革，企业发展面临着巨大的转型期，怎样促进企业发展转型，提升企业的经济竞争力成为了值得思考的问题。
关键词：新时期；企业政工；政工宣传；宣传策略
一、新时期企业政工宣传工作的重要性
政工宣传工作是我国现代企业管理的重要内容之一，在新时期背景下，一个企业是否能做好内部政工宣传工作十分重要。首先政工宣传工作有利于企业员工思想素质的提升，在经济环境发生巨大转变的过程中，企业也面临着转型发展的问题，在这样的环境背景下，员工的思想观念发生了极大的转变，而政工宣传工作可以帮助员工端正思想态度，调动企业员工工作的积极性，使企业员工的素质能力得到进一步的提升，而这也将成为企业经济市场转型的重要动力。其次政工宣传工作有利于企业文化塑造，有利于营造企业和谐统一的工作氛围，在内部建立“上下一心，和谐共荣”“我为人人，人人为我”的企业文化，在优良的企业文化带动下，推动企业朝着更好的方向建设发展。
二、当前企业政工宣传工作发展面临的困境
2.1缺乏对政工宣传工作的正确认识
在企业当中，多数管理人员都认为经济效益是企业生存和发展的关键，对政工宣传工作存在极大地忽视，没有更多的时间和精力让企业员工去全面了解和认知政工宣传工作对于企业发展的重要意义。对于企业员工而言，缺乏主体意识，不能通过政工宣传渠道获取自己关注的信息，企业上下级之间、各部门之间缺乏有效的沟通交流，阻碍了政工宣传工作的高效开展，不利于企业稳步健康发展。
2.2企业政工宣传工作内容和方式不够
很多企业政工宣传工作内容和方式缺乏有效性，在很大程度上降低了企业的发展效果。对于企业而言，思想宣传工作的内容仅仅局限在马克思主义哲学、毛泽东思想的理论化教育上，忽视了对于基本哲学思想的理论认知上，更无法与现实生活实践有效地结合起来，不利于实现宣传工作内容的多元化；同时，在宣传方式上，很多的企业仅仅利用企业网站来进行宣传，忽视了微信、微博、博客等方式的使用，无法达到有效的宣传目的，在根本上降低了企业的发展效果。
2.3政工宣传人员缺乏足够的综合素质
企业政工宣传的工作人员的素质将直接影响其工作的效率和成果。但目前在企业中从事政工宣传的人员普遍存在综合素质不高且缺乏创新能力的问题。很多政工宣传人员的思想和工作方式仍停留在传统的思维模式下，对工作也缺乏足够的热情，同时也不注重新知识新政策的学习，难以适应新时期企业发展的需要，严重影响了政工宣传的效果。另外，很多企业的领导对于政工宣传也缺乏重视，没有对政工宣传人员开展相关的教育和培训，使政工人员的业务能力和综合素质都缺乏专业性，也无法发挥政工宣传工作应有的作用。
三、新时期企业政工宣传工作的思想探索
3.1创新完善宣传新媒体工作平台
为了进一步加强企业政工宣传工作的有效开展，需加强平台的创建，而新媒体作为相接的发展主流形式，在企业政工开展思想教育工作的过程中其作用是不言而喻的，其主要体现以下三方面:(1)完善已有网站建设力度，将其注入新的活力，加强国家先进正常与内部管控工作的信息传播；(2)通过微信公众号，将相关文章每天更新，进而通过微信群进行科学的交流，从而更好的普及员工思政意识；(3)利用微信，微博等新媒体技术，完成企业管理层与基层员工的相互沟通，从而将被动化为主动，实施畅所欲言，加自己的想法进行有效的标准，从而构成高效的群策群力，共同建设企业思想文化。
3.2培养政工宣传工作人员
企业政工宣传工作的开展，必须获得高素质专业人才的支持。为了不断提升企业政工宣传工作人员的综合素质，企业有必要完善相应的人才培训工作，具体而言，可以将三级培训体系融入其中。
一级培训指的是企业针对刚刚接触政工宣传工作的员工所进行的培训活动，这一阶段员工培训的主要目的就是使员工了解企业政工宣传工作，并适应企业环境。二级培训指的是企业针对相关管理人员所进行的业务培训，通过培训活动的开展，使其在企业政工宣传中能够充分发挥带头和引导作用，在完善自己岗位工作的同时，对其他员工进行科学引导。三级培训指的是企业政工宣传实际业务操作培训，在这一阶段培训中，培训工作针对性更强，培训内容也更加全面，是企业政工宣传工作人员培训的最重要环节。
3.3创新政治宣传途径
在信息时代，传统政治宣传模式已经无法满足社会主义社会的发展要求，因此，政工干部必须重视增强自身的科学文化技能与创新能力，借助信息技术，不断创新政治宣传途径，利用网络平台、微信、QQ、文化手册、文艺活动和专栏等大力推进政治宣传工作的发展。西部某事业单位就开展了“才艺展示”、“党建思想宣传展板”、“演讲比赛”、“小品”、“相声”等文艺活动，在活动中渗透中国共产党先进文化因素，分发了“十九大宣传手册”、“两学一做”学习教育资料和5期“两学一做”漫画宣传资料，潜移默化地提升全体人员的文化素养，增强了他们的政治立场。
3.4大力发挥榜样力量在员工中的鼓舞作用
思想与行为是很容易受到周围人的感染的。在思想政治建设的工作中，政工人员可通过考核选拔出具备优秀思想政治素养的学员，并将其树立成工作榜样，号召其他员工向榜样同事进行学习，促进所有员工的进步。此外，对政治学习成绩进步的员工应进行适当的奖励，进而鼓动其他员工努力学习。
四、企业政工宣传工作存在的问题
4.1政工干部的理论知识基础相对薄弱
一方面，因为部分单位不是非常重视加强政工人员的思想政治教育工作，所以在很大程度上会导致政工人员的政治理论基础相对薄弱，政治引领教育工作能力偏低。此外，虽然有很多企业已经开展了政工干部培训活动，但是有不少政工人员会因为“工作忙、没时间”各种借口不愿意参加培训，在培训过程中，也有部分政工人员没有和培训讲师进行积极互动，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论知识缺乏全面和深入地了解，不能做好政治宣传工作。
4.2企业政工宣传工作内容和方式不够
很多企业政工宣传工作内容和方式缺乏有效性，在很大程度上降低了企业的发展效果。对于企业而言，思想宣传工作的内容仅仅局限在马克思主义哲学、毛泽东思想的理论化教育上，忽视了对于基本哲学思想的理论认知上，更无法与现实生活实践有效地结合起来，不利于实现宣传工作内容的多元化；同时，在宣传方式上，很多的企业仅仅利用企业网站来进行宣传，忽视了微信、微博、博客等方式的使用，无法达到有效的宣传目的，在根本上降低了企业的发展效果。
4.3业务创新能力不高
政工业务的主要业务是贴近本单位、服务社会教育，在社会主义新时代，创新政工部门业务机制方能与社会主义社会相适应。但是，当前大多数政工人员都忽视了业务与社会教育服务的关系，未能对政工业务进行必要地创新。
结语：
政工宣传工作是新时期企业管理的重要内容之一，同时也是企业软实力具备的重要体现，并在企业发展中发挥着重要的推动作用，但就目前的企业政工宣传工作开展情况分析，其中还存在着诸多的问题。企业若是想要更好地屹立于经济市场竞争之中，有必要对政工宣传工作的有效性策略做出更加深入的分析研究并实施。
参考文献：
[1]姜旭东.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].中外企业家，2017（23）：128+132.
[2]张尊杰.新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析[J].才智，2017（12）：239.