摘要：在企业发展过程中，党务工作扮演着很重要的角色，党务工作者队伍建设在党务工作中是重要组成部分，企业党务工作者需要充分发挥思想上的保证、组织的架构和政治的核心，要在新时期的要求和调整中站稳脚跟，不断加强企业党务工作者队伍建设，这样不仅有利于提高企业的经济效益，同时还在促进我国国民经济增长上发挥着重要的作用。
关键词：企业；党务工作者；队伍建设
企业党务工作，主要是指在企业内加强党的自身建设、开展党内事务性工作，同时也包括党委工作部门所直接开展的各项工作，如党组织建设发展、党员教育管理、纪检监察、宣传工作、统战工作、群团工作等等。企业党务工作者特指在企业内从事某一种具体党务工作的党员和干部，企业的党务工作者还要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯彻和落实。
一、抓好培训教育和提高
加强学习是党务工作者的根本任务，也是建设一支高素质党务工作者队伍的固本之举。在发展迅速的今天，党务干部要不断的学习和提高才能不被淘汰和落伍。因此，要树立新的培训观念，在进行党的理想、路线、政策等方面的学习教育的同时融入人力资源培训和开发的时代内容，全面提高党务干部为人民服务的本领。每年都应为党务干部制定培训计划，对其进行多形式、多层面、全方位的培训。还要加强新知识的学习和培训。
二、企业基层党务工作者队伍建设主要问题分析
2.1部分企业基层党务工作开展力度过低、有效性不足
首先，企业基层党务工作开展中，部分基层党务工作者秉持被动工作观念，缺乏工作开展主动性，往往是将工作任务进行堆积，最后批量化、形式化的开展大量的基层党务工作，工作质量无法得到保障。
其次，部分企业基层党务工作者缺乏工作主观性，完全按照既定工作计划开展具体的企业基层党务工作，并没有自我探索、思考党务工作计划与实际工作情况二者之间的差异性问题，在遇到各类工作问题时也很难在短时间内根据问题实际情况进行快速处理、解决，而是将问题逐级上报。
最后，工作模式过于僵化死板，在信息化技术快速发展、互联网时代到来的总体背景下，企业职工的生活、工作与信息沟通方式都出现了颠覆性的转变，但部分党务工作者仍旧坚持以传统工作模式开展企业党务工作。对于党务工作开展中不断出现的新型问题与难点，既无应对之策，又无创新意识。
2.2企业基层党务工作队伍配置缺失、实际工作能力不足
第一，人员配置不足。随着我国市场经济自由化发展进程的推进，绝大部分企业的发展理念逐渐侧重于追求更高的经济效益、生产效率，而降低了对企业党务工作的重视程度、扶持力度。这一问题在基层党务队伍配置层面上的表现形式为，部分企业的党务工作人员数量过低，实际工作效率的过低导致企业党务工作无法有序开展。此外，部分企业的基层党务队伍配置数据虽然符合相关标准与实际情况，但其中部分党务工作人员普遍存在身兼数职的问题，且这一类工作人员的主要工作重心也没有放在党务工作层面上。
第二，党务工作队伍专业水平不足。当前我国部分企业在人事选拔机制中，并未对党务工作者人事选拔要求加以适当更新、调整，仍旧按照几十年前的选拔标准进行人员选拔，这也导致部分企业基层党务工作队伍专业素养较低。此外，部分企业决策层也将基层党务工作岗位视作为“养老岗位”，将大量临近退休年龄的企业职工调离至党务工作岗位，从而造成基层党务队伍的老龄化，企业党务工作执行力度与自我效能感呈逐年降低趋势。
2.3企业基层党务队伍配置结构缺乏合理性
首先，随着互联网时代的到来，互联网信息化技术与传统行业进行深度融合，创造出新的发展生态，推动传统行业的改革、创新。简而言之，互联网与传统行业的深度融合，改变了企业的发展、管理与生产模式，企业党务工作模式也有所相应变化，需要配置具有一定信息化专业素养的复合型党务工作人才。但部分企业仍未重视这一问题，或是尚未对这一问题加以适当调整。
其次，部分企业现有基层党务工作队伍配置结构中，行政管理类人员的总体比重过高，而基层的党务工作岗位数量过少。部分关键的企业党务工作岗位存在人员数量少、工作量过重的问题。此外也同时存在基层党务工作部门、人员职责范围界定模糊等问题。
三、如何加强企业基层党务工作者队伍建设
企业党组织要建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党务工作的复合型人才队伍，选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作队伍，加大对党务工作人员的培训力度，切实提高他们的业务素质和工作水平，以进一步树立党务工作者队伍的良好形象。在切实提高党务工作者待遇的基础上，对工作业绩突出的优秀党务工作者给予表彰，充分调动他们的工作积极性、创造性。主要办法：
3.1合理设置党务工作机构和人员。一是在党务工作队伍
的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照需求职数配备，要合理把握党务工作干部队伍整体结构。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的党务工作者都有奔头、有干头。二是要严格标准、规范程序，选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任基层党支部书记。
3.2拓宽党务工作者的选拔渠道，注重培养后备力量
加强党务工作者队伍建设的重要一步就是要吸引一批优秀的人才为党的建设和企业发展出谋划策，企业要拓宽选人用人视野，创新基层党务工作干部的录用机制，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。按照合适的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库。
3.4加大对党务工作者的双重培训，努力建立一支“复合动态型”的党务工作者队伍
要建立教育培训体系，实施统一的岗前培训和职业培训，全面学习基层党务知识及业务相关内容。要突出培训特色，在学以致用上下功夫，把业务和党务工作的培训的着力点和落脚点放在破解企业改革发展难题上来，把效果真正体现到推动企业科学发展、加快转变发展方式上来。
3.5创造必要条件，支持党务工作者努力工作
一是保证经费。党务工作必要的活动经费，行政上必须给予充分保证。二是保证时间。党委和基层党务部门的工作，应该列入单位工作计划，并以文件的形式下发，落实情况纳入责任制考核。同时，在每月工作日程中统筹安排党建工作的活动内容、时间和参加人员，从时间上保证党建工作的落实。三是保证待遇。即在工资、奖金方面，保证党务工作人员与同级行政管理人员的待遇一样；在职称评聘方面，按照国家有关规定条件，及时给予评聘或向上级申报。另外，在提拔任用干部时，在同等条件下，应该优先考虑各方面的素质都比较好，在群众中的威信比较高的党务干部。
结语：
总之，在市场经济条件下，建设好企业的党务干部队伍不仅是与时俱进、全面建设小康、建设社会主义和谐社会的需要，同时也是关系到企业生存、发展的重大问题的需要，我们应当把培养党务干部同培养企业行政、经营、技术管理人员放在同等重要的地位来看待，努力建立有着动力、活力、能力、魄力多元化的复合型党务工作者队伍。
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