摘要：随着我国经济的不断增长，人们的生活水平得到也得到很大程度上的提升。而对于电力企业而言，工会是其中非常重要的组织之一，在电力企业中工会发挥着非常重要的作用，不仅可以使电力企业的思路、形式、内容能够得到实时的更新，还可以使电力企业的工作效率能够得到很大的提升。本位主要是对电力企业工会和企业文化建设进行重要的探讨，并对两者之间的关系做简要的分析，对其中所存在的问题采取行之有效的措施。
关键词：电力企业工会；电力企业文化建设；关系；探讨
在现代化社会发展过程中，企业文化有着非常重要的意义，而其中工会是企业组织非常重要的组成部分之一，不仅如此，工会还具有非常大的优势，从某种意义上而言工会可以加入到企业文化建设过程中。因此，电力企业在进行具体的建设过程中，企业工会需要应用正确的方法，将企业文化和主体之间所存在的关系进行良好的处理才可以。企业建设在一定的程度上是由企业文化性质来决定，虽然这只是一项非常基础性的工作，但是也需要电力企业能够积极的参与到其中，使建设企业文化能够做到最好。而要想工作能够做到最好，与电力企业职员的精神面貌有着必然的联系，以及电力企业工作人员的信念等，这些因素都将对电力企业的发展产生非常直接性的影响。
一、电力企业工会与企业文化建设之间所存在的各种问题
（一）电力企业工会和电力企业文化建设在渗透力方面明显的不足
目前，人们对电力企业中所涵盖的企业文化、意义作用等，都没有对其进行深刻性的认知，从而没有办法意识到它的重要性。特别是在进行具体的工作过程中，还存在大量的漏洞和缺陷。再加上电力企业是隶属于国营企业，是国家行政部门中的一部分，在权利方面缺乏自由，所以企业文化在具体的形成过程中，难度系数非常的大。由于现阶段市场经济的转型，所应用到的时间相对较长，在进度方面前进非常的缓慢，而电力企业又是一个非常特殊的行业。所以会受到多种多样的因素对其产生影响。我国的电力企业在对其进行建设的过程中，发展速度非常的缓慢，且对其产生影响的因素有非常的多[1]。
（二）电力企业文化建设的认知度不高
现阶段，我国的电力企业是处于垄断性的行业，而且在供应方面是处于短缺的模式，电力企业中的员工在创新理念方面严重的缺乏，所以导致企业的成本与效益都没有能够得到有效的控制，使电力企业在进行发展的过程中，会呈现出成员过多的一种现象，所以在进行工作过程中，处于消极懒散的状态，造成人力资源上的大量浪费，再加上没有创新的理念和方式，所以电力企业的发展明显的滞后[2]。
二、电力企业工会和企业文化建设之间的关系
（一）电力企业工会所存在的意义
现阶段，电力企业工会所存在的具体意义是：一方面是，电力企业管理层人员和员工在价值方面必须要高度的保持一致，只有这样才可以能够使企业文化形成。
当企业具有必要的文化氛围时，可以使员工能够积极的投放到工作中，从而能够使电力企业能够得到快速的发展，不仅如此还可以对企业制定相应规范化制度，来对员工的日常工作有一定的约束行为，最后使员工可以拥有良好的约束力；另一方面是，为了能够使人员工的向心力和凝聚力得到有效的提高，企业文化氛围可以发挥到高效的作用，当企业文化建设形成以后，可以使大家在思想意识上产生共鸣，与此同时企业的上下级之间，也因为有了企业文化的形成，在交流方面也随之而增加。电力企业只有将自身的企业文化做到完善以后，才可以使员工在进行具体的工作中具有归属感，才会对工作极其的认真、负责，在会在具体的工作过程中，制定相应的目标，以及对准则进行严格的遵守等，当员工子其中找到归属感与认同感之后，会有一定的责任性意识，可以让自己能够全身心的投放到工作中，最终为企业的发展尽到绵薄之力[3]。
（二）电力企业工会对企业文化建设所具有的重要性
电力企业建设过程中，工会对企业文化的建设有着至关重要的影响，所以企业中的工会成员都是企业的内部工作人员自行的加入到其中，来对企业文化建设进行促进的作用。因此，对于正在进行改革中的企业而言，工会需要具有组织还是那个的意义才可以，要让员工对企业所制定的目标计划有及时性、全面性的掌握，这样可以使员工树立正确的价值观、世界观、人生观，使其在工作中能够具有归属感，这对企业而言非常的重要。因此，工会从严格意义上来说，对企业的发展具有凝聚力的作用，以及对企业文化建设可以起到弘扬方面的效果。
三、工会组织在企业文化建设中主要作用的路径
（一）工会的开展需要企业发展作为主要的目标
现阶段，我国现代化企业的市场竞争环境非常的激烈，所以要想能够在竞争中脱颖而出，就需要作出适当性的调整。因此，在进行具体的活动过程中，一定不断的接近企业所发展的具体目标。要将企业发展目标最为关键点，所以在进行企业工会组织的过程中，要以这一点为出发条件。因为在工会组织的有效带领之下，可以给企业赋予更多的精神文化内涵，从而可以促进企业的不断发展，不仅如此还可以使员工的积极性得到提高，最终使企业的发展目标能够得到实现。
（二）工会工作在展开的过程中要以公共利益为前提条件
企业工会在进行组织可以对员工起到很大的帮助，它可以将员工问题进行很好的解决，并对员工的利益可以有良好的维护效果[4]。因此，为了能够使这样的问题可以得到更加完善化的解决，需要对工会组织进行不断的完善，从而建立一个良好的沟通平台，可以使管理层与员工之间有良好的沟通，这样可以使员工的积极性能够得到激发，对工作态度可以保持在非常好的一种状态中。这样不仅可以使员工利益得到维护，还会对企业发展有促进方面的效果。
结束语：综上所述，可以得知企业工会与企业文化建设有着非常紧密的联系，所以在对企业文化建设过程中，必须要对工会加以非常的重视，且还要采取有效的措施，从而能够使工会作用发挥到最大。
参考文献：
[1]秦昱.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].企业文化(下旬刊),2019,(2):22.
[2]王占彬.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].现代企业文化,2017,(36):46.
[3]雷玲俐,蒋宏.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].中国管理信息化,2017,20(12):104.
[4]邬剑.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].决策与信息（中旬刊）,2016,(5):27-28.