摘要：随着用量的不断增加，电力企业发展迅速，针对电力企业社保管理标准化体系建设相关内容，做了简单的论述，提出了建设策略，共享给相关人员参考。从建设实际来说，要基于技术标准的支撑，通过制定社保管理标准，进行业务核心流程的梳理以及优化，实现各环节的规范，同时加大管理队伍的建设，进而推动社保管理标准化的实现。
关键词：电力企业；社保管理；标准化体系；建设
引言：随着我国企业保险制度的不断完善,社会保险对于每个企业来说是必不可少的,也是每个企业最基本的任务之一。电力企业需要努力做好社会保险管理工作,这不仅关系到公司员工的切身利益,而且能够调动员工工作的积极性,从而推动电力企业进一步发展。同时,社会保险也有自身的特点,例如它涉及到的时间很漫长,伴随着员工从入职到退休整个过程,并且涉及到的人员范围非常广泛,整个企业人员都需要社会保险。因此,电力企业必须做好社会保险管理工作,保证员工的切身利益不受损害。
1、电力企业社保管理标准化体系建设的意义
伴随社会的发展，经济的壮大，人们对生活的要求也不断提高，电力企业在不断的发展中，也得到了很多人的关注，而电力企业在社会保险管理方面上的一些重要举措对公司今后的发展也有重要意义。社会保险管理的简称是社保。在电力企业中，社会保险是人们通常所说的医疗、养老等五个方面。社会保险管理工业对社会的今后发展和对人们生活水平的提高都有重要意义。首先，就工伤保险和失业保险而言，电力企业的员工在工作中会从事一些比较危险的作业，当员工在工作中发生意外，失去劳动能力之时，工伤保险会保障电力企业员工基本的生活需要，提供及时的救助和补助。其次，就医疗保险而言，电力企业员工的劳动环境和工作性质决定了员工在工作中面临很大的人身安全问题，这时，医疗保险就发挥了很大作用，它对员工受伤后及时到医院就诊发挥着重要作用。再次，每个员工都肩负着养育下一代的重任，都会面临生育的问题，因此，必要的生育保险对保障企业员工的合法权益意义重大。最后，随着岁月的流逝，每个人都会渐渐老去，劳动能力逐渐丧失，所以为企业员工提供必要的养老保险，可以提高电力企业公司的信誉，留住公司需要的人才。
2、电力企业社保管理标准化体系建设研究
2.1电力企业要进一步加强对员工社保福利的重视
提升员工的工作积极性并不是仅靠“打鸡血”、“灌鸡汤”等画饼充饥的方式就能实现，电力企业要在为员工提供切实福利方面多加重视，提升员工幸福感的同时，也在一定程度上降低企业人才流失，为企业长期发展提供持久动力。电力企业在进行员工社保福利模式道路探索时，要敢于打破固有思维，敢于摒弃陈旧僵化的管理模式和方法，多角度创新电力企业员工福利机制。电力企业员工社保福利机制建设并非是由企业管理者“自上而下”，更多的是从员工角度出发，设身处地为员工考虑，建立高效、直接、畅通的沟通渠道，多听取员工的心声，积极构建真正能够提升员工工作积极性和热情的社保福利机制。
2.2规范社保服务程序化
以“文明服务窗口建设”为重要载体，以加强基础管理工作为契机，按照“专责为主体、专业为主线”的原则，在“自查自纠”和“整改提高”上下功夫，认真查找在服务意识、工作作风、办事效率、服务质量、政策掌握、基础管理等方面存在的差距和不足，完善社保基础管理及服务制度。进一步建立健全了各项规章制度，细化工作职责，梳理工作流程，构建了集中、统一、精益、高效的管理体系和工作机制。使管理服务的每个环节都有章可循、有据可依，保证管理服务双重职能的和谐统一。
2.3提高领导的重视程度
企业人力资源社保管理工作优化首先需要得到领导的高度重视，在领导支持力度提升的前提下，进而才能够保障后续各项工作有序开展。
基于此，未来应该借助于多个途径加大对企业领导的教育培训力度，引导企业领导意识到社保管理工作和自身发展的密切关联，清晰、明确地理解做好社保缴纳工作并非是加大企业负担，而是有助于维系企业稳定和高速发展。企业领导需要认识到社会保险制度是我国基本保障制度，应该在自身发展中有序落实，针对自身企业人力资源管理中存在的缺陷予以及时解决，逐步形成适合于企业社保管理的新模式。企业领导还需要加大和企业人力资源管理人员的密切联系，注重听取其对社保管理工作的意见，弥补自身在该方面的知识欠缺，根据社保管理人员提出的需求予以解决，为社保管理工作的开展创设较为理想的条件。这需要电力企业结合当前社保管理实际，也就是移交地方后的管理模式，合理制定工作计划，规范负责社保工作人员的相关工作，保证及时和社保部门对接。为保证社保对接的质量，要注重强化相关工作人员的责任意识，使其能够认真负责此项工作。加大对社保工作的监督，及时发现问题，做好纠正，保障此项工作高效落实。
2.4推进信息化建设
为了较好地降低企业人力资源社保管理工作难度，进而更好地引导每个企业社保管理人员高效、有序落实各项任务，从技术手段入手进行创新优化同样也是必要手段，尤其是需要在未来企业人力资源社保管理中注重加大信息化建设力度，逐步淘汰传统滞后的管理模式。基于此，企业未来应该注重相关社保管理人员对社会保障规定的认识，了解相关要求，对于当前较为重要的“金保工程”予以积极配合，按照企业实际状况，有效配置完善的社会保险信息化平台，确保相应社会保险的缴纳更为规范有序，对于每个社保管理人员形成保障。当然，伴随着这种社会保险管理信息化水平的不断提升，确实便捷性更为突出，管理效率也更高，但是同样也需要加大全过程监管力度，尤其是需要注重做好安全保障工作，避免因为这一新模式的推广，导致企业社会保险缴纳中出现经济风险威胁。
2.5社保从业人员要加强主动学习
社保工作文件众多，政策性强，时间跨度大，有着极强的延续性。因此，社保人员的业务素质是保证社保工作顺利开展的必要条件。社保人员应努力提升自身业务能力，做到政策娴熟，业务精通，在专业范围内当好领导的专家和助手。建议充分利用办公软件，提高工作效率。社保工作涉及数据较多，如员工保险扣缴调整、保险缴费计算汇总、社保基数计算等，对数据计算的正确性要求很高，熟练掌握vfp、Excel等办公软件，甚至编制小程序，对工作效率提高帮助很大，如笔者曾经编改过补充医疗账户管理程序、基本养老保险汇缴业务程序等，对工作效率的提高很有帮助。
2.6做好宣传工作
社保直接关系着企业员工的利益，为保证此项工作的高质量落实，电力企业社保管理工作人员要加强社保政策知识的宣传力度，为企业职工做好相关政策的宣传以及讲解工作，同时做实社会保险种账户，使其能够了解此项工作的进展情况。除此之外，要结合三项保险移交地方工作实际，进行相应的宣传，进而获得群众的支持，高效完成此项工作。
3、结语
电力企业社会保险标准化建设关系到企业员工的切身利益，也和企业的长远发展密切相关，尤其是在新形势下，人们对于电力企业社会保险管理工作更加重视，所以说加强社保管理标准化作十分必要。本文就从社保管理标准化建立实践中发现的问题出发，从四个方面进行了论述，并在社会发展的新形势背景下，针对标准化的做法提出了几点建议，希望能够对今后电力企业的社会保险管理工作起到帮助作用，促进管理工作的运行，更好的维护企业员工的利益，实现电力企业自身的长远发展。
参考文献
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