摘要：近年来,随着我国国民经济的提高和教育改革的不断深化,高等教育日渐普及,青年人才辈出,各行各业涌现大批的青年员工。对于电力企业来讲,青年员工群体也是企业人力资源构成中的重要组成部分。因此,青年员工的思想认识就直接影响青年员工对企业的认同感和归属感,同时也间接影响企业的工作效率与质量。因此,在当前的社会背景下,电力企业要想全面推进可持续稳定发展,就必须紧抓青年员工的思想建设工作,从青年员工群体思想建设工作入手,积极探索新方案,寻找新思路,从思想上提升青年员工的思想认识,使青年员工能够正确的认识自己、定位自己、调整自己,从而在自身工作岗位上贡献应尽的力量。通过借助青年员工群体的力量,可以从整体上提升电力企业的工作效率,有效促进企业在当前激烈的市场竞争环境中持续稳定发展。
关键词：电力企业；青年政工；队伍建设
1供电企业青年员工思想心理工作的重要性
我国经济的发展,对于电力的需求也在逐渐增加,只有积极地对其进行改革,才能保证供电企业的持续发展。青年员工是电力企业发展的中坚力量,也是供电企业持续发展的希望。青年员工所接触的内容较为新颖,并且能够顺应时代发展的潮流,能够满足供电企业的发展需求,因此,积极加强对供电企业青年员工的政工管理具有重要意义。另外,青年员工都是一些刚踏进社会的年轻人,人生观念以及思想不够成熟,不能正确认识到自身工作的重要性。在工作过程中,由于青年人员更加注重的是专业技术以及工作能力,从而忽视了对自身思想观念塑造,严重影响了青年员工职业生涯的规划。
2电力企业青年员工思想建设工作面临的挑战
2.1信息传媒技术的发展影响青年员工的思想
随着网络信息传媒技术的发展,社会文化逐渐呈现多元化趋势,对青年员工的思想产生了巨大的冲击,从而增大了员工思想建设的难度。一方面,通过浏览各类网络信息,使青年员工接触一些消极、堕落的不良信息,直接影响员工的理想信念和价值观,从而加大了思想建设工作的难度。另一方面,信息网络的普及使各类型的信息完全呈现在网络上,青年员工在接受了大量的信息后,会逐渐形成一些个性化的认知观念和看法,从而削弱了企业思想建设的权威性,不利于员工思想建设工作的优化开展。
2.2政工管理工作拘泥于传统
供电企业在改革发展过程中,只有积极对各个方面的工作内容进行创新,才能有效调高工作质量,才能为政工管理工作的开展提供保障。但是,就现阶段来说,供电企业政工管理工作在开展过程中,所采用的方式存在一定的弊端,受到传统政工管理工作思想的影响,严重影响了政工管理工作开展质量。只有积极对其进行创新才能从根本上保证政工管理工作的质量,从而推动供电企业的持续发展。
2.3青年员工之间的个体差异性加大思想建设工作难度
当前,随着高等教育的普及,大部分电力企业的青年员工都是受过高等教育的知识分子,具备独立的分析与判断能力。因此,电力企业在开展青年员工思想建设工作过程中,需要更加深化和细化思想建设的理论与内容,必须有更加能够吸引和说服青年员工的理论依据,才能够达到理想的目标与效果,这就对企业的思想建设工作提出了更高的要求。
3对电力企业青年员工实施思想建设工作的途径和方法
3.1积极对政工管理思想进行改变
社会的不断进步,使得相应的思想也在逐渐变化,供电企业在相关工作开展过程中也应该积极对相应的思想进行改变,只有这样才能提高企业政工管理工作的质量。
在供电企业政工管理工作中,相关工作人员应积极学习一些先进的思想,取长补短,汲取一些与时俱进的指导思想,才能保证政工管理工作能够满足供电企业的发展。政工管理工作人员在工作过程中,首先应该摒弃传统思想存在的弊端,冲破传统思想的禁锢,借鉴国内外供电企业青年员工政工管理工作较先进的管理模式,吸收其长处,依据供电企业实际情况制定完善的青年员工政工管理工作机制,才能保证相关工作开展的有效性,同时,还能激发青年员工的工作热情,使其能够积极地投入到工作过程中,为供电企业带来良好的经济效益。
3.2加强青年职工思想政治工作队伍的建设
企业内部的政工干部的政治思想素质的高低,对企业整体的工作质量和效果的影响是最直接、最显而易见的,同时也主导着企业职工队伍的思想状况。所以,非常有必要加强政工干部队伍的建设。通过健全政工队伍,选拔政治素质强、肯吃苦、肯奉献、会做思想政治工作的优秀人才组成政工队伍,这是最基本的要求。与此同时,企业内部积极创造条件,采取送出去、请进来、岗位培训等有效的方式,提高政工干部的相关能力,对其进行必要的科学文化基础知识培训学习、岗位业务工作技能的培训以及强化企业管理知识的学习等,从而提高企业内部思想政治工作队伍的整体素质。
3.3加强对政工工作方式的创新
在供电企业政工工作中,传统的工作方式已经不能满足实际的工作需求,严重影响了相关工作的开展,阻碍了供电企业的发展。所以,在实际工作过程中,相关工作人员不仅要保证政工工作内容与时俱进,还要积极进行工作方式的创新。在实际的工作过程中,政工工作人员应积极进行新政工思想宣传,积极打破传统的局限性,积极改变传统的理论和实际相脱节的工作方式,严格以全新的理论思想为准绳,积极提高自身的素质,坚持求真务实的工作态度,树立良好的工作目标,才能真正调动员工的工作积极性,促进供电企业的持续发展。在实际的工作过程中,政工工作人员应该积极督促员工树立危机意识、责任意识、竞争意识,定期开展政工思想讲座,积极对新思想进行宣传,向员工灌输一些新知识,能够有效推动政工工作的开展,提高供电企业的竞争力,促进供电企业持续发展。
3.4完善青年职工思想政治工作的内容
想要创新,就必须要有新思路和新方法,这样才能够从根本上创新思想政治工作,提高思想政治工作效率。应围绕政企分开、抓好电力企业改革战略意义的宣传教育,从电力企业改革发展的新形势出发,引导企业职工增强市场意识和效益意识,并根据新时期青年员工群体思想状态的新特征,结合企业建设发展需求,调整工作思路,以增强青年员工思想建设的质量与效率,促进青年员工思想认知水平的提升,促使员工积极投身到岗位工作中,最终提高电力企业的整体建设与发展效率。思想政治工作的形式必须有新意,可以通过相关的媒体社交平台,将思想政治工作贯彻到实际的工作中。同时,还可以针对青年职工的思想状况,设计并开展相应的文化娱乐活动。
结论
综上所述，在新时代的背景下，电力企业要想更好的发展，就要加强对青年员工思想政治工作的创新，充分调动青年员工的工作积极性，帮助他们树立正确的思想观念，提高他们职业道德水平。同时思政工作人员还要创新培训途径，让青年职工积极参与到学习中来，从而提高电力企业的思政工作水平。
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