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摘要：我国当前形势下的电力企业正面临着电力行业整体的体制改革、垄断打破及其社会群众对于电力服务的标准、要求日益高的崭新形势，那么这些情况就给电力企业中的思想政治工作提出了更高的发展要求与挑战，所以对当前新发展形势下的电力企业中思政工作进行的探讨就具有非常重要的现实性意义。
关键词：新形势下；电力企业：思想政治；党建工作
就现阶段国内电力企业的发展新形势而言，全部的经济活动具备的生命力都一定需要依靠企业中的政治思想工作，同时这也是当前我国新形势下对于电力企业发展与前进的关键性要求[1]。对国内的电力企业而言，假如其脱离得了党建思想政治工作的正确引领，就无法对党的最基本路线以及基本路线进行完全、自觉的认同，就一定不能够在电力企业的发展过程中自觉坚持着建设具有中国特色社会主义的创造性、能动性以及积极性。然而伴随我国社会经济体制以及社会形势的不断深化及其经济制度转轨的逐渐完善，更加需要真正实现电力企业中党建思想政治工作的加强。
1 新形势下加强供电企业思想政治工作的意义
在新形势下，国有企业面对社会环境和经济环境的巨变，进行了旨在适应新的挑战的经营与管理体制的改革．供电企业作为重要的能源供给企业。在进行体制改革的过程中．涌现出了大量的新情况、新问题：
(1)受社会思潮的影响，供电企业内部员工的思想呈现出多样性的特点。且在重要的价值观方面出现了很大的变化。无形中增加了思想政治工作的难度。面对复杂的社会形势对员工思想意识的影响[2]。供电企业在进行党建思想政治工作时，无论是教育内容和方法，还是价值追求和取向，都受到了严峻的挑战。不少员工在工作上存在形式主义的侥幸心理，拼搏进取的精神逐渐被淡化，作风浮躁，不思进取，工作不认真，重福利待遇，轻工作要求，安于现状。甚至在升职加薪方面提出过分要求。
(2)面对新的社会形势，供电企业相关管理者只重生产经营，忽视党建思想政治工作，加之生产工作任务重，还在采用陈旧的工作思路和方法手段进行开展工作，使得企业内部的思想政治工作流于形式，只进行单一的说教式的宣传教育，没有将人文关怀和心理疏导作为工作的重心。面对具体问题时，无法形成有力的教育作用。无论是从教育的说服力方面还是活动的感染力方面。都无法打动人、说服人，自然也起不到教育人的效果。
(3)面对社会上的不良风气。部分员工迷失其中，出现了信仰危机，没有将自己视为企业的主人翁，从而失去了精神支柱，在工作中无法获得内心的满足感。对企业的发展漠不关心。
(4)长期以来，供电企业内部在党建政工队伍的建设方面缺乏应有重视，相关的工作人员多数都是由企业管理人员兼任，而且缺少对这些人员进行专业培训，这使得企业政工队伍的水平无法得到有效保证。在稳定性和综合能力都无法满足企业党建思想政治工作的需求。同时，由于党建思想政治工作对于企业经营的影响是隐形的，很多工作人员没有意识到这项工作的重要性，认为这项工作没有前途，因此在相关工作中采取了消极态度，甚至不愿意从事政工工作。严重影响了企业政工队伍的稳定性和战斗力[3]。
（5）由于对思想政治工作没有形成正确的观念，部分供电企业在进行相关工作时。以绝对化的思想看问题、做工作，硬性的通过考核扣分、扣发奖金等形式代替思想政治工作，不仅无法实现与基层员工之间的互动。还会大大的挫伤员工的工作积极性，致使思想政治工作对企业发展的重要作用无法得到有效发挥。
2 供电企业进行开展党建思想政治工作的具体措施
2.1思想政治工作应与企业文化紧密结合
要实现党建思想政治工作对企业发展的推动作用，必须与企业文化建设结合起来。企业文化代表了企业的信念、风格和行为。供电企业在开展党建思想政治工作时，应通过企业文化建设实现对基层员工关于企业经营理念、企业精神相关内容的宣传和灌输。一方面，强化员工关于基本价值理念体系的宣传和推广，通过开展形式多样、主题鲜明的宣传教育活动，引导员工形成统一的核心价值观，与此同时，还可以根据员工的发展需要积极进行员工培训教育的扩展，在促进员工业务素质以及职业素养提升的同时，还可以促进基层员工主人翁精神以及职业荣誉感的培养和提升。另一方面，为实现企业文化建设推动思想政治工作的目的，要积极推进企业文化落地。通过在企业日常的经营管理、生产建设、制度建设中融入企业文化，从对岗位行为进行可描述、可操作、可考核的规范。在企业内部形成卓越文化。使企业实现社会影响力、核心竞争力的有效提高[4]。
同时，在日常管理中，不断强化“以人为本”的理念，在狠抓安全生产和业务经营的同时，积极关心员工的各项需求，在节假日以及生产之余可以开展形式多样的文体活动，丰富员工生活、锻炼员工身体的同时。还可以促进员工与员工之间情感的交流，反过来也有助于员工生产效率的提升，除此之外，还需要加强员工的思想政治工作。在企业内部形成蓬勃向上的凝聚力，增强员工的自信心，陶冶员工的情操。另外，将企业文化的建设纳入部门业绩的考核指标，更有利于将思想政治工作与企业检查考核机制进行有机结合，进一步加强企业内部文化管理体系向科学、有效的方向发展，从而促进思想政治工作的规范化、制度化，推动供电企业的可持续发展
2.2注重思想政治工作的引导方式
思想政治工作，从本质上来说就是做人的工作。因此，在开展相关工作时，应着眼于对电力体制改革与发展过程中的实际问题和矛盾的解答和解决，激发全体员工的积极性，调动员工的创造性，重视企业的和谐发展和员工的价值体现。也就是说，供电企业的党建思想，政治工作应心系员工的冷暖疾苦，通过深入内心的关爱温暖达到凝聚人心的目的，以企业的良好氛围形成群体的示范引导作用，并以此带动员工个体思维观念和行为方式向有利于企业经营和发展的方向转变。
2.3加强思想政治工作宣传教育方式的创新
在新的形势下，供电企业的党建思想政治工作应大力进行相关的宣传教育工作。网络、通信科技的普及，为企业进行思想政治工作提供了更多的宣传形式，供电企业可以充分利用这些平台和资源，如内部网站、宣传栏、LED屏幕、短信平台、微信群等。对基层员工进行广泛宣传和正面引导。让员工了解企业的工作动态。与此同时，企业为体现自身的人文关怀，还需要对员工的家庭生活适当进行关注以及引导，比如积极倡导员工开展家庭教育、引导员工注重对子女的关爱及教育以及为促进子女成长如何搭建健康良好的平台等等，打造员工家庭积极健康的氛围。从而积极作用于企业内部积极舆论氛围的形成。将思想政治宣传教育渗透到各个角落，从而为相关工作的开展奠定坚实的思想基础。
结语：
电力资源是实现社会政治、经济快速发展的重要保证，由此可见，供电企业的重要性。而供电企业的发展离不开有效的党建思想政治工作的指引，因此，应不断加强我国供电企业的党建思想政治工作，坚持以为人本的原则，充分发挥党员干部的带头作用，创新相关的宣传教育方式。从而实现促进员工的思想觉悟，为供电企业的安全生产和经营发展提供有力保证。
参考文献：
[1]周蒙,刘婷婷.新形势下供电企业党建思想政治工作探讨[J].现代企业文化,2016(36)：67-67.
[2]黄远兴.加强和改进企业党建思想政治工作的探讨[J].现代企业文化,2017(18)：40-40.
[3]沈丹.新形势下电力企业党建思想政治工作研究[J].决策与信息旬刊,2015(7):26-27.
[4]陈丹丹.新时期下搞好企业党建思想政治工作的探讨[J].企业文化(中旬刊),2019,(5):120,122.