摘要：在城市的发展中，处处离不开电能的需求，电力企业的重要性不言而喻。随着我国当前电力企业的不断发展与完善，电力作为社会经济的重要组成因素之一逐渐发挥出越来越重要的作用。论文主要通过对新形势下电力企业的纪检监察现状进行简析，针对性地提出相应的解决措施，以此来为我国电力企业的未来发展奠定坚实的基础。
关键词：电力；纪检监察部门；监督职能?
引言
电力企业纪检监察工作模式的转变以及工作效率的提高是杜绝和消除电力腐败的基本途径。因此，相关管理人员要对电力企业经营严加监督，对腐败苗头坚决遏制、对腐败现象坚决镇压，提升电力企业综合效益。
1新形势下纪检监察工作的新要求
（一）纪检监察工作的内容
纪检监察工作主要是对某一企业进行督导检查，确保无员工出现不良、不法行为。由于工作的保密性，具体的内容也少有人知。
（二）纪检监察工作的重要性
纪检监察工作重要性在于；（1）纪检监察工作以“治标又治本”为出发点，可以概述为从“蛛丝马迹”寻找“大动作”，是从管理层的督查出发，又回到宣传教育上的；（2）纪检监察工作是党强化内部管理工作时的重要风向标；（3）纪检监察工作是提高党性修养的重要武器；（4）纪检监察工作以维护公平正义和员工利益为直接目标。
（三）新形势下对纪检监察工作的新要求
随着新形势下我国纪检监察工作力度不断加大，社会各界对纪检监察工作提出的要求也越来越高。如何更有效地让员工在纪检监察工作中发声、如何更高效地开展监察工作等，这些都是新形势下纪检人员需要考虑和实现的重要目标。
2电力纪检监察工作过程中出现的问题分析
2.1缺少对纪检监察工作的重视程度
电力企业内部是否能够进行有序的管理，这将会直接关系到电力企业及国家的切身利益。基于此，这就要求我们进行具有深度的企业内部纪检监察，但是，我们很多的电力企业的管理人员并不能形成思想意识，这就会对电力企业党政廉洁建设造成一定的困扰。同时，现阶段，电力企业内部很多的工作人员不能正确认识纪检监察工作的意义，最终导致纪检监察工作停留表面，难以进行深层次进行。另外，不仅仅是企业领导，很多的工作人员都不会对纪检监察工作有所实践性把握，仅仅是能够停留在浅层次的重视，根本就无法对电力企业内部提供推动力。
2.2工作制度不完善
企业制度主要是具有长期性和全局发展的特点。因此，在电力企业生产建设的过程中，若是从制度的角度上出现了各种严重的披露，那么就会出现严重的违纪现象。电力是实现社会发展和国家综合能力提升的重要基础，在当前长期发展与建设的过程中，政府也一直在为提升电力企业的纪检监察工作能力和工作效果做出积极探讨。但是从实际发展的角度上探究来看，这些制度在技术角度和层面上存在一定的不足，并在实际工作的过程中，也会由于外界和企业内部的各种原因而出现一定的影响。
2.3纪检队伍水平有待提高
在队伍方面，电力企业的监察人员的素质有待提高，缺乏专门的监察人员。通常情况下，电力企业的监察人员都是由企业的党政领导干部同时担任，由于领导工作繁忙，导致他们难以全身心投入到此项工作过程中。此外，还有一些电力企业虽然专门聘请了一些专门的监察人员，但是这些人员比较少，而且比较单一，进而难以达到监督的效果。从专业素质方面分析，现阶段的监察人员缺少监察专业知识，缺少法律、会计、政治等综合素质高的专门监察人员。
3如何深化电力纪检监察部门监督职能
3.1加强纪检人员的自身建设
提高电力企业的纪检监察效果除了要加强企业基本员工对此项工作内容的重视之外，其与执法人员的工作能力与工作态度也有十分重要的关系。由于执法的纪检人员是企业纪检监察的核心人物，其与纪检监察工作的工作效果和工作能力息息相关。因此，应在电力企业中实时建立起一支较为完善的纪检监察工作队伍。尤其是在当前各种生产事故和违纪行为频发的状况下，加强党风建设和反腐败形式的工作内容体现，这不仅是电力企业自身建设和发展的需要，也是当前社会和国家对电力企业未来发展模式的实时规划措施体现。因此，在企业发展的过程中，不断加强纪检监察工作人员的自我发展和自我建设提升，在实际工作过程中具有极强的现实意义。企业可以定期对工作人员进行职业规划的培养，从而加强员工的自身专业知识能力水平和技术能力的体现，并通过参加交流会、培训讲座等形式及时进行工作经验的交流与积累，以此来让工作人员实现相互帮助、共同提升。
3.2加强纪检监察工作制度和体系的建立和完善
（1）注重纪检监察工作的透明度。要想使便利企业有一个更好的经济发展和工作环境，加大纪检监察工作透明程度凸显得尤为重要。如：在纪检监察相关部门人才选拔和岗位提升时，要做到公平、公正。让部门内部员工以投票选举的方式进行选拔，进而可以有效地避免一些相互矛盾和不良现象的出现，提高纪检监察工作质量。除此之外，在完成纪检监察工作的同时，还要注重工作的透明度，尤其对于一些财务管理部门和营销部门凸显得尤为重要，不仅可以使纪检监察工作整体质量有一个良好的发展状况，同时还可以使工作方案得以改进和完善。
（2）增强纪检监察工作的职能权利。就目前来看，在部分电力企业中我们可以清楚地看到，对于纪检监察部门，可以说是一种“职能管理层”，由于职能权利受到一定的限制，使得电力企业的各个阶层领导成为了纪检监察工作的主要对象。所以针对于这种现象的出现，应该要加强纪检监察工作的职能权利，进而可以创造一种良好的工作环境，并且通过对电力企业的相关部门和各级领导以及管理人员的督察，能够把纪检监察工作落实到实际当中，促进企业经济有一个更好的发展。
3.3构建专业化素质较高的纪检队伍
人才是电力纪检监察工作最基本的支撑，人才的质量也就会对纪检监察的效果产生直接影响。所以，我们需要尽最大努力的构建一支专业化水平较高的纪检队伍，从而有力的促进电力企业内部管理水平提升。我认为，人才队伍的构建可以从两个方面着手，一方面是加强对现有工作人员的培训，为其提供充足的学习机会，并且要定时的开展经验交流会，让工作人员能够积极的汲取他人的长处，不断提升自身的纪检水平。第二方面，我们电力企业可以与相关院校进行合作，共同构建人才合作培养机制，积极吸纳优秀毕业生前来就业，为纪检队伍不断补充新鲜血液。
3.4强化企业的文化建设
在电力企业的纪检监察的工作制度中，企业文化作为企业经营的灵魂，其关键作用不可忽视，特别是电力企业廉政文化的建设，不仅能够帮助企业管理人员树立积极的人生观与价值观，而且能够提高企业管理人员的工作效率。所以，电力企业必须强化企业的文化建设，以此作为员工工作的精神引导，强化违纪违法人员的打击力度，杜绝一切贪污腐败现象的发生，将廉洁教育培训作为企业的管理人员培训的一部分，定期开展岗位廉洁培训。同时，电力企业应当采用多种多样的方式与手段建设企业文化，比如，在企业办公室等区域粘贴警示性标语，时刻提醒管理人员规范自身行为，也可以通过互联网平台、媒体传播等方式，进而形成企业特有的精神文化。
结语
综上所述，电力企业的建设与发展在我国当前的经济建设过程中具有十分重要的作用体现。在社会发展的新形势下，加强电力企业的纪检监察工作水平的提升，为电力企业的未来发展起到了积极促进的效果。在今后的发展过程中，相关工作人员要能够及时认识到自身工作的不足，并在工作过程中不断进行工作经验的积累和工作方式的总结归纳，以此来为我国纪检监察工作的发展与提升作出积极的贡献。
参考文献
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